Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1293/2018 (2-3238/2017;) ~ М-1046/2017 от 20.02.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2018 года город Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шахтина М.В.

при секретаре Ажимовой И.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.В.М. к ТСН «10 лет Октября,27» об установлении факта трудовых отношений, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Первоначально А.В.М. (далее по тексту - истец) обратился в суд с иском к ТСН «10 лет Октября, 27» (далее по тексту - ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 01.06.2013г. по 01.08.2016г. А.В.М. исполнял обязанности Председателя правления в ТСЖ «10 лет Октября, 27». На основании приказа <номер> от 01.06.2013г. истец приступил к исполнению своих должностных обязанностей. На указанную должность истец был избран общим собранием жильцов, на основании решения которых была установлена заработная плата в размере 11500 руб., также по решению общего собрания в апреле 2015г. заработная плата председателя ТСЖ была увеличена и составила 17250 руб. За период осуществления А.В.М. своих обязанностей не был заключен трудовой договор, запись о трудовой деятельности не была внесена в его трудовую книжку. После официального освобождения от должности в июле 2016г. новое руководство ТСЖ отказало выплачивать истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Как следует из официальной позиции Минтруда РФ, выраженной в письме от <дата> <номер>/ООГ-408 на основании положений ч. 1 и 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ руководство деятельностью ТСЖ осуществляется правлением товарищества. Правление ТСЖ избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товариществ. Исходя из положений Трудового кодекса РФ в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации, трудовые отношения возникают в частности в результате избрания на должность. В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса трудовые отношения в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. Таким образом, поскольку ст. 149 Жилищного кодекса на председателя правления ТСЖ возложено выполнение определенных функций на выборной должности, то есть деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица.

Просит взыскать с ТСН «10 лет Октября, 27» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39379, 21 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В последующем истец обратился в суд с иском к ТСН «10 лет Октября, 27» с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений.

Требования мотивированы тем, что в период с 01.06.2013г. по 01.08.2016г. А.В.М. исполнял обязанности Председателя правления в ТСЖ «10 лет Октября, 27». На указанную должность был избран общим собранием жильцов (протокол <номер> от 20.03.2013г.). Для должности Председателя правления ТСН в соответствии со штатным расписанием, была установлена заработная плата в размере 11500 руб. По решению общего собрания от 21.04.2015г. заработная плата председателя ТСН была увеличена и составила 17250 руб. Факт получения заработной платы, за выполняемую истцом трудовую функцию, подтверждается справкой, выданной бухгалтером ответчика, в которой содержатся сведения о выплачиваемой истцу в период работы заработной плате. Фактически А.В.М. был допущен к работе, так как выполнял должностные обязанности председателя ТСН. У истца было постоянное рабочее место, установлен график работы. Заработная плата выплачивалась по его заявлению 1 раз в месяц, носила регулярный характер. Таким образом, истец лично исполнял трудовые обязанности Председателя ТСН, его деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер. А.В.М. производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Считает, что с ним должен был быть заключен трудовой договор от имени членов правления ТСН «10 лет Октября, 27», либо от имени лица, уполномоченного Правлением ТСН на заключение такого трудового договора. Просит установить факт трудовых отношений в период с 20.03.2013г. по 20.04.2015г. и в период с 21.04.2015г. по 29.06.2016г.

Дела по указанным искам объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебном заседании представитель истца исковые требования уточнил, просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42128,02, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14349,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 110000 руб. В остальной части исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ТСН «10 лет Октября» М.А.Н. исковые требования не признал в полном объеме, просил в удовлетворении отказать. Поддержал ранее представленные письменные возражения, согласно которым полагает, что истцом пропущен срок исковой давности. Ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части касающейся оплаты труда» определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяносто дней после дня его официального опубликования, то есть 03.10.2016г.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. А также действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Федеральным законом от <дата> № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» не установлено, что действие изменений, внесенных в ст. 392 ТК РФ распространяются на отношения, возникшие до <дата>. Поскольку спорные отношения возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации должен применяться срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных отношений.

