Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-237/2010 ~ М-191/2010 от 12.07.2010

Дело №2-237/10

          РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Шатровский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего: судьи Фитиной О.А.,

с участием помощника прокурора Шатровского района Курганской области Тверитина Е.С.,

при секретаре Кандаковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда с. Шатрово              «05» августа 2010 года гражданское дело по исковому заявлению Черепанова ... к ОГУП «Шатровское ДРСП» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Черепанов С.А. обратился в суд с иском к ОГУП «Шатровское ДРСП» о восстановлении на работе в должности рабочего, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал рабочим в ОГУП «Шатровское ДРСП» с 15.09.1986г. Уволен 01.07.2010г. в связи с отсутствием у работодателя работы, предусмотренной для работника в соответствии с медицинским заключением, по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, т.к. в медзаключении были рекомендации, а не совсем запрещено работать, у работодателя было временно рабочее место сторожа. Трудовую книжку вручили только 05.07.2010г. вместе с уведомлением. С 02.07.2010г. он не работает.

В отзыве ОГУП «Шатровское ДРСП» указано, что иск является необоснованным л.д.34). Черепанов С.А. обратился в администрацию ОГУП «Шатровское ДРСП» с просьбой предоставить ему рабочее место, которое бы удовлетворяло Заключению ВКК Шатровской ЦРБ от 21.05.2010 года №84/896. Изучив указанное Заключение и следуя указаниям Сборника «Тарифно- квалификационных характеристик основных профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих дорожного хозяйства», составленного согласно постановления Минтруда России от 21.08.1998г. № 37, ЕТКС (выпуски 1,2,3), постановления Минтруда России от 6.07.1996г. № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих», администрация сделала следующий вывод: работу, которая соответствовала бы медицинскому заключению ВКК, она предоставить не может, так как характер работ в дорожной отрасли подразумевает физический труд с нахождением на открытом воздухе зимой и летом, работа же сторожем содержит ночной труд. Данные условия труда будут негативно влиять на здоровье Черепанова С.А. Администрация не может брать на себя ответственность за несоблюдение условий ВКК. Черепанов С.А. был 1.07.2010г. Расчет наличными деньгами 7.07.2010г. он получить отказался (заработная плата и выходное пособие), 12.07.2010г. деньги были перечислены на карточку. 9.07.2010г. Черепанову С.А. была выдана справка о заработной плате для постановки на учет в центр занятости населения. Таким образом, обязательства перед Черепановым С.А. со стороны администрации выполнены.

В судебном заседании Черепанов С.А. исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что был принят в ДРСП на работу трактористом в 1986г., с указанного времени работал на предприятии в различных должностях. В апреле 2010 года по приказу работодателя он был переведен на должность дорожного рабочего. В данной должности работать не может, поскольку у него повышается давление. Через несколько дней взял больничный лист и находился на лечении в течение месяца. По рекомендации лечащего врача был направлен на ВКК, чтобы получить справку на предоставление легкой работы. Это рекомендательная справка. В отделе кадров была сделана копия заключения ВКК. На основании данной ксерокопии справки был уволен с работы, в то время как имелась вакантная должность сторожа на период нахождения в отпуске основного работника. Справка кардиолога от 29.07.2010г. не содержит запрета на работу в ночные смены. В МУ «Шатровская ЦРБ» ему было отказано в выдаче заключения, что работа в ночные смены ему не противопоказана, предложено пройти медобследование в г.Кургане. На дополнительные обследования он не поехал. С конца мая по 30 июня 2010г. находился в очередном отпуске. 01.07.2010г. находился на работе, фактически к исполнению трудовых обязанностей допущен не был. Уже вечером ему позвонили домой и сообщили, что он уволен. Фактически трудовую книжку получил в понедельник 05.07.2010г.

Представитель истца Кривошеин Ю.А., действующий на основании ордера л.д.42), иск поддержал. Пояснил суду, что работодателем нарушен порядок увольнения. После выхода из отпуска с Черепановым С.А. фактически были продолжены трудовые отношения. Он не был своевременно уведомлен, что нет подходящей работы, другую работу ему не предлагали.

Представитель ответчика ОГУП «Шатровское ДРСП» Стешенцев В.А., являющийся директором предприятия (распоряжениел.д.43), с иском Черепанова С.А. не согласился. Суду пояснил, что 26.05.2010г. ему из отдела кадров поступило представленное Черепановым С.А. заключение ВКК, в связи с чем истец был отстранен от работы дорожным рабочим с 27.05.2010г. Поскольку приказа об отстранении от работы официально не издавалось, заработная плата за этот период была выплачена в полном объеме. Черепанов С.А. обратился к нему (Стешенцеву В.А.) на прием и просил перевести на должность сторожа. Однако дневных сторожей на предприятии не имеется, работа в ночные смены Черепанову С.А. также запрещена на основании данного медицинского заключения. Какой-либо иной работы, подходящей Черепанову С.А. в соответствии с данным медицинским заключением, на предприятии не имеется. По согласованию с               Черепановым С.А. ему вне утвержденного графика был предоставлен очередной отпуск, в течение которого Черепанов С.А. должен был пройти дополнительное медицинское обследование и представить справку, что ему не запрещена работа в ночные смены. Каких-либо дополнительных медицинских документов Черепанов С.А. не представил. Кроме того, на день увольнения Черепанова С.А. вакантной должности сторожа, в том числе временной, также не имелось. Вакансий нет и в настоящее время.

