Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1892/2011 ~ М-1231/2011 от 18.04.2011

г. Смоленск                                                                             Дело № 2-1892/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

10 ноября 2011 года

Промышленный районный суд города Смоленска в составе: председательствующего судьи Родионова В.А.,

при секретаре Королевой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лихачева В.И. к ООО «Тора» о взыскании недополученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лихачев В.И., уточнив требования, обратился с требованием к ООО «Тора» о взыскании недополученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Тора» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ему не выдали трудовую книжку, и не произвели выплату причитающихся при увольнении сумм. Кроме того, ООО «Тора» в нарушение требований пенсионного законодательства за период трудовых отношений не производило отчисления страховых взносов за него в Пенсионный фонд. Просит суд изменить дату его увольнения из ООО «Тора» с ДД.ММ.ГГГГ на дату вручения ему трудовой книжки, взыскать с ООО «Тора» заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, обязать ответчика произвести выплату страховых взносов в Пенсионный фонд за период его работы в ООО «Тора» и предоставить сведения, необходимые для начисления пенсии, а также взыскать с ответчика судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Лихачев В.И., а также его представитель - адвокат Гарбацевич С.М. уточненный иск поддержали и подтвердили вышеизложенные обстоятельства. Истец Лихачёв В.И. дополнительно суду пояснил, что работал <данные изъяты> ООО «Тора», откуда уволился в марте 2011 года. Трудовая книжка в день увольнения ему выдана не была, так как работодатель требовал от него сдачи документов на автомашину. ДД.ММ.ГГГГ, получив уведомление работодателя, он приходил на предприятие за получением таковой, однако, по тем же основаниям в выдаче трудовой книжки было отказано. Повторно приходили за трудовой книжкой в апреле <данные изъяты> года, в тот день охрана не пропустила его на территорию ответчика. Фактически, трудовая книжка была выдана представителем ООО «Тора» в помещении <данные изъяты> районного суда ДД.ММ.ГГГГ, когда он был допрошен в качестве свидетеля по другому гражданскому иску, предъявленному его коллегой к ООО «Тора» по тем же основаниям.

Представитель ответчика ООО «Тора» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражения на иск не представил. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ в отсутствие не явившегося ответчика.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Смоленской области просило рассмотреть дело без участия их представителя, в письменном заявлении указало, что проверка по вопросу увольнения Лихачева В.И. не проводилась (л.д. 171).

Представитель третьего лица - ГУ Управление Пенсионного фонда в Смоленском районе в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо - ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Промышленном районе г. Смоленска представило письменный отзыв, в котором указало, что согласно ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете» страхователи обязаны представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учета о каждом работающем у него застрахованном лице в установленный срок. Отчетными периодами признаются полугодие и календарный год. За первый отчетный перио<адрес> года (полугодие) сведения, предусмотренные данным Федеральным законом, подлежали предоставлению до ДД.ММ.ГГГГ, за второй отчетный перио<адрес> года (календарный год) - до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, обязанность по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета за 2 полугодие <данные изъяты> года страхователем ООО «Тора» в установленные сроки не исполнена. Также, не представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета за 1 и 2 квартал <данные изъяты> года.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся третьих лиц.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Лихачев В.И. принят на работу <данные изъяты> в ООО «Тора» (л.д. 7).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ГК РФ по инициативе работника (л.д. 8).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в названной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке, выданной ООО «Тора» задолженность по заработной плате данной организации перед Лихачевым В.И. составляет <данные изъяты> руб. 99 коп., из них за <данные изъяты> г. - <данные изъяты> руб., окончательный расчет при увольнении - <данные изъяты> руб. 99 коп. (л.д. 187).

Однако работодатель свою обязанность по выплате причитающихся сумм при увольнении Лихачеву В.И. не исполнил, как установлено в судебном заседании, денежные средства истцу до настоящего времени не выплачены.

Поскольку судом, бесспорно, установлено, что денежные средства истцу в сроки установленные законом не выплачены, доказательств обратного в соответствие со ст.56, 57 ГПК РФ ответчиком не предоставлено, то сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Материальная ответственность работодателя за любое незаконное лишение возможности работника трудиться направлена на восстановление нарушенных трудовых прав работника и ограничение произвольного использования более сильного положения работодателя как стороны в трудовых отношениях.

