Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1450/2015 ~ М-7669/2014 от 30.12.2014

Дело № 2-1450/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи Лукачёвой О.В.,

при секретаре Галаховой Д.Ю.,

28 января 2015 года, в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волобуева Д.В. к Закрытому акционерному обществу «Омега-1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Волобуев Д.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Омега-1» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что работал в должности ликвидатора ЗАО «Омега-1» с (дата) по (дата) года, с окладом 57 471 рубль в месяц (с НДС). (дата) истец обратился в Арбитражный суд Волгоградской области с заявлением о признании ответчика несостоятельным (банкротом). Решением арбитражного суда Волгоградской области от (дата) ЗАО «Омега-1» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, с применением положений банкротства ликвидируемого должника. Конкурсным управляющим утвержден Минин А.Н.. (дата) истец был уведомлен о предстоящем увольнении, (дата) конкурсным управляющим подписан приказ об увольнении истца. Просит суд взыскать с ЗАО «Омега-1» задолженность по заработной плате в размере 235 870 рублей, выходное пособие в размере 114 942 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 877 рублей, а всего 369 689 рублей.

        В судебном заседании истец Волобуев Д.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по изложенным в исковом заявлении доводам.

         Представитель ответчика конкурсный управляющий ЗАО «Омега-1» Минин А.Н. не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии ответчика и его представителя, исковые требования признает, в отзыве указал, что с (дата) по (дата) Волобуев Д.В. осуществлял полномочия ликвидатора ЗАО «Омега-1». Заработная плата за счет средств конкурсного производства Волобуеву Д.В. не выплачивалась.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации).

    В судебном заседании установлено, что (дата) Волобуев Д.В. назначен ликвидатором ЗАО «Омега-1» на основании протокола внеочередного общего собрания акционеров ЗАО «Омега-1» №... от (дата) с окладом 57 471 рублей в месяц (с НДС). Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с ликвидатором от (дата) года, приказом № 24к от (дата) года, протоколом внеочередного общего собрания акционеров №... от (дата) года.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от (дата) года, ЗАО «Омега-1» признано несостоятельным (банкротом) с применением положений банкротства ликвидируемого должника. Открыто конкурсное производство на 6 месяцев. Конкурсным управляющим ЗАО «Омега-1» утвержден Минин А.Н.

(дата) Волобуев Д.В. уведомлен конкурсным управляющим о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» №127-ФЗ и основании решения Арбитражного суда Волгоградской области от (дата) года.

(дата) Волобуев Д.В. уволен ст. 81 п. 1 Трудового кодекса РФ, на основании приказа №2-к от (дата) года.

Судом установлено, что истец исполнил взятые на себя обязательства по трудовому договору ликвидатора, тогда как ответчик не произвел оплату, установленную договором в полном объеме.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, за период с (дата) по (дата) задолженность по заработной плате ЗАО «Омега-1» перед Волобуевым Д.В. составляет 235 870 рублей без НДС, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 18 877 рублей, выходное пособие составляет 114 942 рубля.

Ответчик представленный расчет задолженности не оспаривает.

При таких обстоятельствах, исковые требования Волобуева Д.В. к ЗАО «Омега-1» о взыскании заработной платы в размере 369 689 рублей, из них задолженность по заработной плате в размере 235 870 рублей, выходное пособие в размере 114 942 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 877 рублей.

    Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «Омега-1» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного характера в размере 6 896 рублей 89 копеек. Размер госпошлины установлен п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░-1» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-1» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 235 870 ░░░░░░ (░░░ ░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 114 942 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 877 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 369 689 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-1» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 896 ░░░░░░ 89 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░).

░░░░░: