Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-296/2012 ~ М-300/2012 от 07.11.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 декабря 2012 года     с. Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи -Петровой С.Д.,

при секретаре - Богруновой О.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Ирбейского района Красноярского края -Науджуса Д.С.

представителя ответчика ООО «Кангул» - Каика Сергея Петровича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ирбейского района Красноярского края о признании незаконным бездействия ООО «Кангул» по неисполнению обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ирбейского района Красноярского края обратился в суд с иском о признании незаконным бездействия ООО «Кангул» по неисполнению обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и о наложении на ответчика обязанности провести аттестацию рабочих мест, связанных с вредными условиями труда, требования свои мотивируя тем, что в ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, в связи чем было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Красноярском крае в отношении директора ООО «Кангул» ФИО1 было вынесено постановление о назначении административного наказания №-
№ Согласно указанного постановления аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена на предприятии, плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда не имеется, тем самым нарушаются права работников на безопасные условия труда. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, поскольку приоритетом является безопасность человека, достичь которой возможно лишь при условии создания безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, тем самым нарушаются права работников на безопасные условия труда. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет. До настоящего времени администрацией ООО «Кангул», не проведена аттестация рабочих мест, поэтому прокурор <адрес> просит суд признать незаконным бездействие ООО «Кангул» по неисполнению обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест, связанных с вредными условиями труда.    

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ирбейского района Науджус Д.С. исковые требования прокурора поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Кангул» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что работа в данном направлении ведется, издан приказ о проведений аттестации рабочих мест по условиям труда, разработан график проведения аттестации. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований прокурора.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. З ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно п.5 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» сроки проведения аттестации
устанавливаются организацией исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет.    В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с исковым заявлением в защиту прав, свобод и интересов неопределенного круга лиц. В данном случае прокурор <адрес> обращается в суд с заявлением в интересах неопределенного круга лиц, поскольку защите подлежит коллективный, а не индивидуальный интере<адрес> и невыполнение работодателем требований по проведению аттестации рабочих мест затрагивает как интересы работников данного предприятия, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работу в дальнейшем.

В судебном заседании установлено, что ООО «Кангул» осуществляет хозяйственную деятельность на территории <адрес> в д. Маловка, без проведения аттестации рабочих мест, что подтверждается следующими доказательствами.

Согласно ст. 2.2 Устава предприятия, основными видами деятельности предприятия являются выращивание зерновых, технических и прочих сельскохозяйственных культур, не включенных в другие группировки, выращивание зерновых и зернобобовых культур, выращивание картофеля, разведение крупного рогатого скота, разведение лошадей, ослов, мулов и лошаков и т.п., осуществление иной, не противоречащей действующему законодательству России, деятельности.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Ирбейского района, были выявлены нарушения трудового законодательства, в связи чем прокурором района было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении директора ООО «Кангул» ФИО1 было вынесено постановление о назначении административного наказания №-№ согласно которого в нарушение упомянутой ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2. «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО
«Кангул» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда не имеется, тем самым нарушаются права работников на безопасные условия труда.    

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, поскольку приоритетом является безопасность человека, достичь которой возможно лишь при условии создания безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, тем самым нарушаются права работников на безопасные условия труда.

Доводы представителя ООО «Кангул» ФИО1 о проведении мероприятий по аттестации рабочих мест, суд находит несостоятельными, поскольку они были начаты после привлечения ФИО1 к административной ответственности и до настоящего времени не закончены. А потому суд находит необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ирбейского района удовлетворить.    ,

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Кангул» по неисполнению обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кангул» провести аттестацию рабочих мест, связанных с вредными условиями труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок, со дня составления решения суда в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                     С.Д. Петрова