Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2506/2022 (2-9383/2021;) ~ М-6541/2021 от 25.11.2021

№ 2-2506/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Моисеенко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А4 к ИП А3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Безрукова В.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ИП Белоусовой В.Л. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 18 мая 2020 года по 23 июля 2021 года он работал у ответчика в качестве слесаря. В период его работы работодатель допустил задолженность по заработной плате, которая не погашена по настоящее время. Кроме того, ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате за период с июля 2020 года по июль 2021 года в размере 262606, 49 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41620, 74 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 62459, 72 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 18 мая 2020 года по 23 июля 2021 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве слесаря, что следует из Трудового договора № 9 от 18 мая 2020 года; трудовой книжки истца, приказа о прекращении трудового договора № 5 от 23 июля 2021 года.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно трудовому договору и дополнительного соглашения к нему от 11 января 2020 года, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, продолжительность рабочего дня – 4 часа с 8 часов до 13 часов, оклад до 1 января 2021 года в размере 12200 рублей, после 1 января 2021 года - 12800 рублей, РК-30 % и СН-30 %.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовым договором № 9 от 18 мая 2020 года, с учетом дополнительного соглашения от 11 января 2020 года, срок выплаты заработной платы не установлен.

Согласно исковому заявлению, пояснениям истца в предварительном судебном заседании, работодателем заработная плата с июля 2020 года не выплачивалась, что не опровергнуто ответчиком в ходе рассмотрения настоящего спора, в связи с чем требования Безрукова В.В. о взыскании заработной платы являются законными и обоснованными.

Размер заработной платы истца за отработанный месяц составлял:

до 1 января 2021 года:

19520 рублей (12200 рублей + 30 % РК + 30 % СН);

с 1 января 2021 года:

20480 рублей (12800 рублей + 30 % РК + 30 % СН);

учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцом отработано менее установленного трудовым договором рабочего времени, размер заработной платы составляет:

за период с июля 2020 года по декабрь 2020 года:

19520 рублей х 6 мес. = 117120 рубля;

за период с января 2021 года по июнь 2021 года:

20480 рублей х 6 мес. = 122880 рублей;

за июль 2021 года:

20480 рублей/22 р.дня в мес. х 17 отр.дней = 15825, 45 рубля,

всего 255825, 45 рубля.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из трудового договора, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней, из которых 28 дней – основной отпуск, 8 дней - дополнительный.

Принимая во внимание, что ответчиком не предоставлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, суд приходит к выводу о том, что требования Безрукова В.В. о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению.

Учитывая, что за период трудовых отношений между сторонами истцом более половины месяца отработано 14 месяцев, суд приходит к выводу о том, что выплате подлежала компенсация за 42 неиспользованных дней отпуска.

Соответственно, сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика, составляет:

сумма заработной платы за период с июля 2020 года по июнь 2021 года составляет 240000 рублей;

в расчетном периоде отработано 12 полных месяцев, соответственно,

240000 рублей/12 мес./29, 3 дня = 682, 52 рубля х 42 дня = 28668, 78 рубля.

387674, 76 рубля /283, 2 дня = 1368, 91 рубля х 30 дней = 41067, 3 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации, в силу буквального толкования ст. 236 ТК РФ, наступает только при нарушении срока выплаты начисленных работнику сумм по трудовому договору, суд, исходя из того, что в судебном заседании установлено, что работодатель начисление РК и СН истцу не производил, не усматривает законных оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату, причитающихся сумм по трудовым правоотношениям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 150000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 5000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом, в подтверждение расходов на оплату услуг представителя, предоставлены Договор об оказании юридических услуг от 00.00.0000 года, Акт от 00.00.0000 года, согласно которому истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 84000 рублей.

Учитывая категорию спора, количество судебных заседаний с участием представителя истца, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 6344, 94 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ИП А3 в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 255825, 45 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41067, 3 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рубля, судебные расходы в размере 15000 рублей, всего 316892, 75 рубля.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, отказать.

Взыскать с ИП А3 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6344, 94 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 19 мая 2022 года

Копия верна

Судья