Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2018/2023 ~ М-530/2023 от 24.01.2023

        № 2-2018/2023

        УИД 63RS0045-01-2023-000604-65

    Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    24 апреля 2023г.                                г.Самара

    Промышленный районный суд г. Самары в составе:

    Председательствующего судьи Бадьевой Н.Ю.,

    при секретаре: Сущенко У.Д.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иваева Руслана Михайловича к ООО "Даймэкс" о признании действий работодателя в части невыплаты заработной платы незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Иваев Р.М. обратился в суд с первоначальным исковым заявлением о взыскании с ООО "Даймэкс" заработной платы, в обоснование иска указав, что истец Иваев Р.М. работал с ДД.ММ.ГГГГ. в филиале ООО "Даймэкс" в должности курьера, между ним и работодателем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., однако, в этот и последующие дни работодатель расчет по зарплате не произвел. Заработная плата за сентябрь 2022г. до сих пор истцу не получена. В связи с этим, истец Иваев Р.М. просит суд признать незаконным бездействие, связанное с невыплатой заработной платы истцу, взыскать с ООО «Даймекс» в свою пользу заработную плату за сентябрь 2022г. в размере 22 740,70 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Истец Иваев Р.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Согласно полученной судом телефонограмме, не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО "Даймэкс" в судебное заседание не явился, извещался судом по юридическому адресу организации, об уважительных причинах представитель ответчика неявки суду не сообщил, иск и расчет задолженности не оспорил.

Представитель третьего лица – Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> привлеченный к участию в деле по определению суда и не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда привлеченный к участию в деле по определению суда и не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Даймекс» и Иваевым Руслан Михайловичем заключен трудовой Договор №, в соответствии с которым Иваев Р.М. принят в указанную организацию на работу в должности курьера.

Как следует из материалов дела, согласно условиям трудового договора оплата труда Иваеву Р.М. осуществляется согласно Положению ос дельной оплате труда ООО «Даймекс-Краснодар» от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между ООО «Даймекс» и Иваевым Р.М. прекращен по инициативе работника Иваева Р.М. (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

В силу действующего трудового законодательства в последний работы ответчик ООО «Даймекс» был обязан осуществить истцу Иваеву Р.М. заработную плату за сентябрь 2023г.

Между тем, как установлено судом, заработную плату истец Иваев Р.М. за сентябрь 2022г. не получил, окончательный расчет с ним не произведен.

Частью 1 статьи 357 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 настоящего Кодекса.

Согласно положениям статьи 360.1 ТК РФ в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец в связи с нарушением его трудовых прав обращался в Государственную инспекцию труда <адрес> по вопросу невыплаты заработной платы. По результатам рассмотрения обращения                             Иваева Р.М. Государственной инспекцией труда <адрес> вынесено решение о взыскании с ООО «Даймекс» в пользу Иваева Р.М. заработной платы, в том числе и за ноябрь 2022г., в общем размере 24 388,24 руб.

Указанное решение не признано недействительным, не отменено и имеет для настоящего дела правовое значение, поскольку истцом фактически заявлены требования о взыскании заработной платы за период, вопрос по которому урегулирован Государственной инспекцией труда <адрес> путем вынесения решения №, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период в ходе настоящего судебного разбирательства.

Между тем, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку доводы истца о наличии задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты, не выполнены требования суда, изложенные в определении о подготовке дела к судебному заседанию от 30.01.2023г. о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы, контр-расчета по заработной плате, трудового договора, заключенного с истцом, копии приказа о приеме на работу и прекращении трудового договору, справки формы 2-НДФЛ, должностной инструкции истца, штатного расписания, положения об оплате труда, ведомости (табеля) учета рабочего времени, сведений о выплате истцу расчета при увольнении, позволяющих проверить исполнение работодателем обязанности по выплате работнику окончательного расчета, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, опровергающих иск, не представлено.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени лишен средств к существованию, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Указанный расчет ответчиком также не опровергнут, доказательств своевременности выплат истцу сумм при увольнении ответчиком не представлено.

    При таких обстоятельствах, исковые требования Иваева Р.М. к ООО "Даймэкс" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Иваева Руслана Михайловича к ООО "Даймэкс" о признании действий работодателя в части невыплаты заработной платы незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО "Даймэкс" (ИНН №) в пользу Иваева Руслана Михайловича (паспорт № №) в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Даймэкс" ИНН № в доход государства государственную пошлину в сумме 300 (Триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме принято 02 мая 2023г.

Председательствующий:                        Н.Ю.Бадьева