Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-25500/2014 от 31.10.2014

Судья Короткова М.Е. Дело № 33-25500/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего Ракуновой Л.И.,

судей Мизюлина Е.В., Сидорова П.А.,

при секретаре Бородиной Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 ноября 2014 года апелляционную жалобу ОАО «Коломенский завод» на решение Коломенского городского суда Московской области от 20 августа 2014 года по делу по иску Криворотова Николая Ивановича к ОАО ХК «Коломенский завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика,

заслушав заключение помощника Московского областного прокурора Смирновой М.В., считавшей решение суда законным,

УСТАНОВИЛА:

Криворотов Н.И. обратился в Коломенский городской суд с иском к ОАО ХК «Коломенский завод», с учетом уточненного иска, просил суд: признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула в сумме 45783 руб. 66 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя 10000 руб., по оформлению доверенности 1 500 руб.

В обоснование иска указал на то, что с 27.02.1989г. по 03.07.2014г. работал в ОАО ХК « Коломенский завод» в качестве выбивальщика отливок 3-го разряда.

03.07.2014г издан приказ № 378 о прекращении действия трудового договора с истцом по ст. 77 ч.1 п.7 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора. Произведен расчет, выплачено выходное пособие в размере 18 000 руб.

Истец считает, что предъявление дополнительных требований, а именно, предъявление удостоверения на право выполнения стропальных работ при приеме на работу в качестве выбивальщика отливок не является изменениями в технологических или организационных условиях труда выбивальщика отливок. Должностные обязанности и трудовая функция истца с 1989 года не изменились, технология производства работ выбивальщика отливок с 1989 года не изменилась. В связи с чем, увольнение по данному основанию является незаконным.

Представитель ответчика иск не признал.

Решением суда исковые требования удовлетворены.

Не согласившись с решением суда, ответчик в апелляционной жалобе просит его отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст. 74 ТК РФ - при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В силу ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

Статья 74 ТК РФ предусматривает запрет на изменение трудовой функции работника, определенных условиями трудового договора, по инициативе работодателя при изменений организационных или технологических условий труда.

Как установлено судом, Криворотов Н.И. 02.09.1980г. был принят на работу в ОАО ХК «Коломенский завод» в фасонносталелитеиныи цех формовщиком на основании приказа № 2242 от 02.09.1980г. 27.02.1989г. переведен на работу в качестве выбивальщика литья 3 разряда в соответствии с приказом № 694 от 01.03.1989г. и работал по указанной профессии по 03.07.2014г.

02.03.2004г. с истцом ОАО ХК « Коломенский завод» заключен трудовой договор № 7452 на неопределенный срок о работе в фасонносталелитеином цехе выбивальщиком отливок 3 - го разряда.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что предъявление дополнительных требований при приеме на работу в качестве выбивальщика отливок, а именно, предъявление удостоверения на право выполнении стропальных работ не является изменениями в технологических условиях труда выбивальщиков отливок.

Из материалов дела усматривается, что согласно условиям указанного трудового договора Криворотов Н.И. в своей работе должен руководствоваться должностной инструкцией, нормативными документами по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды и иными локальными нормативными актами.

Должностной инструкцией рабочего, действующей на момент работы истца в качестве выбивальщика отливок 3 - го разряда, предусмотрено, что рабочий в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями Единого тарифно - квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессии рабочих (квалификационными характеристиками).

Согласно характеристике работ, содержащейся в ЕТКС, выбивальщик отливок 2-го разряда, в том числе, должен знать устройство подъемно-транспортных средств, способы строповки, правила подъема и перемещения отливок, поскольку в характеристике работ предусмотрено, в том числе, передача на последующие операции отливок после выбивки с погрузкой их на рольгани, транспортеры, тележки или платформы.

Истец работал по профессии выбивальщика отливок 3 - го разряда и согласно требованиям ЕТКС помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.

Таким образом, выполняя работы в качестве выбивальщика отливок 3- его разряда, истец применял знания и умения по выполнению работы, связанной со строповкой, подъемом и перемещением отливок на подъемно-транспортных средств.

Также, существует профессия стропальщик, относящаяся к вспомогательным рабочим.

Согласно характеристике работ стропальщика, содержащейся в ЕТКС, по данной профессии рабочий вьшолняет работу по строповке и увязке изделии для их подъема и перемещения, подает сигнал машинисту крана, наблюдает за грузом при его перемещении и укладки.

Ц