Таким образом, <дата> истец исключен из числа членов ТСН, следовательно, в рамках трудового законодательства в этот день ему должна была быть выплачена, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. О том, что нарушено его право, истец должен был узнать <дата>. Однако в суд за восстановлением нарушенного права он обратился <дата>, то есть за рамками трех месячного срока.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе, выполнения им лично обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец А.В.М. указал, что в период с 01.06.2013г. по 01.08.2016г. исполнял обязанности Председателя правления ТСЖ «10 лет Октября, 27». На указанную должность был избран общим собранием жильцов. Для должности Председателя правления ТСН, в соответствии со штатным расписанием, была установлена заработная плата в размере 11500 руб. По решению общего собрания от 21.04.2015г. заработная плата председателя ТСН была увеличена и составила 17250 руб. с учетом уральского коэффициента.

Должностные обязанности председателя правления отражены в должностной инструкции председателя правления товарищества.

В обоснование своих требований А.В.М. представил копию должностной инструкции, копию табеля учета рабочего времени.

Между тем, данные доказательства не могут с однозначностью и достоверностью свидетельствовать о наличии между сторонами фактических трудовых отношений.

Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Положениями ст. 149 ЖК РФ предусмотрено, что председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

В соответствии ч. 1 ст. 135 Жилищного кодекса РФ товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости, представляющий собой объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных вчасти 2 статьи 136настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, за исключением случаев, предусмотренных статьей 157.2настоящего Кодекса, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.

Из материалов дела следует, что ТСН «10 лет Октября, 27» является некоммерческой корпоративной организацией - добровольным объединением собственников недвижимого имущества (помещений) в многоквартирном доме по адресу: <адрес>, созданным ими для совместного владения, пользования и в установленных законом пределах распоряжения имуществом (вещами), в силу закона находящимся в их общей совместной собственности или в общем пользовании, а также для достижения иных целей, предусмотренных законом.

В соответствии с п. 12.1., 12.2 Устава от 2004г. органами управления Товарищества являются общее собрание членов Товарищества, правление товарищества. Высшим органом управления Товарищества является Общее собрание членов товарищества, органом контроля является Ревизионная комиссия или Ревизор.

Согласно п. 14.6 Устава в обязанности Правления товарищества входит, в том числе, наем работников и служащих для обслуживания кондоминиума и увольнение их, выбор организации, представляющей услуги по управлению, обслуживанию и ремонту недвижимого имущества, в также подбор кандидатуры управляющего и осуществление контроля за их деятельностью.

В соответствии с п. 8.2, п. 8.3 Устава от 2015г. органами управления Товарищества является общее собрание членов товарищества, правление, председатель правления. Общее собрание членов товарищества является высшим органом управления Товарищества. На основании п. 8.19 решения правления Товарищества принимаются путем открытого голосования и оформляются протоколом заседания правления.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между А.В.М. и ТСН «10 лет Октября, 27» не заключался, его существенные условия сторонами не оговаривались, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, что не оспаривалось сторонами, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, волеизъявления истца на заключение трудового договора с ТСН "10 лет Октября, 27" не имелось; в отношении истца табель учета рабочего времени не велся (в материалах дела имеются незаверенные копии), отказ в заключении трудового договора в судебном порядке истцом не обжаловался. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

При рассмотрении дела истцом А.В.М. не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик выразил согласие на его допуск к выполнению трудовых обязанностей работника товарищества с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы.

Представленные протоколы заседания членов правления ТСЖ «10 лет Октября, 27» от 20.03.2013г., 21.04.2015г. не содержат сведений о том, что председатель правления осуществляет свои полномочия на основании трудового договора.

