Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2894/2016 ~ М-979/2016 от 16.02.2016

дело № 2-2894/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего-судьи        Слепцова В.А.,

секретаря                                           Скрипкиной В.А.,

с участием истца Пахомовой Л.И. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахомовой Л. И. к ООО ЖЭК «Северный» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты,

установил:

Пахомова Л.И. работала в ООО ЖЭК «Северный» в должности директора и уволена 30.11.2015 года.

Пахомова Л.И. обратилась в суд с просьбой о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты по тем основаниям, что она работала в должности директора в ООО ЖЭК «Северный» и была уволена с работы 30.11.2015 года по собственному желанию. За период работы с 01.111.2015 по 30.11.2015 года ей не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, которые были начислены, но в связи с картотекой работодателя, не выплачены.

В судебном разбирательстве истец, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное разбирательство не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с 01.09.2014 года по 30.11.2015 года Пахомова Л.И. работала в должности директора ООО ЖЭК «Северный» (л.д.8-11).

Из справки (л.д. 4) видно, что задолженность по выплате заработной плате составила 34 409,70 руб.

При рассмотрении возникшего спора, суд исходит и положений статьи 56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что при увольнении с работы ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2015 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в ходе разбирательства дела ответчиком опровергнуты не были.

Более того, данный факт подтверждается:

справкой о размере задолженности по выплате заработной плате (л.д.4),

расчетной ведомостью за ноябрь 2015 года (л.д.5),

карточкой счета (№) (л.д.6),

запиской-расчетом выплаты сумм при расторжении трудового договора - неиспользованный отпуск (л.д.7).

Таким образом, с Ответчика в пользу Истца следует взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за ноябрь 2015 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 409,70 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 01 января Указанием Банка Росии от 11.12.2015 года № 3894-У установлена ставка рефинансирования 11%; с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, которая составляет также согласно Информации Банка России 11%.

С 01.12.2015 года по день рассмотрения трудового спора прошло 107 дней, следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит: 34 409,70 х 11% х 1/300 х 107 = 1 350 руб. Указанная денежная сумма также подлежит взысканию с Ответчика в пользу Истца.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 1 273 руб., при цене иска в 35 759,7 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд

решил:

    Взыскать с ООО ЖЭК «Северный» (ИНН (№), ОГРН (№)) в пользу Пахомовой Л. И.:

заработную плату за период работы с 01.11.2015 года по 30.11.2015 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск – 34 409,70 руб.,

денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 1 350 руб.,

а всего: 35 759 (тридцать пять тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей 70 коп.

Взыскать с ООО ЖЭК «Северный» (ИНН (№), ОГРН (№)) в доход местного (муниципального) бюджета государственную пошлину в размере 1 273 (одна тысяча двести семьдесят три) руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                В.А. Слепцов