Компенсация работнику за нереализованную возможность трудиться и получать в результате труда конкретную заработную плату, устанавливаемую в соответствии с трудовым договором, предусмотрена ст. 165 ТК РФ.

При этом, указанную меру материальной ответственности законодатель не связывает с необходимостью доказывания невозможности трудоустройства в иную организацию по причине отсутствия у работника трудовой книжки.

Не установлен законом и перечень случаев, дающих возможность работодателю не выдавать работнику трудовую книжку, том числе, и в случае наличия долговых обязательств работника перед предприятием.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что трудовая книжка в день увольнения истцу не была выдана, она выдана ему на руки представителем ответчика лишь ДД.ММ.ГГГГ Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Анализируя представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что оснований для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи уволенному работнику трудовой книжки не имеется, поскольку бесспорных доказательств отказа от ее получения в день увольнения суду не представлено. Не может быть освобожден работодатель от ответственности за допущенное нарушение прав работника и с момента направления ему уведомления о необходимости явки за таковой, поскольку, ответчик, направив данный документ истцу, продолжал, тем не менее, без наличия на то законных оснований удерживать трудовую книжку Лихачева В.И.

На основании изложенного, суд считает установленным и доказанным факт задержки выдачи ответчиком трудовой книжки истцу по вине ООО «Тора».

Следовательно, исходя из положений ст.234, 129 ТК РФ период с даты издания приказа об увольнении истца (ДД.ММ.ГГГГ) по день передачи ему представителем ответчика трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ), является для Лихачева В.И. вынужденным прогулом.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Согласно ст.139 ТК РФ, п.62 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. (в ред. постановления ПВС РФ от 28.12.2006г. №63), для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Следовательно, расчет заработной платы за время вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших увольнению. Аналогичные требования к порядку исчисления среднего заработка работника содержатся и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007.

При проведении соответствующего расчета суд принимает во внимание сведения о заработке работника, указанные в приказе о приёме работника на работу, в размере 6 000 руб. ежемесячно, а также сведения, содержащиеся в справке 2НДФЛ о начисленной истцу заработной плате за январь 2011 года - 8000 рублей и за февраль 2011 года - 6000 руб.

Представленные сведения о размере заработка ответчиком не оспариваются.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок истца составляет <данные изъяты> руб. 23 коп (<данные изъяты> руб. / 99 рабочих дней).

За период незаконной задержки выдачи трудовой книжки прошёл 101 рабочий день (для пятидневной рабочей недели).

Следовательно, заработная плата истца за время задержки трудовой книжки составляет <данные изъяты> руб. 23 коп. (<данные изъяты> руб. х 101 день). Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Вместе с тем, суд не находит оснований для изменения даты увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на день фактической выдачи ему ответчиком трудовой книжки - ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, исходя из п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», основанием для изменения даты увольнения служит установленный судом факт незаконного расторжения с работником трудового договора, и как следствие, незаконности увольнения работника. Данные обстоятельства судом не установлены.

Вместе с тем, требование истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению в пенсионный орган страховых отчислений за период трудовых отношений сторон суд находит обоснованным в силу следующего.

В соответствии с принципами, установленными Конституцией Российской Федерации (ст. 39) каждый имеет право на трудовую пенсию.

При этом основания и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии устанавливаются федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ и "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ, положениями которых предусмотрено право на пенсионное обеспечение только при условии уплаты страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

От уплаты и поступления страховых взносов на счёт Пенсионного фонда Российской Федерации напрямую зависит размер трудовой пенсии.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своём Постановлении от 20 декабря 2005 г. N 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии", в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Учитывая это, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению на его индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде Российской Федерации.

Согласно выписке из лицевого счёта застрахованного Лихачева В.И. страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не поступали (л.д. 68,69).

Согласно сообщению ГУ - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в <данные изъяты> районе г. Смоленска ООО «Тора» в 2010 году находилось на упрощенной системе налогообложения и применяло для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование пониженный тариф в размере 14% от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, следовательно, с учетом того, что Лихачеву В.И. ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> руб., сумма страховых взносов на страховую часть должна составлять <данные изъяты> руб. х 3 мес. х 14% = <данные изъяты> руб. В <данные изъяты> г. ООО «Тора» применяет тариф в размере 26%. Согласно представленной справки 2-НДФЛ общая сумма доходов за <данные изъяты> г. составляет <данные изъяты> руб. и соответственно сумма начисленных страховых взносов должна быть <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 26%) (л.д. 183).

