Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4186/2016 ~ М-4023/2016 от 24.05.2016

                                                                                                  Гр. дело №2-4186/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2016 года                                                                       г. Ульяновск

    Засвияжский районный суд в составе

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Никитиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карабаева И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжская инжиниринговая компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, предоставить сведения персонифицированного учета, сведения в налоговый орган, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Карабаев И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжская инжиниринговая компания» (далее по тексту ООО «ПИК») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, предоставить сведения персонифицированного учета, сведения в налоговый орган, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 03.09.2013г. по 13.05.2016г. работал в ООО «ПИК» в должности <данные изъяты>. Рабочее место находилось на разных объектах г. Ульяновска. Работал по пять, шесть дней в неделю с 08:00 до 17:00 и более. Размер заработной платы составлял от 30 000 руб. до 45 000 руб. в зависимости от объема работ. Денежные средства выдавались на руки без оформления каких-либо документов. На работу был принят на основании заявления, однако трудовой договор с ним заключен не был. Приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, не был выдан страховой полис обязательного страхования, не была оформлена трудовая книжка несмотря на то, что необходимые документы работодателю он предоставлял. После подачи заявления об увольнении работодатель не произвел с ним расчет заработной платы за период с марта по май 2016г. Полагает, что между ним и ООО «ПИК» сложились трудовые отношения, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений, обязать ООО «ПИК» заключить с ним трудовой договор в письменной форме с 03.09.2013г. по 13.05.2016г., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении. Взыскать с ООО «ПИК» в его пользу задолженность по заработной плате за период с марта по май 2016г. в размере 60 000 руб. Обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ за период с 03.09.2013г. по 13.05.2016г. Взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил в части периода начала работы, а именно с 03.09.2014г, полагал, что факт трудовых отношений подлежит установлению с указанной даты, а следовательно сведения персонифицированного учета, сведения в налоговый орган также подлежат предоставлению в отношении него ООО «ПИК» с указанной даты.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Истец, в обосновании заявленных требований указывает, что в период с 03.09.2014г. по 13.05.2016г. работал в ООО «ПИК» в должности кровельщика.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «ПИК» является производство общестроительных работ.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации показания свидетелей ФИО4, ФИО5, показавших, что они знают истца в связи с осуществлением совместной трудовой деятельности в спорный период у ответчика, свидетеля ФИО6, являющейся супругой истца, а также представленные стороной истца временные пропуски №, №, удостоверение о присвоении Карабаеву И.А. квалификации монтажника стальных и ЖБИ конструкций, копий актов выполненных работ, расходных кассовых ордеров, нарядов и табеля учета рабочего времени суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении именно трудовых правоотношений между сторонами.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Разрешая заявленный спор, суд исходит из того, что кадровых решений в отношении истца ООО «ПИК» не принималось, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Сведений, что истца знакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией и иными локальными актами сторонами также не предоставлено.

Суд отмечает, что представленный истцом временный пропуск № выдан ООО «Стройкомплекс», а не ответчиком по делу, иные представленные пропуска являются временными, в них отсутствуют указания на занимаемую должность истца.

Копии актов выполненных работ, расходных кассовых ордеров, нарядов и табеля учета рабочего времени надлежащим образом не заверены, оригиналы названных документов суду не предъявлять. Часть данных документов оформлены ненадлежащим образом, заполнена не полностью, отсутствуют подписи и печати.

Решением экзаменационной комиссии, согласно удостоверения №, Карабаеву присвоена квалификация монтажника стальных и ЖБИ конструкций.

Таким образом, названные документы невозможно квалифицировать как фактическое исполнение Карабаевым И.А. трудовых обязанностей в должности кровельщика в ООО «ПИК», а равно, наличия у истца допуска к данным видам работ.

Из представленных суду доказательств не усматривается наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, то есть таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО4, ФИО5 не могут быть приняты судом в качестве доказательств по данному делу, так как с указанными свидетелями трудовые договоры ООО «ПИК» не заключало. Свидетель ФИО6 является близким родственником истца (супругой), что в свою очередь указывает на её заинтересованность в исходе дела, кроме того, о наличие именно трудовых отношений Карабаева И.А. с ООО «ПИК» ей известно со слов истца, в связи с чем суд не может принять в качестве доказательства по делу показания данного свидетеля.

При таких обстоятельствах иск Карабаева И.А. к ООО «ПИК» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, предоставить сведения персонифицированного учета, сведения в налоговый орган, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Карабаева И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжская инжиниринговая компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, предоставить сведения персонифицированного учета, сведения в налоговый орган, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.

    Судья:                                                                  Е.Н. Саенко