Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1488/2023 ~ М-1300/2023 от 31.03.2023

Дело № 2-1488/2023

73RS0004-01-2023-001628-80

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2023 года                              город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

Председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

с участием прокурора Дуниной Е.В.,

при секретаре Айзатулловой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еливанова Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Марбакс Русланд» об установлении факта трудовых отношений, обязании провести расследование несчастного случая на производстве, оформить акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Еливанов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Марбакс Русланд» об установлении факта трудовых отношений, обязании провести расследование несчастного случая на производстве, оформить акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее.

04.04.2022 он был принят на работу электриком с заработной платой в размере 45 000 руб. в месяц. Его рабочее место находилось по адресу: г.Ульяновск, ул.Шоферов, 1. При допуске к работе было разъяснено, что трудовой договор будет подписан после истечения испытательного срока, при этом его фактически допустили к работе, от имени ООО «Марбакс Русланд» выдали пропуск на территорию предприятия. Непосредственные задания ему выдавал Кошеленко А.Е., который иными работниками назывался как «директор». Таким образом, несмотря на отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, с учетом фактического допуска к работе, трудовой договор ним и ООО «Марбакс Русланд» считается заключенным.

При приеме на работу работодатель в нарушение ст.68 ТК РФ не ознакомил его с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

29.04.2022 при выполнении рабочих обязанностей, при демонтаже кабеля на высоте около 2 м. он упал с приставной лестницы, в результате чего получил травму, вследствие полученной травмы он не мог самостоятельно передвигаться, его на автомобиле начальника производства довезли до дома, чтобы он взял документы, а затем доставили в травмпункт ЦГКБ по адресу: г.Ульяновск, ул.Оренбургская, 27. Из травмпункта был госпитализирован в ГУЗ «УОКЦСВМП им. Е.М. Чучкалова», где проходил лечение по 30.05.2022, ему был диагностирован <данные изъяты>.

В результате полученного повреждения он с момента травмирования и по настоящее время не имеет возможности работать, нуждается в постоянном оказании медицинской помощи и лечении. Ограничения на трудовую деятельность ориентировочно будут распространяться до апреля 2023 г.

После получения травмы ему было предложено заключить гражданско-правовой договор с ИП Кошеленко А.Е. задним числом, был представлен бланк договора на подписание, от его заключения он отказался.

В связи с тем, что работодателем с ним не были оформлены трудовые отношения, не был в соответствии с требованиями действующего законодательства оформлен и расследован несчастный случай на производстве, он лишен возможности получить утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Просил установить факт трудовых отношений в период с 04.04.2022 между ним, Еливановым А.Н., и ООО «Марбакс Русланд», обязать ООО «Марбакс Русланд» провести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 29.04.2022 с ним, Еливановым А.Н., по результатам которого оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, взыскать в его пользу с ООО «Марбакс Русланд» компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании истец Еливанов А.Н. исковые требования уточнил в части периода трудовой деятельности, указав, что просит установить факт трудовых отношений между ним и надлежащим ответчиком в период с 04.04.2022 по 16.11.2022, в остальной части исковые требования поддержал в заявленном размере по доводам, изложенным в иске.

Представитель истца Мухаметзянов Р.С., действующий на основании ходатайства, в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования Еливанова А.Н.

Представитель ответчика ООО «Марбакс Русланд» Паспекова Н.С., представляющая также интересы третьего лица ИП Кошеленко А.Е., в судебном заседании исковые требования Еливанова А.Н. не признала, пояснив, что ООО «Марбакс Русланд» длительное время производственная деятельность не ведется, в связи с чем, истец, как электрик, был в рамках гражданско-правового договора привлечен к оказанию услуг по оценке пригодности имеющегося в производственных помещениях оборудования к его дальнейшему использованию, необходимости его ремонта, поэтому ему был выписан пропуск. Заданий, связанных с работами, во время осуществления которых Еливанов А.Н. упал и получил повреждение здоровья, ему никто не поручал.

Представители третьих лиц – Государственной инспекции труда в Ульяновской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ульяновской области, - в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания указанные третьи лица извещены.

