Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4444/2015 ~ М-4288/2015 от 29.07.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Самара 28 сентября 2015 года

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при секретаре Казаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 4444/2015г. по иску Попова А. В. к ОАО «Волга-Кредит» банк о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Попов А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Волга-Кредит» банк о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «Волга-Кредит» банк с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

На основании решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в отношении ОАО «Волга-Кредит» банк введена процедура конкурсного производства. Полномочия конкурсного управляющего банком – Государственной корпорации «<данные изъяты>» осуществляет П.И.

ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ № №, в соответствии с которым истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 49 календарных дней.

Истица обратилась к конкурсному управляющему ОАО «Волга-Кредит» банк с заявлением о перерасчете компенсации при увольнении с учетом неиспользованных отпусков за весь период работы, однако ему было отказано, со ссылкой на ст. 9 Конвенции Международной организации труда № «Об оплачиваемых отпусках».

Ссылаясь на незаконность отказа выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, истец с учетом уточнений просил суд взыскать с ОАО «Волга-Кредит» банк в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск общей продолжительностью <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца М.А., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика А.В., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований истца, указала, что при увольнении всем сотрудникам выплачивается компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска, согласно Конвенции Международной организации труда № «Об оплачиваемых отпусках».

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Волга-Кредит» банк с ДД.ММ.ГГГГ что сторонами не оспаривается, трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

На основании решения Арбитражного суда самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № № в отношении ОАО «Волга-Кредит» банк введена процедура конкурсного производства. Полномочия конкурсного управляющего банком – Государственной корпорации «<данные изъяты>» осуществляет П.И.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. было прекращено, Попов А.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней, а также был выдан расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листку истцу начислено <данные изъяты> рублей. При этом, компенсация отпуска при увольнении составила <данные изъяты> рублей.

Истец обратился к конкурсному управляющему ОАО «Волга-Кредит» банк с заявлением о перерасчете компенсации при увольнении с учетом неиспользованных отпусков за весь период работы, однако ему было отказано, со ссылкой на ст. 9 Конвенции Международной организации труда № «Об оплачиваемых отпусках».

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ, в частности в ст. ст. 114-117, 122 и 123 ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утвержденным работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма рассматривается во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращаю трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 19.10.2003г. «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»).

Часть 1 статьи 9 Конвенции № регулирует лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

В ст. 1 Конвенции № определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты в той мере, в какой они не применимы иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

Такими образом, в тех случаях, когда национальное законодательство содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, должны применяться нормы национального законодательства, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, регламентирующие основные вопросы, касающиеся порядка предоставления, использования и оплаты отпусков.

Конвенция № ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 01.07.2010г. № 139-ФЗ и вступила в силу с 06.09.2011г., в то время, как трудовой договор с истцом был заключен в 2003г.

Учитывая, что в силу прямого указания ст. 127 ТК РФ работник имеет права на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска на дату увольнения, однако ответчиком произведена оплата лишь ее части, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 707,36 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, ответчик не выплатил истцу в день увольнения компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Волга-Кредит» банк в пользу Попова А. В. компенсацию за неиспользованный отпуск общей продолжительностью <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Борисова

Копия верна

Судья