Свидетель ФИО6 пояснила суду, что она входит в состав врачебной комиссии МУ «Шатровская ЦРБ». Заключение ВКК в случае предъявления его работником является обязательным для работодателя. Указание, что определенные условия работы работнику «не рекомендованы», является общей формулировкой для данного вида справок. По каждому заболеванию лечащий врач на основании методических рекомендаций определяет противопоказания, принимает решение о направлении больного на ВКК. Заключение о наличии или отсутствии оснований для каких-либо ограничений в труде принимается врачебной комиссией на основании записей в амбулаторной карте – жалоб больного, характера заболевания, стадии. У Черепанова С.А. на фоне основного заболевания – гипертоническая болезнь, развиваются вторичные заболевания, в связи с чем ВКК было выдано заключение №84/896. Черепанов С.А. обращался в Шатровскую ЦРБ с просьбой указать, что он по состоянию здоровья может работать в ночные смены. В выдаче данного заключения Черепанову С.А. с учетом состояния его здоровья отказано. В представленной Черепановым С.А. выписке о консультации у врача кардиолога подтвержден диагноз, поставленный врачами МУ «Шатровская ЦРБ», в связи с чем не имеется оснований для разрешения работы в ночные смены.

Заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования Черепанова С.А. не подлежащими удовлетворению, суд пришел к следующему выводу.

В 1986 году Черепанов С.А. был принят на работу трактористом в Шатровский дорремстройучасток Курганавтодора. Впоследствии наименование данной организации и занимаемые Черепановым С.А. должности неоднократно изменялись, что подтверждается записями в трудовой книжке работника л.д.6-8), трудовым договором №36 от 03.02.2004 года л.д.11-12)  и дополнительными соглашениями к трудовому договору л.д.13-24).

С 06.11.2001г. предприятие реорганизовано в ОГПУ «Шатровское предприятие по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог» (Шатровское ДРСП) л.д.7).

С 20 апреля 2010 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору Черепанов С.А. переведен на должность дорожного рабочего, другие условия трудового договора №36 от 03.02.2004г. оставлены без изменения л.д.24). Дополнительное соглашение подписано работником и работодателем, не противоречит требованиям ст.72 ТК РФ.

Из пояснений сторон установлено, что работники ДРСП ежегодно проходят медицинский осмотр. В соответствии с медицинским заключением от 2009 года Черепанов С.А. был годен к работе в должности дорожного рабочего, что подтверждается записями в медицинской карте истца, показаниями свидетеля ФИО6, не оспаривается истцом в судебном заседании.

Таким образом, нарушений действующего законодательства при переводе Черепанова С.А. с должности кочегара на должность дорожного рабочего не выявлено.

21 мая 2010 года Черепанову С.А. выдано медицинское заключение врачебной комиссии МУ «Шатровская ЦРБ» №84/896, в соответствии с которым в связи с заболеванием ему не рекомендуется тяжелый физический труд, перегревание, работа на солнце, в ночные смены сроком на один год л.д.10).

Обоснованность выдачи медицинского заключения подтверждается записями в медицинской карте Черепанова С.А. л.д.60-67), показаниями свидетеля ФИО6 в судебном заседании. Диагноз и характер заболевания, поставленный врачами Шатровской ЦРБ, подтвержден врачом-кардиологом ГУ «Курганский областной кардиологический диспансер», в заключении кардиолога не содержится иных выводов, чем в заключении врачебной комиссии л.д.68). Данные медицинские заключения Черепановым С.А. не оспорены. Также в судебном заседании Черепанов С.А. не оспаривал поставленный врачами диагноз, однако полагал, что данное заболевание не препятствует работать ему сторожем в ночные смены.

Вместе с тем, врачебная комиссия в МУ «Шатровская ЦРБ» создана в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 сентября 2008 года №513н «Об организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации».

В соответствии с п.1 Порядка организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденного Приказом от 24.09.2008г. №513н, одной из целей создания врачебной комиссии является определение трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников.

Таким образом, заключение ВКК №84/896 выдано Черепанову С.А. в установленном законодательством РФ порядке.

Согласно записи в медицинской карте Черепанова С.А. л.д.66), по заключению врачебной комиссии Номер обезличен от Дата обезличенаг. ему «Противопоказаны тяжелый физический труд, перегревание, работа на солнце, в ночные смены, шум на 1 год», что согласуется с показаниями свидетеля ФИО6, пояснившей в судебном заседании, что формулировка в заключении ВКК «не рекомендуются» определенные условия труда, является общей для данного вида медицинских заключений, означает их запрещение.