Третье лицо ИП Вырин А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, заслушав участников процесса, свидетелей, заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст.18, 37, 41 Конституции Российской Федерации право на охрану здоровья, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, являются важнейшими конституционными правами каждого гражданина РФ, определяющими смысл, содержание и применение законов.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст.68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судом установлено, что ООО «Марбакс Русланд» является действующим юридическим лицом, согласно выписке из ЕГРЮЛ, юридический адрес организации: г.Ульяновск, ул.Шоферов, д.1, помещ.17. Основным видом деятельности является резка, обработка и отделка камня, дополнительными видами деятельности – добыча декоративного и строительного камня, известняка, гипса, мела и сланцев, производство керамических плит и плиток, производство хозяйственных и декоративных изделий, производство керамических санитарно-технических изделий и прочее.

Деятельность ООО «Марбакс Русланд» осуществляется на основании Устава, утвержденного решением единственного учредителя (решение №1 от 12.05.2016).

Согласно представленной в материалы дела налоговой декларации по налогу на прибыль организации за 2022 г., показатели, подлежащие учету при расчете налога, отражены прочерками.

Согласно данным бухгалтерского баланса ответчика на 31.12.2022, все строки показателей отмечены прочерками.

Согласно отчету о финансовых результатах ООО «Марбакс Русланд» за 2022 г., выручка за отчетный период, расходы по обычной деятельности, - отсутствуют.

По данным формы ОДВ-1, застрахованными лицами страхователем - ООО «Марбакс Русланд» являются Кошеленко А.Е. и Лобин В.Ю.

Согласно договору субаренды нежилых помещений от 01.11.2021, заключенного между ООО «Марбакс Русланд» (субарендатор) и ИП Кошеленко А.Е. (арендатор), последний передает, а субарендатор принимает во временное пользование часть нежилого здания - склад резервного оборудования. Здание ДДН 70: помещения № 16, 17, 18, расположенные по адресу: г. Ульяновск, ул.Шоферов 1, для использования его под основной вид деятельности субарендатора. Кадастровый номер объекта №.

Арендуемые помещения находятся внутри охраняемого периметра ОАО «Ульяновский патронный завод», на территории режимного и включенного в перечень охраняемых объектов Российского агентства по обычным вооружениям предприятия.

Общая площадь сдаваемых в аренду помещений составляет 50,0 кв.м.

Описание качественного состояния передаваемых в аренду помещений дается в прилагаемом к настоящему договору передаточном Акте, который является неотъемлемой частью настоящего договора.

Арендуемые нежилые помещения находятся во временном владении и пользовании арендатора в соответствии с договором аренды № 12ар-21 от 25.01.2021, заключенным между арендатором и собственником указанного помещения - ИП Выриным А.А. Данный договор заключается с согласия арендодателя - собственника указанных нежилых помещений.

Как следует из иска и пояснений, данных суду Еливановым А.Н., 04.04.2022 он был принят в ООО «Марбакс Русланд» на работу на должность электрика, его рабочее место находилось по адресу: г.Ульяновск, ул.Шоферов, 1, для доступа к рабочему месту ему был выдан пропуск. Перед допуском к работе он заполнил анкету, передал работодателю диплом о профессиональном образовании, при этом заявление о приеме на работу не писал, с должностной инструкцией его не знакомили, трудовую книжку ответчику не передавал, ему было разъяснено, что трудовой договор с ним будет заключен через месяц после истечения испытательного срока. Условия работы – пятидневная рабочая неделя, с 08:00 ч. до 17:00 ч., обеденный перерыв с 12:00 ч. до 13:00 ч., заработная плата – 45 000 руб. Ежедневно от начальника производства или мастера цеха, механика, он получал задания, согласно которым он, являясь единственным электриком, обслуживал три цеха, в которых велась производственная деятельность, к каждом из которых было в порядке 100 работников.

По данным, предоставленным суду АО «Ульяновский патронный завод», на имя Еливанова А.Н. в 2022 г. дважды оформлялись пропуска в ООО «Марбакс Русланд»: 22.04.2022 - 08.07.2022 – постоянный пропуск, 26.07.2022 – 28.12.2022 – постоянный пропуск. С 16.11.2022 Еливанов А.Н. на территорию АО «Ульяновский патронный завод» не проходил.

