Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-52/2019 (2-858/2018;) ~ М-835/2018 от 28.11.2018

24RS0023-01-2018-000944-39

Дело № 2-52/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 16 января 2019 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

с участием истца Проселова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проселова А. А. к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» о взыскании отпускных,

У С Т А Н О В И Л:

Проселов А.А. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к МБУДО «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленных и невыплаченных отпускных за период с 09.07.2018 г. по 13.08.2018 г.

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБУДО «Детская школа искусств» в должности <данные изъяты> на 01 ставку. В период с 09.07.2018 г. по 13.08.2018 г. Проселов А.А. находился в отпуске, в связи с чем ему были начислены отпускные в сумме 14 934 руб. 24 коп. Вместе с тем, истец полагает, что заработная плата при расчете отпуска не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, в связи с чем, обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Проселов А.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом добавленных уточнений.

Представитель ответчика МБУДО «Детская школа искусств», надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражение по иску не представил. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что Проселов А. А. работает в МБУДО «Детская школа искусств» <данные изъяты> на 1 ставку с окладом в размере 5 796 руб. 80 коп., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Из материалов дела следует, что Проселов А.А. в период с 09.07.2018 г. по 13.08.2018 г. находился в очередном отпуске.

Согласно представленному ответчиком расчету отпускных, при расчете среднего заработка для оплаты календарных дней отпуска работодателем была учтена заработная плата с июля 2017 г. по июнь 2018 г., начисленная и выплаченная истцу в размере 123 662 руб. 47 коп.

Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что:

решением Казачинского районного суда Красноярского края от 13.11.2017 г. с ответчика МБУДО «Детская школа искусств» в пользу Проселова А.А. взыскана недоачисленная и невыплаченная заработная плата за период с 03.07.2017 г. по 07.08.2017 г. в сумме 4 874 руб. 32 коп.;

решением Казачинского районного суда Красноярского края от 25.01.2018 г. с ответчика МБУДО «Детская школа искусств» в пользу Проселова А.А. взыскана недоачисленная и невыплаченная заработная плата за за ноябрь 2017 г. в сумме 1 888 руб.

решением Казачинского районного суда Красноярского края от 10.04.2018 г. с ответчика МБУДО «Детская школа искусств» в пользу Проселова А.А. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.12.2017 г. по 31.12.2017 г., а также за январь и февраль 2018 г. в сумме 10 220 руб. 80 коп.

решением Казачинского районного суда Красноярского края от 13.07.2018 г. с ответчика МБУДО «Детская школа искусств» в пользу Проселова А.А. взыскана недоачисленная и невыплаченная заработная плата за март, апрель и май 2018 г. в сумме 13 142 руб. 60 коп.

решением Казачинского районного суда Красноярского края от 26.10.2017 г. с ответчика МБУДО «Детская школа искусств» в пользу Проселова А.А. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.06.2018 г. по 31.08.2018 г. в сумме 6 022 руб.

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с июля 2017 г. по июнь 2018 г., взысканная в пользу истца по решению суда, не вошла в расчет отпускных частично – в сумме 20 329 руб. 47 коп.

Согласно представленному ответчиком расчету отпускных, Проселову А.А. недоначислено и невыплачено отпускных в сумме 2 454 руб. 84 коп.: 143 991 руб. 94 коп. – заработная плата, с учетом взысканных судом сумм/298,1дней расчетного периода = 483 руб. 03 коп. среднедневной заработок * 36 дней отпуска = 17 389 руб. 08 коп. – 14 934 руб. 24 коп. (фактически начисленная и выплаченная заработная плата за дни отпуска) = 2 454 руб. 84 коп.

Проверив представленный расчет, суд признал его верным.

Таким образом, Проселову А.А. недоначислено отпускных в сумме 2 454 руб. 84 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 2 454 руб. 84 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400 руб., которую суд полагает взыскать с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в пользу Проселова А. А. недоначисленные и невыплаченные отпускные в сумме 2 454 руб. 84 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» в доход муниципального образования Казачинский район 400 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                        Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 21 января 2019 года.