Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1234/2014 ~ М-379/2014 от 19.02.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июня 2014 года г. Минусинск

Минусинский городской суд в составе

председательствующего судьи Минкиной М.Т.,

при секретаре Хундякове С.А..

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Шишкиной Л.В. к ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Истец обратилась в суд с иском к ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работала у ответчика ООО « ОМС Красноярск-Кайтеринг» в пищеблоке столовой Минусинской ТЭЦ в должности повара-универсала с 10.09.13 г. по 12.11.13 г. Уволилась по собственному желанию. Заработная плата составляла 11 300 рублей в месяц. Расчет при увольнении был выдан заведующей столовой частями в течение трех недель с момента увольнения со ссылкой на то, что так перечисляются деньги из централизованной бухгалтерии г. Красноярска. На момент увольнения не был выдан ни приказ об увольнении, ни трудовая книжка, пояснили, что отдел кадров в столовой Минусинской ТЭЦ отсутствует, все отделы находятся централизованно в г. Красноярске, откуда будет выслана трудовая книжка. Позже пришло уведомление о получении заказного письма отправитель ООО «ОМС Красноярск-Кайтеринг», однако на конверте были перепутаны ее инициалы и письмо ей не было выдано. В почтовом отделении пояснили, что отправитель должен подтвердить фамилию, имя и отчество получателя, тогда получит письмо. Неоднократно звонила в отдел кадров, секретарю в приемную директора, везде обещали, но по факту письмо вернулось в связи с истечением срока хранения (один месяц). До настоящего времени, не смотря на неоднократные обращения, трудовую книжку не получила. В результате не могла устроиться на работу. Считает, что ответчиком нарушены нормы трудового законодательства. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что длительное время не могла устроиться на работу, семья существовала на пенсию мужа. Поскольку он болен и нуждается в лечении, значительная часть средств уходит на лечение. На остаток денег влачили нищенское существование. Кроме того, длительное время вынуждена обращаться и в результате так и не получить трудовую книжку, чем грубо нарушаются ее трудовые права. Просила суд взыскать с ответчика компенсацию в размере заработной платы за невыдачу трудовой книжки с момента ее увольнения с 12 ноября 2013 г. и до рассмотрения дела в суде, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. (л.д.3-4)

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что трудовая кижка получена 07.03.2014г.

В судебное заседание представитель ответчика (л.д. 40) не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 55), представил письменные пояснения, согласно которых не оспаривая факт работы истца указал, что Шишкина Л.В. 13.11.2013 г. была уволена по собственному желанию, в соответствии со ст. 77 п.3 ч. 1 ТК РФ. Вместе с заявлением на увольнение в отдел кадров поступило заявление истицы о пересылке ее трудовой книжки по адресу: <адрес>. В день увольнения в трудовую книжку Шишкиной Л.В. была внесена запись об увольнении с указанием номера приказа. В соответствии с ТК РФ, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, 14.11.2013 г. трудовая книжка была отправлена заказным, ценным письмом в адрес истицы, через 12 отделение связи Почты России, о чем свидетельствует опись вложения в заказное, ценное письмо. В феврале 2014 года в ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг» поступил телефонный звонок, ассистент директора КВВ приняла его. Звонившая представилась бывшим работником Шишкиной JI.B. и сообщила, что трудовую книжку она не получила в почтовом отделении связи. В адрес Главпочтамта г. Красноярска 20.02.2014 г. было направлено заявление о выдаче ценного письма или уведомления о его утере. Через десять дней ценное письмо было возвращено отправителю -ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг». 04.03.2014 трудовая книжка была направлена Шишкиной Л.В. через Экспресс-доставку почтовой службы <данные изъяты> 07.03.2014 истица получила трудовую книжку, о чем свидетельствует подпись Шишкиной на бланке доставки почты. Считает, что вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки нет, поскольку в процедуре увольнения и пересылки трудовой книжки Шишкиной Л.В. должностные лица ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг» строго руководствовались нормами Трудового Кодекса Российской Федерации и Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Кроме того, истица не обратилась с заявлением в ООО «ОМС Красноярск- Кейтеринг» о невыдаче трудовой книжки и получении ее дубликата. В материалах дела отсутствует письменные доказательства того, что Шишкиной Л.В. было отказано в трудоустройстве либо получении статуса безработного гражданина в виду отсутствия трудовой книжки (л.д.23-24).

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 19.05.2014 г. (л.д.20-22) ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг» является действующим юридическим лицом.

Согласно трудовой книжки (л.д.12) Шишкина Л.В. работала в ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг» с 10.09.2013 г. по 13.11.2013 г.

Из справки ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг» от 23.05.2014 г. (л.д.25) следует, что среднемесячная заработная плата Шишкиной Л.В., за период с 10.09.2013 г. по 13.11.2014 г., составила 6462,77 руб.

Из договора о полной материальной ответственности от 10.09.2013 г. (л.д. 5) ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг» заключил договор с Шишкиной Л.В. о полной материальной ответственности вверенного имущества. Из удостоверения № 138 (л.д.6) следует, что Шишкина Л.В., работая поваром в столовой Минусинской ТЭЦ, прошла проверку знаний в ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг».

Согласно почтовому извещению № 456 от 20.11.2013г. (л.д.6) извещение выписано на имя Шишкиной М.В.