Согласно показаний свидетеля Д.Р.Н., допрошенной по ходатайству стороны истца, установлено, что свидетель работала бухгалтером в ТСЖ. С 2013 года председателем ТСЖ являлся А.В.М. Зарплата А.В.М. выплачивалась на основании протокола собрания жильцов, штатного расписания и положения о заработной плате. В обязанности председателя входило осуществление контроля за бухгалтерией, слесарей и уборщиц. Офис находился в квартире. Находился на рабочем месте с 8 до 17 часов. Заработную плату выплачивали один раз в месяц. Кадровая документация велась управляющим Г. С А.В.М. был заключен трудовой договор. Трудовой договор находится в ТСЖ. Штатное расписание подписывалось свидетелем, управляющим Г и самим А.В.М. А.В.М. не обращался с заявлением о предоставлении отпуска.

Согласно показаний свидетеля Ч.Г.Ю., допрошенной по ходатайству стороны истца, установлено, что свидетель ранее являлась членом ревизионной комиссии. Председателем ТСЖ «10 лет Октября, 27» являлся с 2013 года А.В.М. Ему выплачивалась заработная плата в размере 10000 рублей. В 2015 году повысили до 15000 рублей. Заработная плата выплачивалась на основании табеля учета рабочего времени, был оформлен трудовой договор, оформлена личная карточка. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц. Председатель ТСЖ выполнял работу на основании должностной инструкции. Кем утверждалась должностная инструкция пояснить не может. Было оборудовано рабочее место в помещении, расположенном по адресу: <адрес>32а. В этом помещении располагались председатель и управляющий. Режим работы был установлен с 8 до 17 часов, по четвергам находился на рабочем месте до 19 часов. А.В.М. в отпуск не отпускали, поскольку остальные члены правления имели основное место работы, а А.В.М. был пенсионером. А.В.М. собственником многоквартирного дома не являлся.

Согласно показаний свидетеля Г.Д.В., допрошенного по ходатайству стороны истца, установлено, что свидетель ранее являлся управляющим ТСЖ. Исполнял свои обязанности согласно трудовому договору. В настоящее время не помнит, оформлялись ли официально трудовые отношения с А.В.М. А.В.М. являлся председателем ТСЖ, был избран на основании общего собрания собственников жилья. В период своей деятельности выполнял различные функции по управлению домом. Ему начислялась и выплачивалась заработная плата.

Согласно показаний свидетеля Р.Т.А., допрошенной по ходатайству стороны ответчика, установлено, что решением жильцов дома А.В.М. был назначен председателем ТСЖ. Своего рабочего места у А.В.М. не было. В помещении, где были сотрудники ТСЖ было два стола, один из которых являлся рабочим местом бухгалтера, а второй у управляющего. В данном помещении А.В.М. практически никогда не было. Работу ТСЖ фактически проводил управляющий Голованов. В период с 2013 года по 2015 год почти каждый день ходила к А.В.М. по различным вопросам, но его не было возможности застать в помещении ТСЖ. Специально создали инициативную группу, чтобы решать вопросы А.В.М.. После чего его переизбрали.

Согласно показаний свидетеля Е.Л.А., допрошенной по ходатайству стороны ответчика установлено, что А.В.М. работал председателем ТСЖ с 2013 года по июнь 2016 года. На общем собрании предложили его кандидатуру и он согласился. Когда избрали, вопрос о вознаграждении не ставился. Приказ о назначении на должность не выносился. Свидетель была членом ревизионной комиссии. У председателя ТСЖ своего рабочего места не было. В офисе имелись два стола для управляющего и бухгалтера. Когда управляющего Г не было на месте, А.В.М. сидел на его месте. А.В.М. сторонился от выполнения каких-либо работ. Все возлагал на управляющего Г. Г смотрел за обслуживанием дома, отвечал на письма. Жильцы приходили по несколько раз, чтобы получить ответ на письмо, председателя практически никогда не было. Впоследствии создали инициативную группу за деятельностью председателя ТСЖ, поскольку была «расхлябанность», стали его контролировать. Установили, что в документы ведутся ненадлежащим образом. А.В.М. фактически все время проводил на даче, отсутствовал на рабочем месте, Точную дату не помнит, летом 2015 года когда спросили у бухгалтера где А.В.М., она сказала, что он взял отгул на три дня и за него написала заявление о предоставлении отгулов. Впоследствии решением собрания А.В.М. переизбрали. До этого времени А.В.М. высказывал недовольство о маленькой заработной плате. На общем собрании было решено увеличить размер вознаграждения, однако это результативным не оказалось. Отмечает, что решением собрания А.В.М. рабочее место не определяли, режим работы не определяли. В его функции входило только взаимодействие с жильцами по вопросам обслуживания дома.

