Решение по делу № 2-427/2016 ~ М-309/2016 от 12.04.2016

Гр. дело №2-427/16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кирсанов 10 мая 2016 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Королёвой Н.Б.,

при секретаре Струевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Муравьев С.В. обратился в Кирсановский районный суд с иском к ООО «Эко-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда.

В судебном заседании истец Муравьев С.В. исковые требования поддержал и пояснил, что он работал на предприятии ООО «Эко-Лайн» с 16.04.2014 года в должности старшего мастера элеватора.

За период с 01.12.2014 года по 01.07.2015 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 106554,83 рублей. 25758 рублей были взысканы с ответчика на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №1 Кирсановского района Тамбовской области №2-411 от 25.03.2015 года, однако до настоящего времени судебный приказ не исполнен.

Таким образом, ответчик не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от неуплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На 2016год ставка рефинансирования Центрального Банка РФ равна 11%. По состоянию на 05.04.2016 года ответчик обязан выплатить 10900,56 рублей.

Также, согласно ст.237 ТКРФ ответчик обязан выплатить компенсацию морального вреда за неправомерные действия по выплате задолженности, которую он оценивает в размере 25 000 рублей.

Просит взыскать с ООО«Эко-Лайн» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 80796,83 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 10900,56 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей.

В судебном заседании истец Муравьев С.В. исковые требования поддержал, не возражал о вынесении заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте судебного заседания ООО «Эко-Лайн» уведомлялось надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении сообщения на дату судебного заседания, в связи с чем суд полагает вынесение решения по делу в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что 16.04.2014 года между истцом Муравьевым С.В. с одной стороны и ООО «Эко-Лайн» в лице исполнительного директора ПровотороваВ.К., действующего на основании доверенности, с другой стороны, был заключен трудовой договор № 63, согласно которого истец принят на работу в должности старшего мастера элеватора.

Данные обстоятельства также подтверждаются записью в трудовой книжке Муравьева С.В.

03.02.2015 года Муравьевым С.В., в адрес генерального директора ООО «Эко-Лайн» Долгополовой Л.В., подано заявление о том, что в соответствии со ст.142 ТК РФ он приостанавливает выполнение своих трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты заработной платы, до момента выплаты данной задолженности и полагающихся процентов согласно ст.236 ТК РФ.

Согласно приказа ООО «Эко-Лайн» №1 от 03.02.2015 года в дни отсутствия работников на рабочем месте, в связи с задержкой заработной платы более 15 дней, за работниками ООО «Эко-Лайн» сохраняется среднемесячная зарплата.

Приказом № 15-У от 01.07.2015 года Муравьев С.В. был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно условий трудового договора, должностной оклад истца составлял 15000 рублей в месяц.

По результатам каждого календарного месяца ответчик производил расчет и начисление причитающихся к выплате работнику заработной платы.

Однако, после увольнения истца и до дня обращения в суд ответчик не выплатил начисленную заработную плату в размере 106554,83 рублей, 25785 рублей из которых были взысканы на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №1 Кирсановского района Тамбовской области №2-411 от 25.03.2015 года.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая по представленному истцом расчету составляет 10900,56 рублей, исходя из ставки рефинансирования установленной Центральным Банком РФ в размере 11%.

ООО «Эко-Лайн» расчет не представлен.

Оснований не доверять представленному истцом расчету у суда не имеется в связи чем, суд считает возможным положить его в основу своего решения и согласиться с суммой компенсации рассчитанной истцом в размере 10900,56 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.ст.1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника.

Наличие вины ООО «Эко-Лайн» в причинении морального вреда Муравьеву С.В., также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно - не своевременной выплате заработной платы Муравьеву С.В.

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

С учетом вышеизложенного, поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме 2950,92рублей (требования имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 рублей (требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Лайн» в пользу Муравьева С.В. задолженность по заработной плате в сумме 80796,83рублей (восемьдесят тысяч семьсот девяносто шесть рублей восемьдесят три копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Лайн» в пользу Муравьева С.В. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 10900,56 рублей (десять тысяч девятьсот рублей пятьдесят шесть копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Лайн» в пользу Муравьева С.В. компенсацию морального вреда в сумме 15000 (пятнадцать тысяч рублей) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Лайн» государственную пошлину в размере 3250,92 рублей (три тысячи двести пятьдесят рублей девяносто две копейки) в доход местного бюджета.

На решение может быть подано заявление об его отмене в Кирсановский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения, а также оно может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в месячный срок по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения через Кирсановский районный суд.

Полное и мотивированное решение изготовлено 13.05.2016 года.

Судья: Королёва Н.Б.

Верно:

Судья: Королёва Н.Б.

Секретарь: Струева Е.М.

Решение вступило в законную силу «___» _____________________ 2016 года.

Судья: Королёва Н.Б.

Секретарь: Струева Е.М.