Согласно заявлению Шишкиной Л.В. от 12.03.2014 г. (л.д.10) трудовая книжка ей доставлена на дом курьером 07.03.2014 г.

Из уведомления (л.д.11, л.д.39) следует, что ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг» направило в адрес Шишкиной Л.В. письмо курьерской доставкой.

Согласно трудовому договору № 188 от 10.09.2013 г. (л.д.26-31) Шишкина Л.В. и ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг» заключили трудовой договор, Шишкина Л.В. принята с 10.09.2013 г. на должность повара универсала в Столовую Минусинской ТЭЦ. Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя. Установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 6000 руб. в месяц. Установлена ежемесячное премирование при условии выполнения производственных показателей в размере от 0 % до 100 %. На сумму выплат начисляется районный коэффициент 30 %, надбавка за стаж работы в Южных регионах Красноярского края 30 %.

Из расчетного листка за ноябрь 2013 г. (л.д.32) следует, что Шишкиной Л.В. начислена компенсация при увольнении в размере 2189,52 руб., выплачено 3189,58 руб., что также подтверждается платежными ведомостями (л.д.33-36).

Из расчетного листка за сентябрь 2013 г. (л.д.37) следует, что Шишкиной Л.В. начислена заработная плата в размере 9285,72 руб., удержано 1207 руб., выплачено 2000 руб., долг за предприятием 6078,72 руб.

Из расчетного листка за октябрь 2013 г. (л.д.37) следует, что Шишкиной Л.В. начислена заработная плата в размере 7913,06 руб., удержано 1029 руб., выплачено аванс 5600 руб., через кассу 6078,72 руб., долг за предприятием 1284,06 руб.

Согласно описи вложения на ценное письмо от 14.11.2013 г. (л.д.38) 14.11.2013 г. на имя Шишкиной Л.В. направлено ценное письмо, с трудовой книжкой,

Из сообщения Минусинского почтамта (л.д.58) следует, что письмо № от 14.11.2013г. с объявленной ценностью 1-00 рубль с простым уведомлением, поступило 20.11.2013 г. в отделение почтовой связи 662610 Минусинск, на имя Шишкиной М.В., адресом: <адрес>. Извещение ф.22 выписано и доставлено по указанному на почтовом отправлении адресу 20.11.2013г., опущено в почтовый ящик, так как адресат дома отсутствовал. При обращении Шишкиной Л.В. за получением вышеуказанного отправления было установлено, что имя, отчество получателя не соответствуют указанным на почтовом отправлении данным. Письмо № с объявленной ценностью возвращено 22.12.2013г. по истечению срока хранения в адрес отправителя.

Таким образом, судом установлено, что Шишкина Л.В. с 10.09.2013 г. принята на работу в столовую Минусинской ТЭЦ ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг», 13.11.2013 г. уволена по собственному желанию., при увольнении трудовая книжка истцу выдана не была.

Доводы истца о том, что работодателем трудовая книжка была направлена в её адрес с указанием не правильных данных, в связи с чем, она не могла её получить, в судебном заседании нашли свое подтверждение.

Учитывая изложенное, суд приходит в выводу о том, что трудовая книжка истцом не была получена по вине работодателя, в связи с не надлежащим оформлением почтовой корреспонденции, в связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что в не получении трудовой книжки истцом отсутствует вина работодателя суд полагает не обоснованными.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не представлено доказательств того что она не могла трудоустроиться, опровергаются справкой КГБУСО «МДИ» от 04.06.2014 г. (л.д.39) о том, что Шишкина Л.В. обращалась в интернат по вопросу трудоустройства на должность повара в период с 10.01.2014 г. по 01.03.2014 г., трудоустройство не состоялось по причине не предоставления трудовой книжки, подтверждающей опыт работы в должности повара и справкой МАДОУ «ДСУ» от 04.06.2014 г. (л.д. 50) о том, что Шишкина Л.В. обращалась в детский сад по вопросу трудоустройства на должность повара в период с 10.01.2014 г. по 01.03.2014 г., трудоустройство не состоялось по причине не предоставления трудовой книжки, подтверждающей опыт работы в должности повара.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в том числе при взыскании денежных сумм за время вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

Согласно заявлению Шишкина Л.В. от 12.03.2014 г. (л.д.10) трудовая книжка ей доставлена на дом курьером 07.03.2014 г.

На основании ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 22 неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 13.11.2013 г. по 07.03.2014 г. (77 дней) составляет 23327 рублей 15 копеек (77 дней х 302,96 руб., – среднедневной заработок (9285,72 руб. (сентябрь) +7913,06 руб. (октябрь) +2189,52 руб. (ноябрь))/(21 дн.+23 дн.+20 дн.)).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом по мнению суда, требование работника о денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку как установлено судом истец в день увольнения не получила трудовую книжку, что нарушало права истца и лишало её возможности трудоустроиться, вынуждена была обратиться в суд за защитой своего права. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 руб.

Сторонам разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, других доказательств суду представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг» в пользу Шишкиной Л.В. неполученный заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере 23327 рублей 15 копеек.

Взыскать с ООО «ОМС Красноярск-Кейтеринг» в пользу Шишкиной Л.В. компенсацию морального вреда 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен 25.06.2014 г.

Решение не вступило в законную силу