Из письменных пояснений третьего лица ИП Вырина А.А. следует, что он является собственником нежилых помещений и зданий на территории АО «Ульяновский патронный завод», территория которого является режимным объектом, на ней действует Инструкция о пропускном режиме. Допуск на территорию осуществляется на основании договора на оказание услуг. Оформление пропусков для арендаторов и прочих лиц, осуществляется ИП Выриным А.А. на основании агентского договора.

25.01.2021 между ИП Выриным А.А. (арендодатель) и ИП Кошеленко А.Е. (арендатор) был заключен договор аренды №12ар-21, по условиям которого во временное владение и пользование были переданы нежилые помещения, расположенные по адресу: г.Ульяновск, ул.Шоферов, 1, на общую площадь 8332,87 кв.

01.11.2021 между ИП Кошеленко А.Е. (арендатор) и ООО «Марбаке русланд» (субарендатор) был заключен договор субаренды №12суб-21, по условиям которого во временное владение и пользование были переданы помещения в здании Склад резервного оборудования. Здание ДДН 70: часть помещений № 16, 17, 18 общей площадью 50 кв.м.

25.01.2021 между ИП Выриным А.А. и ИП Кошеленко А.Е. был заключен агентский договор № 12/21, по условиям которого принципал поручил агенту приобретать для него oт своего имени услуги внутри охраняемого периметра АО «Ульяновский патронный завод», в т.ч. оформление всех видов пропусков.

На основании заявки ООО «Марбакс Русланд» ИП Выриным А.А. был оформлен пропуск на Еливанова Александра Николаевича на территорию АО «Ульяновский патронный завод».

В судебном заседании свидетель ФИО18 показал суду, что устроился на работу в ООО «Марбакс Русланд» на должность главного механика в середине апреля 2022 г., однако официально трудовые отношения оформлены не были, на дату его трудоустройства Еливанов А.Н. уже работал в данной организации электриком. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами, ведомости не велись. Всего в организации было три производственных помещения - цеха.

Свидетель ФИО17 в судебном заседании показал, что познакомился с Еливановым А.Н. 01.04.2022 на проходной АО «Ульяновский патронный завод» при трудоустройстве в ООО «Марбакс Русланд». Он (свидетель) устроился работать слесарем, Еливанов А.Н. – электриком, обслуживал все три цеха – занимался ремонтом электроинструмента, направлялся на конкретные задания начальником производства по заявкам.

Свидетель ФИО19 в судебном заседании показала, что Еливанов А.Н. приходится ей супругом, который в начале апреля 2022 г. по объявлению, размещенному в интернете, устроился на работу в ООО «Марбакс Русланд» электриком, организация располагалась на территории АО «Ульяновский патронный завод», супруг пояснил ей, что официально в организации трудовые отношения не оформляют. Работал 5 дней в неделю, с 08:00 ч. до 17:00 ч., брал с собой обед.

Оснований для критической оценки показаний свидетелей суд не усматривает, показания свидетелей согласуются между собой и с доводами истца, иными доказательствами по делу.

Из трудовой книжки Еливанова А.Н. следует, что после периода трудовой деятельности, имевшего место с 01.03.2021 по 15.11.2021, истец трудоустроился только 11.05.2023.

С учетом установленных по делу обстоятельств, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, принимая во внимание приведенные положения действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений Еливанова А.Н. с ООО «Марбакс Русланд» нашел свое объективное подтверждение.

Так, судом достоверно установлено, что истец приступил 04.04.2022 к работе в ООО «Марбакс Русланд» в должности электрика, выполнял ее с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением в течение рабочего дня, тем самым, между сторонами фактически сложились трудовые отношения, которые в нарушение установленного законом порядка не были оформлены ответчиком.

По сути, стороной ответчика факт допуска истца на территорию по месту расположения ООО «Марбакс Русланд» с разрешения последнего и допуска его к работе не оспаривался, однако ответчик ссылался на наличие между организацией и Еливановым А.Н. гражданско-правовых правоотношений, которые документально не подтверждены.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ).

