Решение по делу № 2-1577/2016 ~ М-1091/2016 от 29.02.2016

Дело № 2-1577-16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 28 марта 2016 года

Заводский районный суд <адрес>

В составе председательствующего Сучковой И.А.

При секретаре Сериковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Региональному отделению «Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту России» по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к РО ДОСААФ России по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с РО ДОСААФ <адрес>, в должности председателя местного отделения общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ, работодатель в день увольнения расчет по заработной плате не произвел, не выплатил истцу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск. С марта по июнь 2014 года заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. Размер заработной платы за март, апрель, май, июнь 2014 года, исходя из начисленной и выплаченной заработной платы за февраль 2014 года в размере <данные изъяты> составляет <данные изъяты> Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> Компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты>

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оплате государственной пошлины – <данные изъяты>

В судебное заседание истец не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела была извещена судом своевременно и надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщила, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика РО ДОСААФ России по <адрес> – ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.75) в судебном заседании заявила ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а также указала, что ранее ФИО2 был предъявлен иск к Региональному отделению по тем же основаниям и предмету дело № 2-3866/2014. Определением суда произведена замена ответчика на Местное отделение Общероссийской общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> и дело передано по подсудности в Центральный районный суд <адрес>. Решением Центрального районного суда <адрес> от 12.03.2015г. исковые требования ФИО2 удовлетворены за счет Местного отделения Общероссийской общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в полном объеме (л.д.77).

В соответствии со ст. 1687 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе пособия по временной нетрудоспособности относятся к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организацией ДОСААФ России по <адрес> и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу на должность Председателя местного отделения ДОСААФ <адрес> (л.д.6-12), приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-19), что также подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 13-17), согласно которой ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно условиям трудового договора № от 24.12.2013г. (п. 4.1, 4.2.1, 4.2.3, 4.3.1., 5.1) выплата Председателю местного отделения заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера производится от имени Регионального отделения, за счет возглавляемого Председателем местного отделения в соответствии с действующими нормативными актами ДОСААФ России по оплате труда.

Решением Регионального отделения Председателю местного отделения устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> Ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада в месяц. Надбавка за квалификацию работника в размере до 150% должностного оклада в месяц. Председателю местного отделения устанавливается следующая продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что при увольнении заработная плата за март, апрель, май, июнь в размере <данные изъяты> ей не была выплачена.

Стороной ответчика в судебном заседании было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 77).

Одновременно с исковым заявлением истец обратилась с ходатайством о восстановлении пропущенного процессуального срока, согласно которому в 2015 года она обращалась с требованиями взыскании задолженности по заработной плате к Местному отделению общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по <адрес>. Решением суда в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени решение суда не исполняется, просит восстановить ей срок для обращения в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате (л.д.67-68).

Часть 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ устанавливает срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч.3 ст. 392 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока обращения в суд по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право подлежит защите. Причины пропуска срока и могут быть признаны уважительными, а сроки - восстановлены судом.

В соответствии с требованиями п. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом по заявлению стороны в споре. Поэтому истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком, является основанием к вынесению судьей решения об отказе в иске.

Как следует из материалов дела, истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки истца и в ходе рассмотрения дела никто из сторон не оспаривал.

Таким образом, о том, что трудовые отношения ФИО2 с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ истец узнала в момент ознакомления с приказом об увольнении и при получении трудовой книжки, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ, в силу прямого указания ст. 392 ТК РФ, следует исчислять трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку в день прекращения трудовых отношений с работником, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся выплаты.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец о нарушенном праве знала с июня 2014 года, с момента прекращения трудовых отношений с работодателем, а в суд обратилась только ДД.ММ.ГГГГ согласно почтовому конверту (л.д.72), с пропуском установленного законом трехмесячного срока, по истечение полутора лет с момента увольнения.

Сама истец факт пропуска срока не оспаривала, указала, что задолженность по заработной плате в ее пользу взыскана с местного отделения общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по <адрес>, однако, до настоящего времени решение не исполнено, полагает, что срок пропущен по уважительной причине.

Так, судом установлено, что решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с Местного отделения общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по <адрес> в пользу ФИО2 была взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты> (л.д. 69-71). Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен по уважительной причине, в связи с неисполнением решения Центрального районного суда <адрес>, суд находит несостоятельными, поскольку указанные причины не свидетельствуют об уважительности пропуска истцом срока.

Иных причин, в обоснование ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд, истец не указывает, доказательств уважительности причин его пропуска, не представила.

При таких обстоятельствах, ходатайство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора удовлетворению не подлежит.

Учитывая вышеизложенное, поскольку от нарушении прав истцу было известно с июня 2014 года, а в суд с настоящим иском она обратилась только в феврале 2016 года, суд находит подлежащим удовлетворению ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности по исковым требованиям о взыскании заработной платы за март, апрель, май, июнь 2014 года в размере <данные изъяты>, в связи с чем, отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченных при увольнении причитающихся сумм, как следствие, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Суд, считает, что истец имел реальную возможность обращения в суд за восстановлением своего нарушенного права о взыскании невыплаченных при увольнении сумм, поскольку в ходе рассмотрения дела каких-либо препятствий для своевременно обращения истца в суд не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Региональному отделению «Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту России» по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заводский районный суд <адрес>.

Судья: И.А. Сучкова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.