Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2128/2016 (2-15533/2015;) ~ М-14682/2015 от 22.12.2015

                                                           2-2128/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                    г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Стебуновой Е.Ю.

при секретаре                            Горбацевич Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Г.И. к МУП «ответчик» о признании отстранения от работы незаконным,

                        УСТАНОВИЛ:

    Смирнов Г.И. обратился в суд с исковым заявлением к МУП «ответчик» о признании отстранения от работы незаконным. Свои требования мотивировал тем, что принят на работу юристом к ответчику. ДД.ММ.ГГГГ его отстранили от работы по тем основаниям, что отказался от прохождения периодического медицинского осмотра. Поскольку его должность не входит в список работ, работники которых проходят обязательный или периодический медицинский осмотр, вынужден обратиться в суд.

    Истец на требованиях настаивал.

    Представители ответчика с иском не согласились, поскольку истец с приказом ознакомлен устно, но на медосмотр не явился.

    Суд, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

    Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

Статья 213 Трудового кодекса РФ предусматривает категории работников, которые в обязательном порядке проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, среди которых работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда, проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу пункта 1 статьи 34 Федерального закона N 52-ФЗ в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

Юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе (пункты 3 и 4 статьи 34 Федерального закона N 52-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что Смирнов Г.И. является юристом МУП «ответчик» (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ от утверждении списков работников, подлежащих периодическому медосмотру в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ и график прохождения медосмотра (л.д.19, 20-22).

Смирнов Г.И. отказался от прохождения медосмотра и отстранен от работы согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23) с ссылкой на, в том числе, и на то обстоятельство, что должность юриста не относится к опасным видам работ и он не обязан проходит медицинский осмотр.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, доводы Смирнова Г.И. о том, что он «не должен» проходит медицинский осмотр так как его должность не связана с опасными видами работ, суд находит не состоятельной, поскольку изданный приказ работодателя является обязательным для исполнения работниками в силу ст.15 ТК РФ.

Вместе с тем, суд не может согласится с решением работодателя об отстранении Смирнова Г.И. от работы, поскольку суду не представлены доказательства надлежащего ознакомления Смирнова Г.И. с приказом и графиком прохождения медицинского осмотра. Доводы представителей ответчика, что истец был ознакомлен «устно» не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Основания отстранения работников от работы указаны в ст.76 ТК РФ. Суд считает, что ни одного основания, предусмотренного трудовым законодательством, у МУП «ответчик» не имелось.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы.

Факт невыплаты заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ не оспаривался ответчиком, в связи с чем в пользу Смирнова Г.И. подлежит взысканию утраченный заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5339,57 руб., аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4300 руб. Требования истца о выплате полной заработной платы за январь суд находит не состоятельными, поскольку расчет за отработанный месяц осуществляется после 5 числа следующего (февраль) месяца.

В соответствии со ст.234 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, исходя из разумности и справедливости, учитывая нарушение прав истца неправомерными действиями ответчика в части отстранения от работы, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

                                                       Р Е Ш И Л :

Признать незаконным отстранение Смирнова Г.И. от работы в должности юриста с 21.12.2015г в МУП «ЖКХ Горки-2».

Обязать допустить МУП «ответчик» Смирнова Г.И. в работе по должности юриста немедленно.

Взыскать с МУП «ответчик» в пользу Смирнова Г.И. утраченный заработок за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5339,57 руб., аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4300 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего 14639,57 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

                                                        С У Д Ь Я :