Точную дату не помнит, но в 2016 году решением общего собрания в связи с недоверием А.В.М. переизбрали. Кроме того, выяснилось, что А.В.М. не являлся собственником имущества многоквартирного дома и в принципе не мог быть председателем ТСЖ

Как видно из материалов гражданского дела и установлено судом, А.В.М. в установленном трудовым законодательством порядке на работу в ТСН не принимался, на момент его привлечения в качестве председателя правления, в штатное расписание работников, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты, принятые ответчиком в части регулирования трудовых правоотношений отсутствовали, вознаграждение производилась на условиях и в размере, установленном решением общего собрания.

Из представленной истцом копии приказа от 01.06.2013г. <номер> «О приеме на работу», следует, что А.В.М. от имени Председателя Правления ТСЖ «10 лет Октября,27» издал приказ об избрании председателем правления ТСЖ А.В.М. с 01.06.2013г. Суд к представленному документу относится критически и не может принять его в качестве надлежащего доказательства, поскольку стороной истца не представлен оригинал данного документа, также в данном приказе отсутствуют подписи всех членов правления.

К представленным копиям табелей учета рабочего времени суд также относится критически, поскольку в судебное заседание не представлены оригиналы данных табелей.

В подтверждение своей позиции истцом представлена справка <номер> от 27.10.2016г. о заработной плате, которая подписана главным бухгалтером Н.С.С. Между тем, полномочия Н.С.С., как главного бухгалтера ТСН имеющего право подписи, ничем не подтверждены и оспаривались ответчиком.

Таким образом, данная справка, составлена и подписана не уполномоченным на это лицом, и не может быть принято в качестве достоверного и допустимого доказательства по делу.

Не имеется также и доказательств достоверно подтверждающих, что истец систематически в соответствии с установленным графиком работы выполнял в спорный период трудовые обязанности, получал заработную плату.

Доводы стороны истца о том, что в соответствии со справкой 2-НДФЛ А.В.М. выплачивалась именно заработная плата, что подтверждено кодом дохода «2000» суд считает необоснованными.

Так, согласно Приказу ФНС России от <дата> N <номер> (ред. от <дата>) "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" следует, что под кодом дохода «2000» обозначено вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Однако доказательств того, что выплачивалась именно заработная плата не представлено. Увольнение истца в предусмотренном Трудовым Кодексом РФ порядке не производилось.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между истцом А.В.М. и ТСН «10 лет Октября,27» трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Истец в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт, того, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Истец, взяв на себя обязанности председателя Правления ТСН «10 лет Октября,27»с заявлениями о приеме на работу, предоставлении отпуска не обращался, трудовую книжку ответчику не передавал, на заключение с ним трудового договора не претендовал.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отношения между истцом А.В.М. и ответчиком ТСН «10 лет Октября,27» в связи с исполнением А.В.М. полномочий председателя правления ТСН не являются трудовыми отношениями, поскольку не отвечают критериям, установленным законом для трудовых отношений.

В связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований в части установления факта трудовых отношений. При таких обстоятельствах остальные заявленные требования удовлетворению также не подлежат, поскольку являются производным от основного требования об установлении факта трудовых отношений

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований А.В.М. к ТСН «10 лет Октября,27» об установлении факта трудовых отношений, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд.

Резолютивная часть изготовлена в совещательной комнате.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 апреля 2018 года

Председательствующий судья: М.В. Шахтин