Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3799/2014 ~ М-3980/2014 от 27.10.2014

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 декабря 2014 года      Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи             Абрамовой И.Н.

при секретаре                         Ганадян М.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Фасыхова ФИО9 к ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Фасыхов Т.Р. обратился в суд с иском к ООО «СПЕЦСРОЙТЕХНИКА» о взыскании заработной платы в размере 80 000руб, морального вреда 10 000 руб. В обоснование своих доводов истец указал, что с 03.12.2012г. по 29.08.2014г. он работал в ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» в должности геодезиста. Его заработная плата была 40 000 руб. в месяц. После увольнения расчет с ним произведен не был, в связи с чем он вынужден обратиться в суд.

В судебном заседание истец заявленные исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика денежные средства за неоплаченный отпуск за 5 дней за 2013 год в размере 5505 руб. 76 коп. с учетом подоходного налога, за неоплаченный отпуск за 9 месяцев за 2014 год в сумме 7000 руб. с учетом подоходного налога, заработную плату за август 2014 года в размере 15 660 руб. с учетом подоходного налога, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Представитель ответчика по доверенности Вяткина Т.Е. исковые требования не признала, представила отзыв на иск. В удовлетворении заявленных уточненных исковых требований просила отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что между Фасыховым Т.Р. и ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» 10.01.2013г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Фасыхов Т.Р. принят в ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» в должность геодезиста с окладом в размере 18 000 руб., дата начала работы установлена 03.12.2012г.

Согласно трудовой книжки ТК-I № на имя Фасыхова ФИО10, 03.12.2012г. Фасыхов Т.Р. принят в ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» на должность геодезиста, 29.08.2014г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.373 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

В данном случае трудовым договором был установлен размер заработной платы у истца в размере 18 000руб, и с учетом НДФЛ 13% - 15660 руб. Ответчиком данный факт не оспаривался. Суд полагает возможным исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15660 руб.

Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 5 дней 2013 года- 5505,76 руб. и за неиспользованный отпуск за 2014 год в размере 7000 руб. Суд считает, что данные требования обоснованы и подлежат удовлетворению, поэтому в пользу Фасыхова Т.Р. с ООО «СПЕЦСРОЙТЕХНИКА» подлежит взысканию денежная сумма за 5 дней неиспользованного отпуска в 2013 году в размере 5505,76 руб. и за неиспользованный отпуск за 2014 год в размере 7000 руб. Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежат денежные средства в сумме 28 165,76 руб. ( 15 660 руб. +5505,76 руб. +7000 руб.).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск установлен, данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика, суд пришел к убеждению о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Суд учитывает, что столь длительная задержка выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск влечет за собой нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению.

С учетом указанных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» в пользу Фасыхова ФИО11 денежные средства 5505 руб. 76 коп. – за 5 дней неиспользованного отпуска в 2013 г. с учетом подоходного налога; 15660 руб. – зарплата за август 2014 г. с учетом подоходного налога; 7000 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 г. с учетом подоходного налога; моральный вред в сумме 1 000руб., а также госпошлину в доход государства в размере 1044руб.97коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных исковых требований в размере 1044руб.97коп. в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковое заявление Фасыхова ФИО12 к ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА» в пользу Фасыхова ФИО13 денежные средства 5505 руб. 76 коп. – за 5 дней неиспользованного отпуска в 2013 г. с учетом подоходного налога; 15660 руб. – зарплата за август 2014 г. с учетом подоходного налога; 7000 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 г. с учетом подоходного налога; моральный вред в сумме 1 000руб., а также госпошлину в доход государства в размере 1044руб.97коп.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.12.2014г.

Судья