Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1165/2019 ~ М-676/2019 от 10.04.2019

Гражданское дело № 2-1165/2019

24RS0016-01-2019-000802-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2019 года                       гор.Железногорск Красноярский край

Железногорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Черенковой Е.В., при секретаре Савиной А.А., с участием истца Котельникова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котельникова Андрея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «КапСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Котельников А.В. обратился в Железногорский городской суд с иском к ООО «КапСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1 045 000,00 руб., компенсации морального в размере 350 000,00 руб..

Свои требования Котельников А.В. мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «КапСтрой» в должности прораба (производителя работ) трудовые отношения были оформлены срочными трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Также заочным решением Железногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между Котельниковым А.В. и ООО «КапСтрой» в должности мастера СМР в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве сторонами был оговорен размер заработной платы, составивший 70 000,00 руб. в месяц. Трудовые отношения с работодателем истец не расторгал, с приказом об увольнении его никто не ознакомил, считает, что продолжает состоять в трудовых отношениях с ООО «КапСтрой». Котельников А.В., полагая, что его трудовые права работодателем нарушены, обратился за судебной защитой, заявив вышеуказанные требования.

В судебном заседании Котельников А.В. настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «КапСтрой» извещалось о дате, времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением по месту государственной регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, а также другим адресам, известным суду, извещения возвращены в суд по истечении срока хранения.

В соответствии с п.1 ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу подпункта "в" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем (в том числе на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (пункт 2 статьи 51 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно актуальной информации из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «КапСтрой» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ адрес (место нахождения) <адрес>, основные виды деятельности: строительство жилых и нежилых зданий, производство цемента, извести и гипса, подготовка строительной площадки, работы строительные отделочные, и другое.

Судебные извещения не получены ответчиком по обстоятельствам, зависящим исключительно от него.

При таких обстоятельствах, суд признает ответчика надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, выслушав показания свидетеля ФИО1, оценив доказательства с учетом требований статьи 67 ГПК РФ, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении".

Приведенные положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Вступившим в законную силу заочным решением Железногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между Котельниковым Андреем Владимировичем и Обществом с ограниченной ответственностью «КапСтрой» (ОГРН 1043801062975) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера СРМ; возложена обязанность на ООО «КапСтрой» внести в трудовую книжку Котельникова А.В. запись о приеме на работу в ООО «КапСтрой» ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера СМР и увольнении ДД.ММ.ГГГГ; возложена обязанность на ООО «КапСтрой» внести в трудовую книжку Котельникова А.В. запись о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «КапСтрой» ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера СМР в обособленном структурном подразделении ООО «КапСтрой» и увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, указанным решением суда, имеющим преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора, установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Доводы истца о том, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время трудоустроен в ООО «КапСтрой» подтверждаются:

Срочным трудовым договором №, заключенным между ООО «КапСтрой» (Работодатель) и Котельниковым А.В (Работником) ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Котельников был принят на должность мастера СМР. В соответствии с п.п. 1.2-1.5, данного договора, работник принимается на работу в качестве мастера СМР Промплощадки ФГУП «ГХК» на объекте «Создание опытно – демонстрационного центра по пере5работке отработавшего ядерного топлива на основе инновационных технологий, в <адрес> расположенном в <адрес> края; работа по настоящему договору является для работника основным местом работы; дата начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания – ДД.ММ.ГГГГ;

Срочным трудовым договором №, заключенным между ООО «КапСтрой» (Работодатель) и Котельниковым А.В. (Работником) ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Котельников А.В. был принят на должность мастера СМР в обособленном структурном подразделении ООО «КапСтрой» - производственный участок Красноярск-26. В соответствии с п.п. 1.2-1.5, данного договора, работник принимается на работу в качестве мастера СМР в обособленном структурном подразделении ООО «КапСтрой» - производственный участок <адрес>; работа по настоящему договору является для работника основным местом работы; дата начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания – ДД.ММ.ГГГГ;

Срочным трудовым договором №, заключенным между ООО «КапСтрой» (Работодатель) и Котельниковым А.В (Работником) ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Котельников А.В. был принят на должность мастера в обособленном структурном подразделении ООО «КапСтрой» - производственный участок <адрес> В соответствии с п.п. 1.2-1.5, данного договора, работник принимается на работу в качестве мастера в обособленном структурном подразделении ООО «КапСтрой» - производственный участок <адрес> работа по настоящему договору является для работника основным местом работы; датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В соответствии со ст. ст. 22, 135, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поскольку решением суда установлено, что между сторонами возникли трудовые отношения, соответственно, у ответчика возникла обязанность по оплате истцу вознаграждения за труд.

Согласно расчетов, представленных в материалы дела истцом и не оспоренных ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 045 000,00 руб., из которых компенсация за неиспользованные отпуска 140 000,00 руб., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 35 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ 20 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ 70 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 70 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ 70 000,00 руб..

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом категории дела, обязанность доказывания правомерности своих действий и отсутствия оснований для удовлетворения требований истца лежит на ответчике, как на работодателе.

Ответчик возражений по заявленным требованиям суду не представил, от представления доказательств уклоняется, в связи с чем, суд обосновывает свои выводы исходя из объяснений истца и показаний свидетеля ФИО1, пояснившего, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «КапСтрой». Был принят и работал в должности инженера ПТО и специалиста по охране труда. В момент его трудоустройства к ответчику истец Котельников А.В. уже работал на предприятии в должности мастера и выполнял обязанности – составлял заявки на оборудование, руководил подготовкой выполнения работ, анализировал технологию и качество выполнения работ и ее условия. Работали они на территории ИХЗ ГХК. Всем работникам, в том числе и Котельникову А.В. предприятие выдавало пропуск на территорию завода. На рабочее место его, как и других работников, доставляли на служебном автотранспорте. Котельников А.В. выполнял трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, работал полный рабочий день, указанная работа не являлась для него совмещением, также он видел, как Котельников А.В. расписывался в ведомости за получение заработной платы в размере 70 000,00 руб..

Исходя из изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленной истцом размере 905 000,00 руб..

В ходе судебного заседания истец Котельников А.В., указал, что просит взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 140 000,00 руб., т.к. отпусками он не воспользовался. Также истец пояснил, что трудовые отношения с ответчиком не расторгнуты, приказ о его увольнении не издавался, дата окончания работы по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не определена, что свидетельствует о том, что он до настоящего времени состоит в трудовых отношениях ООО «КапСтрой».

Таким образом, за период работы истец имеет право на отпуск в размере 56 дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Поскольку судом установлено, в том числе и по пояснениям самого истца, что он до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «КапСтрой», доказательств того, что трудовые отношения расторгнуты сторонами не представлены, требования Котельникова А.В. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает характер переживания и нравственные страдания истца, связанные с невыплатой зарплаты, размер невыплаченной заработной платы, период невыплаты заработной платы, и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 2 000,00 руб..

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 12 550,00 руб., в том числе по требованию о компенсации морального вреда в размере 300,00 руб..

Руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Котельникова Андрея Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КапСтрой» в пользу Котельникова Андрея Владимировича задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 г. по октябрь 2018 года включительно в размере 905 000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб., а всего взыскать 907 000 (девятьсот семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований оказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КапСтрой» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 12 550,00 руб..

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2019 года.

Разъяснить ответчику его право в семидневный срок со дня получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда

Красноярского края                                                Е.В.Черенкова