Расчет страховых взносов в указанных размерах суд находит правильным, в связи с чем указанные суммы страховых взносов подлежат взысканию с ответчика с зачислением их на индивидуальный лицевой счет истца в Пенсионном фонде Российской Федерации.

Также как следует из вышеуказанного сообщения, для разнесения начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на лицевые счета застрахованных лиц ООО «Тора» необходимо представить в территориальный орган Пенсионного фонда сведения индивидуального (персонифицированного) учета за 2010 г. и 1 квартал 2011 г. по форме АДВ-6-2, СЗВ-6-2, СЗВ-6-1, РСВ-1 ПФР.

Согласно п.3 ч.2 ст.28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 18.07.2011) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам.

В соответствии с п.1 ч.9 ст.15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в фонды обязательного медицинского страхования.

Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренным настоящим пунктом, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии со ст.11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Кроме того, как следует из п.3 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 11.07.2011) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страховании», при ликвидации страхователя - юридического лица, он представляет сведения, предусмотренные пунктами 2 и 2.1 настоящей статьи, в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса (принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя), но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя).

Таким образом, помимо предоставления расчета страховых взносов работодатель обязан представить в Пенсионный фонд и сведения индивидуального (персонифицированного) учета по формам АДВ-6-2, СЗВ-6-2, СЗВ-6-1, РСВ-1 ПФР.

Судом установлено, что вышеуказанная обязанность ООО «Тора» в установленный Законом срок не исполнена, поскольку ни расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование за 2010 год и 1 квартал 2011 г. до настоящего времени страхователем в ГУ - УПФР в <данные изъяты> районе г.Смоленска не представлен, как не представлены и сведения индивидуального (персонифицированного) учета на каждого работника организации, в том числе Лихачева В.И.

В силу ст.20, п.2 ст.23, п.3 ст.17 ФЗ от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» сведения индивидуального (персонифицированного) учета используются при подсчете страхового стажа при назначении застрахованным лицам трудовой пенсии; для определения расчетного пенсионного капитала; а также являются основанием для перерасчета страховой части трудовой пенсии.

Согласно п.7 Постановления Правительства РФ от 12.06.2002г. №407 «Об утверждении Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал», отнесение сумм страховых взносов на индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц осуществляется органами Пенсионного фонда на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемых страхователями.

Таким образом, неисполнение ответчиком требований федерального законодательства об обязательном предоставлении в пенсионный орган расчета и сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам по формам АДВ -6-2, СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 и РСВ-1 ПФР не позволяет оперативно определить правильность начисления страховых взносов, а также выявить недоимки по страховым взносам и предпринять установленные законом меры по ее взысканию.

Следовательно, бездействием ответчика, выразившемся в непредставлении в ГУ - УПФР в <данные изъяты> районе г.Смоленска сведений индивидуального (персонифицированного) учета и расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам по формам АДВ-6-2, СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 и РСВ-1 ПФР, нарушаются пенсионные права истца, связанные с назначением либо перерасчетом пенсии. Такое бездействие ответчика суд расценивает как незаконное.

С учетом изложенного, на основании ст.12 ГК РФ нарушенные права истца подлежат восстановлению путем пресечения действий, их нарушающих.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя, требование Лихачева В.И. о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, суд оценивает причиненный Лихачеву В.И. моральный вред в <данные изъяты> руб.

Одновременно истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 188).

Суд с учетом ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание сложность дела, время его рассмотрения, личное участие представителя в сборе доказательств и участия в судебных заседаниях с учетом принципа разумности и справедливости полагает необходимым взыскать <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в силу закона (подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198, 234 - 238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лихачева В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тора» в пользу Лихачева В.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 99 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере <данные изъяты> руб. 23 коп., компенсацию морального вред в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Тора» в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии Лихачева В.И. за октябрь, ноябрь, декабрь <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб., за январь, февраль, март <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб. 02 коп., перечислив их по следующим реквизитам: <данные изъяты>

Обязать ООО «Тора» предоставить расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и сведения персонифицированного учета на Лихачева В.И. в ГУ - УПФР в <данные изъяты> районе г.Смоленска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по формам АДВ-6-2, СЗВ-6-2, СЗВ-6-1, РСВ-1 ПФР в течение 10 дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с ООО «Тора» в доход бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. 26 коп.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья                                        В.А. Родионов