Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1195/2022 ~ М-210/2022 от 28.01.2022

Дело № 2-1195/2022

                   ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

                          Красноармейский районный суд г. Волгограда

    в составе: председательствующего судьи Ковалева А.П.,

    при секретаре Богушевой А.С.,

с участием представителя истца МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда по доверенности Лымарь А.В.

28 марта 2022г. в г. Волгограде рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1195/2022 по иску МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда к Федоренко ФИО7 о взыскании расходов на обучение работника.

УСТАНОВИЛ:

МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда обратился в суд с иском к Федоренко Е.В. о взыскании расходов на обучение работника.

В обоснование иска указано, что 13.01.2020 года Федоренко Е.В. была принята в трамвайный парк МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда учеником водителя трамвая на основании ученического договора № 1141 от 13.01.2020 года. По окончании ученичества 10.08.2020 года ответчик приступила к выполнению обязанностей водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класса в трамвайном парке МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда. 3 ноября 2021г. ответчик была уволена из МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда по собственному желанию, а обязанность по возмещении истцу затрат на обучение в размере 49 284, 14 руб. не выполнила, что является основанием обращения в суд с иском.

Представитель истца по доверенности Лымарь А.В. требования иска полностью поддержала.

Ответчик Федоренко Е.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена, о причинах неявки суд не уведомила.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

В судебном заседании установлено, что 13.01.2020 года Федоренко Е.В. была принята в трамвайный парк МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда учеником водителя трамвая на основании ученического договора № 1141 от 13.01.2020 года.

По условиям вышеуказанного ученического договора истец приняла на себя обязательства нести расходы по профессиональному обучению ответчика по специальности водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах с последующим гарантированным трудоустройством, а ответчик пройти обучение, успешно сдать профессиональный экзамен в МЭО и получить водительское удостоверение.

Подпунктом 7 п. 4.3 ученического договора № 1141 от 13.01.2020 года предусмотрено, что после окончания обучения и прохождения стажировки, ответчик обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии в должности водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 3 лет.

По окончании ученичества 10.08.2020 года ответчик приступила к выполнению обязанностей водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класса в трамвайном парке МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда.

МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда в соответствии с подпуннктом 4 п. 4.3.1 ученического договора вправе требовать от ученика возмещения расходов, понесенных на его обучение.

3 ноября 2021г. ответчик была уволена из МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда по собственному желанию, а обязанность по возмещении истцу затрат на обучение в размере 49 284, 14 руб. не выполнила.

Истцом представлены доказательства несения расходов на обучение Федоренко Е.В. всего в размере 84 487 руб. 09 коп. Из условий договора, ответчик проработала у истца 15 месяцев, в связи с чем, долг составляет 49 284, 14 руб. согласно расчета: 84 487 руб. 09 коп. – (84 487 руб. 09 коп. : 36 месяцев (обязанность проработать 3 года согласно договора) х 15 месяцев.

Поскольку у ответчика возникли обязательства возместить истцу затраты на обучение, суд полагает возможным удовлетворить требования истца, взыскав с ответчика в пользу истца затраты на обучение в размере 49 284, 14 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 1 679 руб., что подтверждается платежным поручением.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 679 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда к Федоренко ФИО8 о взыскании расходов на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с Федоренко ФИО9 в пользу МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда затраты, понесенные на обучение работника в размере 49 284, 14 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 679 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий:                      Ковалев А.П.

    Мотивированное заочное решение суда изготовлено 4 апреля 2022г.

Председательствующий:                      Ковалев А.П.