Из иска и пояснений, данных Еливановым А.Н. в ходе судебного разбирательства, следует, что 29.04.2022 при выполнении рабочих обязанностей, осуществляя демонтаж кабеля на высоте около 2 м., он упал с приставной лестницы, в результате получил травму, вследствие чего не мог самостоятельно передвигаться, его на автомобиле начальника производства довезли до дома, чтобы он взял документы, а затем доставили в травмпункт ЦГКБ по адресу: г.Ульяновск, ул.Оренбургская, 27. Из травмпункта он был госпитализирован в ГУЗ «УОКЦСВМП им. Е.М. Чучкалова», где проходил лечение по 30.05.2022, ему был диагностирован <данные изъяты>.

Очевидцами его падения с лестницы являлись другие рабочие, которые вызвали главного механика ФИО20, начальника производства, по телефону ему позвонил Кошеленко А.Е. Машину скорой медицинской помощи было решено не вызывать, доставить его в травмпункт на личном транспорте. Его подняли, так как он не мог самостоятельно передвигаться, его под руки вывели из цеха, разместили в автомобиле, во время следования в травмпункт его попросили сказать, что травма бытовая, обещали компенсировать лечение, поэтому при осмотре он сказал врачу, что упал дома.

Свидетель ФИО21 в судебном заседании показал, что узнал о падении Еливанова А.Н. от одного из работника, придя в помещение цеха, увидел, что истец лежал на полу, рядом с ним лестница, самостоятельно подняться он не мог, говорил, что ему очень больно. С начальником производства было принято решение отвезти истца в травмпункт, они подняли его и под руки вывели из цеха, усадили в машину и отвезли в ГУЗ «ЦГКБ г.Ульяновска», заехав по пути домой к Еливанову А.Н. за документами, также его стала сопровождать супруга.

Свидетель ФИО22 в судебном заседании показал, что о падении истца и травмировании ему стало известно от другого работника.

Свидетель ФИО23 в судебном заседании показала, что 29.04.2022 утром позвонили в домофон, сказали, что у супруга перелом, его в машине сопровождали двое коллег по работе, она проследовала с ними до травмпункта ГУЗ «ЦГКБ г.Ульяновска», откуда супруга на машине скорой медицинской помощи транспортировали в БСМП. От работодателя супруга Кошеленко А.Е. ей на банковскую карту были перечислены денежные средства в сумме 4 000 руб. в качестве частичного возмещения расходов на лекарства.

Из травматологической карты №5243 ГУЗ «ЦГКБ г.Ульяновск» усматривается, что Еливанов А.Н. поступил в травмпункт 29.04.2022 в 10:37 час. с жалобой на боль в позвоночнике поясничном отделе, анамнез заболевания – 29.04.2022 дома упал с высоты 2 этажа, почувствовал боль в позвоночнике поясничном отделе. Диагноз: S32.0 <данные изъяты>. Направлен в травмпункт отд. ГУЗ УОКЦСВМП на каталке. На карте имеется отметка: пришел сам, вид травмы – уличная (быт), не работает.

Из выписного эпикриза следует, что Еливанов А.Н. находился на стационарном лечении в отделении нейрохирургии ГУЗ «УОКЦСВМП имени Е.М. Чучкалова» с 29.04.2022 по 30.05.2022 с диагнозом: <данные изъяты>. Со слов больного – упал с приставной лестницы 29.04.2022. Проведено оперативное лечение: 18.05.2022 – <данные изъяты>, в послеоперационном периоде швы сняты на 11 сутки, проводилась эластическая компрессия нижних конечностей, дыхательная гимнастика, поясничный отдел позвоночника фиксирован корсетом жесткой фиксации. При выписке: б\л не нужен, рекомендовано: наблюдение у травматолога в травмпункте по месту жительства; ношение пояснично-крестцового корсета сроком до 4-6 месяцев; исключить длительное положение сидя до 1-1,5 мес. с момента операции; ограничение физических нагрузок (поднятие тяжести) сроком до 6 месяцев.

Согласно данным медицинской карты, истец посещал врача-травматолога 03.06.2022, 04.07.2022, 06.07.2022, 11.08.2022, 22.08.2022, 20.09.2022, 28.10.2022, 17.11.2022.

Из данных по посещению истцом врача 17.11.2022 следует, что в качестве особых отметок врачом указано: что пациент не работает, прогноз сомнительный (неопределённый по трудоспособности). Рекомендовано ношение корсета до 12 мес. Рекомендована консультация оперирующего нейрохирурга и невролога.

