Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-966/2018 ~ М-707/2018 от 11.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Морозовой Е.С., при секретаре Алешиной К.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О. к ООО «Смартклин» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскание задолженности за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между Ф.И.О. и ООО «Смартклин» в период с (дата) по (дата), обязать ООО «Смартклин» заключить с Ф.И.О. трудовой договор, взыскать с ООО «Смартклин» в ее пользу денежные средства за выполнение сверхурочных работ в сумме ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование иска указала, что в период с (дата) по (дата) года осуществляла трудовую деятельность по уборке помещения магазина «Пятерочка» с заработной платой ... рублей в месяц.

В период с (дата) по (дата) ответчик должным образом не произвел выплату истцу заработной платы в размере ... рублей, также на протяжении всего периода трудовой деятельности истицей выполнялись сверхурочные работы, которые не оплачивались в полном объеме, также ответчиком не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем истица считает, что имеет право на получение компенсации за выполнение сверхурочных работ в размере ... рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. расчет исковых требований представлен в материалы дела.

Представитель ответчика с иском не согласен, просил в удовлетворении требований отказать, ходатайствовал о рассмотрении иска в свое отсутствие.

Заслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По делу установлено, что договор между Ф.И.О. и ООО «Смартклин», являющийся трудовым, заключен не был; приказ о приеме на работу, об увольнении истца ответчиком не издавался. Доказательств обратного, в том числе о передаче трудовой книжки, стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется. Кроме того, истица пояснила суду, что заработная плата в размере ... рублей получалась ею на руки в конверте, в ведомости получения заработной платы истица не расписывалась, заработная плата в налоговые органы истицей не декларировалась.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца, не представлено.

Из материалов дела не следует, что за время работы истец обращался с заявлением о приеме на работу, либо принимались кадровые решения в отношении Ф.И.О. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Ф.И.О. к ООО «Смартклин» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскание задолженности за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вредаотказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение одного месяца.

Судья: Е.С. Морозова

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 августа 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Морозовой Е.С., при секретаре Алешиной К.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ф.И.О. к ООО «Смартклин» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскание задолженности за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В иске Ф.И.О. к ООО «Смартклин» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскание задолженности за сверхурочные работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вредаотказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Рузский районный суд в течение одного месяца.

Судья: Е.С. Морозова