Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-45910/2022 от 07.11.2022

Судья: Бельченко И.В..

Номер дела в суде первой инстанции № 2- 8929/2022

Номер дела в апелляционной инстанции № 33-45910/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 декабря 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

и судей Жолудовой Т.В., Дегтеревой О.В.,

при помощнике судьи Макушненко В.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе Кузнецова ... на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 13 сентября 2022 года, которым постановлено:

Исковые требования Кузнецова ... удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Руст-Энерго» в пользу Кузнецова ... задолженность по выплате заработной платы в размере 285181 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125905 руб. 50 коп., компенсацию в связи с задержкой выплат в размере 181 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Руст-Энерго» государственную пошлину в размере 7612 руб. 69 коп. в доход бюджета г. Москвы.

УСТАНОВИЛА:

Кузнецов А.В. обратился в суд к ООО «Руст-Энерго» с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности по зарплате при увольнении в размере 381086,74 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 39085,86 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований Кузнецов А.В. ссылался на то, что с 01.11.2017г. по 22.04.2022г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-конструктора 2-й категории с должностным окладом 81500 руб., приказом от 22.04.2022 года он был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, однако при увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно расчетного листка при увольнении задолженность по зарплате не погашена, что является незаконным и нарушает его права.

В судебном заседании Кузнецов А.В. и его представитель Смирнова М.В., исковые требования поддержали.

Представители ответчика в суд не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, дело в порядке ст.167 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.

Суд постановил приведенное выше решение, об изменении которого в части взысканной компенсации по ст.236 ТК РФ, просит истец в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Кузнецов А.В. и ответчик не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют Отчеты об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами Почты России, истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Судебная коллегия, в соответствии со ст. 167, 327 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит изменению в части взыскания с ООО «Руст-Энерго» компенсации за задержку выплат и госпошлины, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей  22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01.11.2017 г. на условиях трудового договора № 12-11/17 от 01.11.2017 г. и дополнительных соглашений к нему; в соответствии с п. 4.3 трудового договора Кузнецову А.В. был установлен ежегодный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительного соглашения к указанному трудовому договору б/н от 01.08.2020 г. истец был переведен на должность инженера-конструктора 2-ой категории.

Согласно дополнительного соглашения к указанному трудовому договору №5 от 01.09.2021 г., Кузнецову А.В. с 01.09.2021 г. был установлен должностной оклад в размере 81500 руб., а также ежемесячная премия к должностному окладу в размере 10500 руб. за своевременное, добросовестное, качественное выполнение трудовых обязанностей и оперативное выполнение важных заданий, поручений на основании приказа генерального директора.

Согласно электронной трудовой книжки истца, трудовые отношения между сторонами были прекращены 22.04.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Также суд установил, что согласно представленным в материалы дела расчетам ООО «Руст-Энерго» при увольнении работодатель перед истцом имеет задолженность в размере  411086,74 руб., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск за 42 дня в размере 125905,50 руб. Доказательства погашения задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд представлены не были.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Кузнецова А.В., взыскании в его пользу невыплаченной зарплаты в размере за период с января по 22.04.2022 года в размере 285181,24 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 125909,50 руб., исходя из того, что факт не выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности по зарплате, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то суд первой инстанции правильно взыскал в его пользу с ООО «Руст-Энерго» компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, определил в сумме 5 000 рублей.

В указанной части решение сторонами не обжалуется, в порядке ст.327.1 ГПК РФ судебная коллегия проверяет дело по доводам апелляционной жалобы истца.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в вышеуказанном размере, с учетом того, что задолженность до вынесения решения не выплачена, то пришел к выводу о том, что подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 181,99 руб.

Не соглашаясь с расчетом приведенном в решении по ст.236 ТК РФ, истец в жалобе ссылался на то, что при определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы судом неверно приведен расчет, исходя из периодов задержки выплаты таковой с 23.04.2022 по 13.09.2022 года и ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, с ответчика в пользу Кузнецова А.В. подлежали взысканию проценты за задержку заработной платы 285181,24 руб. с 23.04.2022 года по дату вынесения судебного решения в сумме 28603,68 руб. (( 285181,24 x 17% : 150 x 11= 3555,26 руб.) +( 285181,24 x 14% : 150 x 23= 6121,89 руб.) +( 285181,24 x 11: 150 x 18= 3764,39 руб.) +( 285181,24 x 9,5% : 150 x 41=7405,21 руб.) +( 285181,24 x 8% : 150 x 51=7756,93 руб.)); а также на компенсацию за неиспользованный отпуск невыплаченную при увольнении 22.04.2022 по день вынесения решения, подлежат начислению проценты согласно расчета приобщенного судебной коллегией в размере 12628,73 руб.( ( 125909,50 x 17% : 150 x 11= 1569,67 руб.) +( 125909,50 x 14% : 150 x 23= 2702,86 руб.) +(125909,50 x 11: 150 x 18= 1662,01 руб.) +( 125909,50 x 9,5% : 150 x 41= 3269,45 руб.)+( 125909,50 x 8% : 150 x 51= 3424,743 руб.)).

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит изменению, с взысканием с ответчика процентов за задержку выплаты денежных средств в размере  41232,41 руб. ( 12628,73 руб. + 28603,68 руб.).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 8023,19 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда города Москвы от 13 сентября 2022 г. изменить в части размера госпошлины и компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:

Взыскать с ООО «Руст-Энерго» в пользу Кузнецова ... компенсацию за задержку выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41232,41 руб.

Взыскать с ООО «Руст-Энерго» государственную пошлину в размере 8023,19 руб. в доход бюджета г. Москвы.

В остальной части решение Мещанского районного суда г. Москвы от 13 сентября 2022 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

1