Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-348/2020 ~ М-13/2020 от 09.01.2020

Решение в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2020 года (с учетом части 3 статьи 107 ГПК РФ)

Дело № 2-348/2020

УИД 51RS0003-01-2020-000019-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года                         город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Т.С.

при секретаре Ковган Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Попову М.Л. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Попову М.Л. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что 24 сентября 2018 года между Поповым М.Л. и АО «ФПК» в лице пассажирского вагонного депо Санкт-Петербург-Московский Северо-Западного филиала АО «ФПК» был заключен ученический договор №.

Указанный договор регулирует отношения, связанные с профессиональным обучением по профессии <данные изъяты> на базе Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» в период с 24 сентября 2018 года по 17 декабря 2018 года.

В соответствии с пунктом 6 договора стоимость обучения составила 20 662 рубля 68 копеек. В соответствии с пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии в размере 30 964 рубля 04 копейки.

Согласно пункту 8 договора ученик обязан заключить трудовой договор после окончания обучения и получения обусловленной условиями договора профессии, по которому он обязан проработать на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, не менее одного года.

23 января 2019 года согласно приказу № на основании личного заявления Попов М.Л. принят на работу в качестве <данные изъяты>, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на неопределенный срок, со сроком обязательной отработки согласно ученическому договору – один год.

Приказом от 20 февраля 2019 года № на основании личного заявления Попова М.Л. трудовой договор с ним расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, тем самым ответчиком нарушены условия пункта 8 договора, поскольку срок работы после обучения составил менее одного года.

22 февраля 2019 года истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием о возмещении расходов работодателя, связанных с обучением, и соглашение о возмещении дебиторской задолженности, однако задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена.

Просил взыскать с Попова М.Л. расходы за обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в размере 47 241 рубль 98 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Попов М.Л. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, об уважительности причин неявки суд не уведомил, письменных возражений по иску не представил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй данной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в Женеве 1 июля 1949 года на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Судом установлено, что 24 сентября 2018 года между АО «ФПК» в лице пассажирского вагонного депо Санкт-Петербург-Московский структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» и Поповым М.Л. заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, согласно которому ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) <данные изъяты> в объеме утвержденной учебной программы на базе Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» в период с 24 сентября 2018 года по 17 декабря 2018 года (пункты 1, 3, 4 договора).

Согласно пунктам 14.6 и 14.7 договора АО «ФПК» обязалось предоставить Попову М.Л. работу в соответствии с полученной профессией и возместить ученику, успешно завершившему обучение и заключившему трудовой договор, в месячный срок с даты заключения трудового договора расходы, связанные с прохождением предварительного медицинского освидетельствования (в случае, если медицинское освидетельствование пройдено за счет ученика) при условии подтверждения соответствующими документами.

Пунктом 8 договора на ученика возложена обязанность после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями данного договора профессии (квалификации) в срок до 27 декабря 2018 года заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

23 января 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор №.

Согласно указанному договору работник принимается на работу по профессии <данные изъяты>.

Трудовой договор заключен между сторонами на неопределенный срок. Срок обязательной отработки согласно ученическому договору с лицом, ищущим работу, от 24 сентября 2018 года № – один год (пункт 4 договора).

Дата начала работы – 23 января 2019 года (пункт 5 договора).

Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически возникли правоотношения, регулируемые положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный ученический договор содержит все необходимые условия, предусмотренные статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что Попов М.Л. прошел профессиональное обучение по профессии <данные изъяты> на базе Корпоративного кадрового учебно-методического центра АО «ФПК» в период с 24 сентября 2018 года по 17 декабря 2018 года, указанное обстоятельство подтверждается копией приказа от 09 января 2019 года № ФПКЦКадры-4 об отчислении Попова М.Л. как прошедшего курс обучения и сдавшего квалификационный экзамен.

Таким образом, представленными материалами установлено, что, пройдя обучение и получив специальность, ответчиком в соответствии с условиями ученического договора № от 24 сентября 2018 года принято на себя обязательство проработать в АО «ФПК» не менее одного года.

Согласно приказу № от 23 января 2019 года о приеме работника на работу Попов М.Л. был принят <данные изъяты>.

Приказом № от 20 февраля 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании заявления Попова М.Л. от 22 февраля 2019 года и соглашения о расторжении трудового договора № от 23 января 2019 года Попов М.Л. был уволен с занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Таким образом, после окончания обучения ответчик проработал в АО «ФПК» период времени с 23 января 2019 года по 22 февраля 2019 года, то есть условия пункта 8 ученического договора № от 24 сентября 2018 года, предусматривающего обязанность Попова М.Л. не менее одного года после окончания обучения отработать в АО «ФПК», оплатившем его обучение, ответчиком соблюдены не были.

Пунктом 9 договора предусмотрено, в случае отчисления ученика из Корпоративного кадрового учебно-методического центра без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Как предусмотрено пунктом 10 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по данному договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные в получением учеником профессии (квалификации).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что, заключая ученический договор об обучении за счет средств АО «ФПК», Попов М.Л. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения по независящим от АО «ФПК» причинам до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Указанный договор в целом либо отдельные его условия ответчиком в установленном порядке не оспорены, недействительными не признаны, доказательств обратному суду не представлено.

Основанием увольнения ответчика послужило его заявление, то есть личное волеизъявление, в связи с чем увольнение по соглашению сторон не освобождает его от обязанности возместить расходы на обучение.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку Попов М.Л. уволился по соглашению сторон, основанием к увольнению прослужило его личное заявление, до истечения срока, определенного пунктом 8 ученического договора, на нем лежит обязанность возместить работодателю расходы, связанные с его обучением.

Согласно заявленным исковым требованиям, расходы АО «ФПК», связанные с обучением Попова М.Л., составили 47 241 рубль 98 копеек.

22 февраля 2019 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о возмещении затрат на обучение в добровольном порядке в течение трех месяцев, однако денежные средства в установленный срок ответчиком истцу возвращены не были. Доказательств обратному суду также не представлено.

Таким образом, исковые требования АО «ФПК» подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию задолженность по затратам на обучение пропорционально отработанному после окончания обучения времени в размере 47 241 рубль 98 копеек.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Вместе с тем, согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания расходов по уплате государственной пошлины с ответчика в пользу истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 47 241 ░░░░░ 98 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░░