В число опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на дорожного рабочего, входит повышенная температура воздуха (п.1.7 Инструкции по охране труда №24 для дорожных рабочих ОГУП «Шатровское ДРСП» -л.д.46-48). 

Согласно п.1.8 данной инструкции дорожный рабочий обязан известить руководство ДРСП об ухудшении состояния своего здоровья.

Истец Черепанов С.А. пояснил в судебном заседании, что именно на основании заключения ВКК Номер обезличен он обратился к работодателю с требованием перевести его на должность сторожа, то есть предоставить работу, не связанную с пребыванием на солнце.

Как пояснил Черепанов С.А., на предприятии имеется три сторожа – Долматов, Теплоухов, Ершов, что подтверждается также приказами работодателя л.д.53-55). Черепанов С.А. не оспаривает, что указанные люди до настоящего времени работают в данных должностях. По его мнению, в июле 2010г. имелась временная вакансия сторожа  - на период отпуска Долматова, на данную вакансию был принят Черанев А.В.

Вместе с тем, истец Черепанов С.А. по 30 июня 2010 года включительно находился в отпуске, а ФИО8 был принят на работу (временно) с Дата обезличена года, т.е. до увольнения Черепанова С.А., что подтверждается приказом о приеме ФИО8 на работу л.д.37), записью в журнале регистрации приема на работу (запись №14л.д.51), записью в книге приказов (запись №33 от 30.06.2010г.). 02 августа 2010г. ФИО8 уволен с должности сторожа (приказл.д.50, запись в книге приказов Номер обезличен -л.д.59).

Кроме того, согласно заключению ВКК Номер обезличен Черепанову С.А. запрещена работа в ночные смены.

Из пояснений истца и представителя ответчика в судебном заседании следует, что в ОГУП ДРСП не имеется дневных сторожей, все сторожа работают в ночную смену. Данное обстоятельство истцом не оспаривается. Мнение Черепанова С.А., что работа сторожем в ДРСП не оказала бы негативного влияния на его здоровье, опровергается медицинским заключением Номер обезличен.

Отсутствие работы, подходящей Черепанову С.А. по медицинским показаниям, подтверждается также справкой ОГУП «Шатровское ДРСП» л.д.35).

01 июля 2010 года трудовой договор с Черепановым С.А. прекращен по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании медицинского заключения Номер обезличен (приказл.д.5).

Фактически уведомление об отсутствии у работодателя соответствующей работы, приказ о прекращении трудового договора доведены до сведения Черепанова с вручением их копий и трудовой книжки 05 июля 2010 года, что подтверждается подписями Черепанова С.А. в уведомлении, приказах л.д.5, 9) и не оспаривается представителем ОГУП «Шатровское ДРСП» в судебном заседании.

Данное нарушение требований ч.4 ст.84-1 ТК РФ, обязывающей работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора, не является обстоятельством, влекущим незаконность увольнения Черепанова С.А. 

Фактически трудовые отношения с Черепановым С.А. прекращены в последний рабочий день – 01 июля 2010 года, что соответствует требованиям ч.3 ст.84-1 ТК РФ.

Ссылка Черепанова С.А. на то, что решение о прекращении трудового договора принято работодателем лишь на основании ксерокопии медицинского заключения, не являющейся надлежащим документом, суд считает несостоятельной по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что копия медицинского заключения изготовлена непосредственно работником отдела кадров ОГУП «Шатровское ДРСП» с подлинного документа, представленного Черепановым С.А. При этом копия документа соответствует подлинному, представленному Черепановым С.А. в суд, что также не оспаривается истцом в судебном заседании.

Согласно ст.210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В силу ч.4 ст.72-1 ТК РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Данные нормы закона направлены на охрану здоровья самого работника и не нарушают прав истца.

Согласно ч.1 ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ч.3 ст.73 ТК РФ).

Поскольку в соответствии с медицинским заключением Номер обезличен от Дата обезличена года Черепанов С.А. нуждается в переводе на другую работу сроком на один год, работы, соответствующей данному заключению ВКК, в ОГУП «Шатровское ДРСП» не имеется, трудовой договор с Черепановым С.А. правомерно прекращен на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

До настоящего времени Черепанов С.А. не работает. Каких-либо последствий, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, для Черепанова С.А. не наступило. Все заявленные требования Черепанова С.А. основаны на незаконном увольнении и не связаны с нарушением срока выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Черепанова ... к ОГУП «Шатровское ДРСП» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

С мотивированным решением участники процесса могут быть ознакомлены 09 августа 2010 года в 16 час. 30 мин.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение 10 дней, начиная с 09 августа 2010 года, с подачей жалобы через Шатровский районный суд Курганской области.

Председательствующий: судья О.А.Фитина