Из медицинской карты стационарного больного №16027 ГУЗ «УОКЦСВМП имени Е.М. Чучкалова» следует, что истец в данное медицинское учреждение был доставлен по экстренным показаниям в связи с получением травмы. При осмотре в приемном отделении Еливанов А.Н. указал, что 29.04.2022 упал с высоты 1,5 м. дома (упал с приставной лестницы в быту).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что 29.04.2022 в производственном помещении по адресу: г.Ульяновск, ул.Шоферов, д.1, в котором осуществляло деятельность ООО «Марбакс Русланд», Еливанов А.Н., исполняя свои трудовые обязанности, во время работы на высоте, упал с приставной лестницы, получив травму, тем самым, произошел несчастный случай, связанный с производством.

Согласно положениям ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Таким образом, в силу закона расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя. Между тем, ООО «Марбакс Русланд» обязанности по расследованию в установленном порядке несчастного случая, произошедшего с Еливановым А.Н. на производстве, в соответствии с требованиями статей 227, 228, 229, 229.1, 229.2, 230, 230.1 Трудового кодекса РФ, не выполнены.

Таким образом, следует возложить на ООО «Марбакс Русланд» обязанность провести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 29.04.2022 с Еливановым А.Н., по результатам которого оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 с его регистрацией и направлением в компетентные органы в порядке ст. 230.1 Трудового кодекса РФ.

При этом, учитывая данные медицинских документов относительно периода нетрудоспособности истца в связи с полученной 29.04.2022 травмой на производстве, пояснения истца относительно того, что в сентябре и октябре 2022 г. он работал в ООО «Марбакс Русланд» в течение неполного рабочего дня, сведения АО «Ульяновский патронный завод», предоставленные суду относительно выдачи истцу постоянного пропуска на период – с 22.04.2022 по 08.07.2022, с 26.07.2022 по 28.12.2022, а также сведения о том, что последним днем фиксации прохода истца на территорию АО «Ульяновский патронный завод» является 16.11.2022, суд считает датой окончания периода трудовой деятельности истца в ООО «Марбакс Русланд» - 16.11.2022.

При таких обстоятельствах, уточненные исковые требования Еливанова А.Н. об установлении факта трудовых отношений, имевших место в период с 04.04.2022 по 16.11.2022 между ним и ООО «Марбакс Русланд», о возложении на ответчика обязанности провести расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 29.04.2022 с Еливановым А.Н., по результатам которого оформить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, - суд находит законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Относительно разрешения исковых требований Еливанова А.Н. о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, при этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По настоящему делу доводы истца о существенном нарушении его трудовых прав со стороны работодателя – ответчика, нашли свое подтверждение, таким образом, нарушено личное неимущественное право Еливанова А.Н, причинен вред его здоровью, который подлежит возмещению.

Согласно ст.220 Трудового кодекса РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

На основании п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Общие правила компенсации морального вреда установлены статьей 151 Гражданского кодекса РФ. Так, согласно положениям данной нормы, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из требований разумности и справедливости. При этом принимаются во внимание следующие обстоятельства: степень и характер страданий потерпевшего; степень вины причинителя вреда; индивидуальные особенности потерпевшего; иные заслуживающие внимания обстоятельства причинения страданий.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации морального вреда, стоимость человеческих страданий не высчитывается. Компенсация предназначена для сглаживания нанесенных человеку моральных травм, и ее размер определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, требований разумности и справедливости (ст. 1100 ГК РФ).

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу Еливанова А.Н., суд учитывает характер нарушенных трудовых прав истца ответчиком, выразившихся в не оформлении трудовых отношений в соответствии с требованиями закона, в необеспечении безопасных условий труда, повлекших за собой наступление несчастного случая на производстве, обстоятельства наступления несчастного случая на производстве, характер полученных телесных повреждений и длительность пройденного Еливановым А.Н. стационарного и амбулаторного лечения, а также - критерии разумности и справедливости, с учетом чего считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере – в сумме 300 000 руб.

Таким образом, исковые требования Еливанова А.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 04.04.2022 ░░ 16.11.2022 ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ 29.04.2022 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░-1 ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 230.1 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░             ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.05.2023