Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4864/2016 ~ М-3612/2016 от 13.07.2016

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                             17 августа 2016г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре судебного заседания Клевлиной Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Рахматулиной Н.Б. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Рахматулина Н.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК», в котором просит взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 60 000 руб. 00 коп.

Требования мотивированы тем, что Рахматулина Н.Б. в период с дата. по 20.04.2015г. работала съемщиком целлюлозы в картонно-сушильном цехе. Задолженность по заработной плате с на дата. составила 60 361 руб. 11 коп. В настоящее время на основании судебного акта заработная плата выплачивается частями. Истец неоднократно обращалась в администрацию предприятия с просьбой выплатить причитающуюся ей сумму заработной платы, однако ей в этом было отказано, со ссылкой на отсутствие денежных средств. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях. Моральный вред истец оценивает в 60 000 руб.

В судебное заседание истец Рахматулина Н.Б. не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, размер компенсации подлежащей взысканию с ответчика просил оставить на усмотрение суда с учетом требований разумности.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как видно из материалов дела Рахматулина Н.Б. состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» с дата. по дата., что подтверждается записью в трудовой книжке о приеме на работу - приказ №/к от дата., записью об увольнении – приказ №/к от дата.

датаг. мировым судьей судебного участка № в <адрес> вынесен судебный приказ о взыскании с должника ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Рахматулиной Н.Б. задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 60 361 руб. 11 коп.

Как следует из материалов дела, задолженность по заработной плате ООО «Енисейский ЦБК» перед истцом по состоянию на датаг. отсутствует.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями Рахматулиной Н.Б. о взыскании морального вреда в сумме 60 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Рахматулиной Н.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Рахматулиной Н.Б. компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья: Е.С. Снежинская