Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2422/2016 ~ М-2323/2016 от 17.08.2016

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2016 года

Дело № 2-2422/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2016 года ЗАТО г.Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Фоминой Е.А.,

при секретаре Алещенко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурманского транспортного прокурора в интересах Румянцевой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мурманский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Румянцевой И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Арктика» (далее по тексту – ООО «Авиакомпания «Арктика» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска, что Мурманской транспортной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере оплаты труда в ООО «Авиакомпания «Арктика».

В ходе проверки установлено, что 01.04.2010 ООО «Авиакомпания «Арктика» заключен трудовой договор № 16 с Румянцевой И.В. в должности (профессии) *** в МВЛ Ловозеро.

24.03.2016 приказом генерального директора ООО «Авиакомпания «Арктика» №53/л прекращено действие трудового договора № 16, на основании п.3, ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В период исполнения в ООО «Авиакомпания «Арктика» трудовых обязанностей и до момента прекращения трудового договора Румянцевой И.В. была начислена, но фактически не выплачена сумма, причитающаяся работнику в день увольнения, а именно: заработная плата за февраль 2016 в сумме *** руб., за март 2016 в сумме *** руб.

Кроме того, в нарушение требований ст.236 ТК РФ по состоянию на 18.03.2016 Нушкину А.В. начислена, но не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб.

Таким образом, на момент обращения с иском в суд перед Румянцевой И.В. имелась задолженность по оплате труда в общей сумме *** руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., а всего *** руб.

Истец Румянцева И.В., извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Мурманский транспортный прокурор Осокин Д.М. в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещался по известному суду месту регистрации.

С учетом изложенного, на основании абз.2 п.1ст.165.1 Гражданского Кодекса РФ, с учетом положений, изложенных в абз.2 п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06 2015 № 25, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания.

Исходя из обстоятельств спора и поведения ответчика, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняются от явки в суд, и, с учетом положений ст.233 Гражданского кодекса РФ, рассматривает дело в отсутствие ответчика в заочном порядке, против чего представитель истца не возражал.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российский Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как следует из материалов дела, в ходе прокурорской проверки установлено, что 01.04.2010 ООО «Авиакомпания «Арктика» заключен трудовой договор № 16 с Румянцевой И.В. в должности (профессии) *** в МВЛ Ловозеро.

24.03.2016 приказом генерального директора ООО «Авиакомпания «Арктика» №53/л прекращено действие трудового договора № 16, на основании п.3, ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Условия оплаты труда определены трудовым договором, а также дополнительным соглашением к трудовому договору.

В соответствии с п.2.8 Положения об условиях оплаты труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников ООО «Мурманское авиационное предприятие» (далее «Авиакомпания «Арктика») заработная плата выплачивается путем перечисления на лицевые счета работника открытые в банке, либо наличными денежными средствами через кассу два раза в месяц в сроки: за первую половину месяца 30 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 20 числа следующего месяца.

Обращаясь в суд за судебной защитой нарушенного права, истец в уточненных исковых требованиях привел довод о том, что Румянцевой И.В. в полном объеме не выплачена задолженность заработная плата за февраль 2016 в сумме *** руб., за март 2016 в сумме *** руб.

Оценивая требования истца, суд учитывает, что в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с п.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленным в материалы дела доказательствам, задолженность по заработной плате перед Румянцевой И.В. составляет *** руб.

Представленный расчет проверен судом, сомнений в правильности не вызывает, ответчиком подтвержден.

Кроме того, в силу требований ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленным ответчиком бухгалтерским справкам-расчетам от 01.06.2016, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет с 28.11.2015 по 31.12.2015 (34 дн.) в сумме *** руб. (*** руб.х8,25%х1/300/х34 дн.); с 01.01.2016 по 19.02.2016 (50 дн.) в сумме *** руб. (***%х1/300 /х50дн.); с 30.12.2015 по 31.12.2015 (2 дн.) в сумме *** руб.; с 01.01.2016 по 19.02.2016 (50 дн.) в сумме *** руб. (*** руб.х11%х1/300/50 дн.); с 30.01.2016 по 19.02.2016 (21 дн.) в сумме *** руб. (*** руб.х11%1/300 /х21 дн.); с 30.06.2016 по 25.03.2016 (56 дн.) в сумме *** руб.; с 01.03.2016 по 12.04.2016 (43 дн.) в сумме *** руб. (*** руб.х11%х1/300 /х 43 дн.); с 01.03.2016 по 10.05.2016 (71 дн.) в сумме *** руб. (*** руб. х11%х1/300 /х71 дн.); с 01.03.2016 по 23.05.2016 (84 дн.) в сумме *** руб. (*** руб. 11%х1/300/х84 дн.); с 30.03.2016 по 23.05.2016 (55 дн.) в сумме *** руб. (*** руб. х 11%х1/300/х55дн.), всего *** руб., которая подлежит взыскании с ответчика в пользу истца.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования Мурманского транспортного прокурора в интересах Румянцевой И.В. и взыскивает в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета в размере 1397,81 руб.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст.56 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.194-198, 211, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░ 5105093403, ░░░░ 1105105000021 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 15.01.2010, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░: ***) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» (░░░ 5105093403, ░░░░ 1105105000021 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 15.01.2010, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░: *** ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1397,81 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░