Решения по делу № 2-1579/2020 ~ М-969/2020 от 12.03.2020

Дело № 2-1579/2020 УИД 59RS0002-01-2020-001284-65

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 19 июня 2020 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Дединой И.А.,

с участием истца Инявина И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Инявина И. А. к ООО «Пермские энергосистемы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты,

установил:

Инявин И.А. обратился в суд с иском к ООО «Пермские энергосистемы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Пермские энергосистемы» был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят на работу в ООО «Пермские энергосистемы» на должность главного инженера. В период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, расчетные листы не выдавались. Задолженность по заработной плате составляет 192 100 руб. В настоящий момент он не уволен из ООО «Пермские энергосистемы», трудовая книжка находится у работодателя. Работодатель не предоставлял ему отпуск в течение 2 лет, компенсация за отпуск не выплачивалась. Кроме этого, он осуществлял функции главного инженера при производстве электромонтажных работ домов по адресу: <адрес>. Премия за указанные работы составляла 100 000 руб. за каждый жилой дом. Застройщиком дома по адресу: <адрес> является ООО «СтройПанельКомплект», дома по адресу: <адрес> ООО «Альфа Строй». ООО «Пермские энергосистемы» являлось подрядчиком и выполняло электромонтажные работы на указанных объектах. Неустойка за задержку выплаты заработной платы составляет 54 421,93 руб.

На основании изложенного, Инявин И.А. просит взыскать с ООО «Пермские энергосистемы» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 000 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 54 421,93 руб.; обязать ООО «Пермские энергосистемы» возвратить трудовую книжку.

Инявин И.А. в судебном заседании настаивает на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам.

ООО «Пермские энергосистемы» извещено о времени и месте рассмотрения дела, представитель в суд не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не направил.

Третье лицо ООО «СтройПанельКомплект» извещено о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился, в письменном отзыве указал, что между АО «СтройПанельКомплект» и ООО «Пермские энергосистемы» были заключены следующие договоры подряда на строитльно- монтажные работы по внутреннему электроосвещению на объекте: застройка жилыми многоквартирными домами по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ (начало выполнения работ- ДД.ММ.ГГГГ, окончание выполнения работ- ДД.ММ.ГГГГ); № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ (начало выполнения работ- ДД.ММ.ГГГГ, окончание выполнения работ- ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пермские энергосистемы» в адрес АО «СтройПанельКомплект» было направлено письмо о допуске сотрудников ООО 2Пермские энергосистемы» на объекты. В указанном письме среди всех сотрудников включен также главный инженер ООО «Пермские энергосистемы» Инявин И.А. Кроме этого, у АО «СтройПанельКомплект» имеется журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда для работников сторонних организаций, в котором имеется отметка о прохождении ДД.ММ.ГГГГ Инявиным И.А. соответствующего инструктажа в качестве сотрудника ООО «Пермские энергосистемы». АО «СтройПанельКомплект» не располагает информацией о наличии задолженности по выплате заработной платы ООО «Пермские энергосистемы» перед Инявиным И.А.

Третье лицо ООО «АЛЬФА- СТРОЙ» извещено о времени и месте рассмотрения дела, представитель в судебное заседание не явился, в письменном отзыве указал, что ООО «АЛЬФА- СТРОЙ» не является участником спорных трудовых правоотношений, принятый судебный акт по делу не повлияет на права и обязанности общества. В связи с изложенным считает что ООО «АЛЬФА- СТРОЙ» подлежит исключению из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответственность в виде уплаты процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат установлена ст. 236 ТК РФ.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Инявин И.А. работал в ООО «Пермские энергосистемы» в должности главного инженера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-10).

Пунктом 2.3.4. трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя.

Пунктом 2.4. трудового договора предусмотрено право работника на своевременную и полном размере выплату заработной платы, право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства.

Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 300 руб. в месяц.

Пунктом 3.3. трудового договора установлено, что работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: два раза в месяц с 10 по 12 число месяца и с 25 по 27 число.

В соответствии с п. 4.4. трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленному истцом расчету ООО «Пермские энергосистемы» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 11300 руб. в месяц, в общем размере 192 000 руб.

Указанная задолженность до настоящего времени истцу ответчиком не выплачена.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по расчету истца составляет 54 421,93 руб.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено доказательство того, что задолженность по заработной плате и процентам на момент рассмотрения судом иска отсутствует или имеется в меньшем размере, чем заявлено истцом.

Приложенный истцом расчет взыскиваемой с ответчика денежной суммы суд считает верным.

Таким образом с ООО «Пермские энергосистемы» в пользу Инявина И.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 192 100 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 54 421,93 руб.

Кроме этого при прекращении трудовых отношений истцу ответчиком не выдана трудовая книжка.

При таких обстоятельствах на ООО «Пермские энергосистемы» следует возложить обязанность выдать Инявину И.А. трудовую книжку.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере руб. 5 965,22 руб. (5 665,22 руб. за подачу искового заявления имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 199, 234-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Пермский энергосистемы» (ИНН №) в пользу Инявина И. А. задолженность по заработной плате в размере 192 100 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 54 421,93 руб.

Обязать ООО «Пермский энергосистемы» (ИНН №) выдать Инявину И.А. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Пермский энергосистемы» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 965,22 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин