Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-387/2020 ~ М-176/2020 от 05.02.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2020 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Чернякова Н.Н.,

при секретаре Котовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-387/2020 по иску ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности производителя работ, с окладом 29942 рубля. За период с августа по октябрь ответчик не доплатил заработную плату, а в период с ноября по декабрь не выплатил заработную плату за время простоя по вине работодателя. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере.

С учетом изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 359955,94 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истец не участвовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Больверк» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, представил возражение о несогласии с требованиями, так как решение о начислении премии с августа 2019 года не принималось, размер морального вреда и денежной компенсации полагал завышенным.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Больверк» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, не представил возражений.

С учетом неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, а также с учетом отсутствия возражений истца, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности производителя работ с должностным окладом 29942 рубля, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки.

Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно расчетному листу за август 2019 года истцу с учетом районного коэффициента, северной надбавки, доплаты за тяжелые условия труда, надбавки за вахту начислена заработная плата за фактически проработанное время - 59559,56 руб, за сентябрь – 46313,22 руб, октябрь 84575,24 руб.

За ноябрь-декабрь начисления заработной платы не производилось, в связи с отпуском за свой счет.

В декабре 2019 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск: «основной» 2,67 дн. – 7250,87 рубля, «работающим в районах крайнего севера» 15,67 дн. – 42554,71 руб.

Истец указывает, что за август ему недоплачено 49915,99 рублей, за сентябрь 48126,63 рубля, за октябрь 91571,21 рубль, ноябрь – 59078,2, декабрь – 49231,8 руб, компенсация за неиспользованный отпуск 21 день – 62032,11 руб.

Расчеты истца суд полагает неверными, так как они основаны на определенном истцом среднедневном заработке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (552 дня).

Истец в своих расчетах разделил все полученные за 552 дня выплаты, получив таким образом среднедневной заработок 2953,91 руб.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Представленный истцом расчет противоречит положениям ст.139 ТК РФ. Кроме того, средний заработок при простое рассчитывается по иной формуле, чем средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск.

Определяя задолженность за август-октябрь, истец исходил из определенного им среднедневного заработка с учетом ежемесячного премирования до июля 2019 года включительно.

Вместе с тем, из представленного суду Положения об оплате труда ООО «Больверк» и регламента начисления премии по результатам работы за месяц следует, что премирование работника не является гарантированной выплатой (п.1.2), является переменной частью заработной платы и может быть начислена (п.1.3). Условиями начисления премии является, в том числе выполнение плана по финансовому результату (п.1.4). Размер премии утверждается директором (п.2.2.). Общий размер премии рабочих, занятых на основном производстве и работающих в обособленных подразделениях, до 600 % от должностного оклада (п.2.1). Этим же положением предусмотрена возможность лишения работника премии за нарушения трудовой дисциплины, соответственно, выплата премии является правом работодателя.

Согласно трудовому договору оклад работника 29942 руб. (п.5.1). Премии начисляются и выплачиваются согласно локальным нормативным актам.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Требования истца о необходимости определения заработной платы за август-октябрь 2019 года с учетом представленного им расчета среднедневного заработка основанным на неверном толковании норм права, так как заработная плата определяется исходя из фактически проработанного времени, а также с учетом принятого решения о премировании.

Фактически требования истца основаны на необходимости начисления и выплаты заработной платы за август-октябрь с учетом ежемесячной премии, в размере, выплачиваемым до июля 2019 года. Вместе с тем, согласно расчетным листкам за август 2019 года размер премии составил 9400,81 руб, за сентябрь 2019 года – 11661,41 руб, в октябре 2019 года премия не начислялась.

Начисления за август-октябрь произведены с учетом фактически начисленной премии, а в октябре без учета премии, так как предусмотренное локальным нормативным актов решение директора о премировании либо премировании в большем объеме не принималось, что следует из отзыва ответчика и расчетных листов, составляемых на основании документов первичного учета.

Проанализировав содержание заключенного между сторонами трудового договора, а также условия Положения об оплате труда, суд приходит к выводу, что выплата премии - поощрения по итогам каждого месяца, является правом, а не обязанностью работодателя. Доказательства, что ФИО1 на основании приказов работодателя в августе-сентябре начислялись премии в большем размере, либо того, что в октябре принималось решение о начислении премии, в материалы дела не представлены.

В связи с тем, с учетом ст.135 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за август-октябрь 2019 года в большем объеме, чем фактически начислена ответчиком, отсутствуют.

Заработная плата за октябрь в размере 77600,24 руб не была выплачена своевременно ДД.ММ.ГГГГ. Частично выплачены 6135 руб – ДД.ММ.ГГГГ, 45008,14 руб – 04.02.2020г ода (т.1 л.д.124). До настоящего времени задолженность составляет 26455,10 руб и подлежит взысканию с ответчика.

Оценивая доводы истца о взыскании заработной платы за время простоя ноябрь-декабрь 2019 года, суд исходит из следующего.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя ( ч. 2 ст. 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами).

Ответчик предоставил суду расчетные листы, согласно которым в ноябре-декабре 2019 года истец находился в отпуске за свой счет, что отрицается последним, который утверждает, что простой возник по вине работодателя. Истец утверждает, что не был вызван на работу вахтовым методом без объяснения причин.

Суд полагает, что именно работодатель обязан доказать нахождение работника в отпуске за свой счет, как основание не начислять и не выплачивать заработную плату.

По данному делу ответчик не предоставил суду доказательств (заявления работника, приказ о предоставлении отпуска за свой счет) нахождения работника в неоплачиваемом отпуске, в связи с чем, время за ноябрь-декабрь 2019 года является простоем по вине работодателя.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Представленный истцом расчет заработной платы за время простоя определен неверно, так как средний заработок исчислен с нарушением ст.139 ТК РФ.

С учетом положений закона (ст.139 ТК РФ) и представленных суду доказательств начисления заработной платы истцу за 12 месяцев, предшествующих простою, суд приходит к выводу, что средний заработок ко времени простоя составлял 99362,94 рубля. При этом, суд исходит из того, что за период с октября 2018 по октябрь 2019 года размер всех выплат, включаемых в заработную плату для определения среднего заработка, составил 1192355,34 рублей.

Соответственно, за время простоя ноябрь-декабрь 2019 года ответчик обязан выплатить истцу по 66241,96 рублей за каждый месяц, то есть 2/3 от 99362,94 руб.

Определяя задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.114, 115, 122 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вопреки требованиям ст.139 ТК РФ истцом неверно определен средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Количество дней неиспользованного отпуска неверно определено истцом в размере 21 дня, исходя из того, что истец не был в отпуске на протяжении полугода.

Вместе с тем, количество дней неиспользованного отпуска определяется по фактически проработанному времени и ранее использованной части отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ).

Согласно расчетных листков, с учетом ранее использованного отпуска, компенсация за неиспользованный основной отпуск 2,67 дня составляет 7250,87 руб, за неиспользованный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, 15,67 дней – 42554,71 руб.

Указанная общая сумма 49805,58 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Определяя периоды выплаты денежной компенсации, суд исходит из того, что заработная плата за октябрь 77600 руб, подлежащая выплате с учетом трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, частично выплачена ДД.ММ.ГГГГ – 6135 руб, ДД.ММ.ГГГГ – 45008,14 руб, задолженность по настоящее время 26455,10 руб. Задолженность по заработной плате за ноябрь (дата выплаты ДД.ММ.ГГГГ) – 66241,96 руб, за декабрь (ДД.ММ.ГГГГ) – 66241,96 руб; компенсация за неиспользованный отпуск (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ) -49805,58 руб.

Представленный истцом расчет денежной компенсации является неверным, так как не учитывает изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и основан на завышенном размере задолженности с учетом премии, которая в августе-октябре не начислялась.

Исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и вышеуказанных сумм задолженности, размер подлежащей взысканию денежной компенсации по состоянию на дату вынесения решения (1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации), составляет: по задолженности заработной платы за октябрь – 4448,02 руб, за ноябрь – 5365,6 руб, за декабрь – 4517,7 руб, по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск – 3459 руб. Общая сумма денежной компенсации по состоянию на дату принятия решения составляет 17790,32 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Основания для снижения не имеется, так как размер рассчитан на основании закона с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, дальнейшему снижению не подлежит.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вне всяких сомнений невыплата заработной платы работнику причиняет ему моральные страдания. С учетом указанных норм закона и разъяснений Верховного Суда РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь-декабрь 2019 года в размере 158939,02 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 49805,58 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат 17790,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 236534,92 рубля.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Больверк» в доход бюджета государственную пошлину 5558 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