Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1504/2018 ~ М-780/2018 от 26.02.2018

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2018 года                     г.о. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи      Кузнецовой Е.Ю.,

при секретаре              Абдулловой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1504/18 по исковому заявлению Егоровой М.А. к ООО «Михаэла» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что она работала в подразделении ООО «Михаэла» в должности продавца по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид экономической деятельности являлась торговля не продовольственными товарами. ДД.ММ.ГГГГ ей прислали уведомление о том, что главный офис, который расположен в <адрес> закрывается ДД.ММ.ГГГГ. В уведомление было изложено о том, что она будет уволена в связи с ликвидацией организации в <адрес> с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с ликвидацией организации в <адрес>. Работодатель выдал ей все справки и трудовую книжку, а расчет за январь месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и пособие за первый месяц согласно ст. 178 ТК РФ не был произведен. На звонки руководство ответчика не отвечает, размер заработной платы составляет на 19.02.2018г. 23 828,61 рублей, так же ей был причинен моральный вред. Просит суд взыскать с работодателя ООО «Михаэла» в лице директора Новикова В.Г. не выплаченную ей заработную плату в размере 23 828,61 рубль, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за январь, февраль, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вред.

В судебном заседание истец Егорова М.А. уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ООО «Михаэла» не выплаченную заработную плату в размере 23 828,61 рублей, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере 12 324 рублей, компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 962 рубля, моральный вред 10 000 рублей (л.д.23).

Ответчик ООО «Михаэла» в лице генерального директора В.Г. Новикова в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст.135 и 136 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

На основании ст.ст.56, 140 ТК РФ и п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № обязанность работодателя по выплате заработной платы, в том числе задолженности за прошлый период начисленной и не выплаченной, сохраняется в течение срока трудового договора. Выплата заработной платы не в полном размере в ст.4 ТК РФ квалифицирована как принудительный труд, который запрещён ч.2 ст.37 Конституции РФ, нормами международного права, в том числе Конвенциями Международной Организации Труда № и №, а также ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Поэтому обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется вплоть до увольнения работника. В силу требований ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся суммы.

Судом установлено, что между ООО «Михаэла» (работодатель) и Егоровой М.А. (работник) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-10).

По условиям трудового договора истец принята на должность продавец- кассир, без испытательного срока на неопределенный срок с окла<адрес> 000 рублей.

Егорова М.А. была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 12-13) и уведомлением с которым истица была согласна, о чем имеется ее подпись (л.д.14)

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ обязанности главного бухгалтера ООО «Михаэла» с ДД.ММ.ГГГГ возложены на Новикова Виктора Геннадьевича, генерального директора Общества (л.д.26)

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца следует, что ответчик истцу не выплатил заработную плату в размере 23 828, рублей, выходное пособие в размере 12 324 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 962 рубля, что подтверждается расчетом, представленный истцом, суд принимает данный расчет верным.

Ответчиком расчет не представлен.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании     не выплаченной заработной платы, выходного пособия и компенсации за нарушение срока выплаты подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истец так же просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 10 000 рублей.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований разумности и справедливости, с учётом обстоятельств дела, установления факта дискриминации в сфере труда, продолжительности нарушения трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суд, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 1 373,44 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Егоровой М.А. к ООО «Михаэла» в лице генерального директора Новикова В.Г. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Михаэла» в лице генерального директора Новикова В.Г. в пользу Егоровой М.А., не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Михаэла» в лице генерального директора Новикова В.Г. в доход местного бюджета г.о. Самары государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                  Е.Ю. Кузнецова

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2018 года.