Решение по делу № 2-4100/2015 от 12.11.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2015 года                 город Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Афанасьевой Т.В., при секретаре судебного заседания Зарубиной Ю.В.,

с участием истца Смолин В.В.,

представителя ответчика ГОКУ СКОШ г. Усть-Илимска Сарычевой С.В., действующей на основании доверенности от **.**.****

в отсутствие представителя третьего лица на стороне ответчика Министерства образования Иркутской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4100/2015

по иску Смолина В.В к Государственному общеобразовательному казенному учреждению Иркутской области «Специальная (коррекционная) школа г. Усть-Илимска» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ГОКУ СКШ г. Усть-Илимска в должности сторожа с **.**.****. Работодатель ежемесячно неправильно начисляет и выплачивает ему заработную плату, которая составляет менее МРОТ. **.**.**** ему было выдано уведомление *** Об изменении определенными сторонами условий Трудового договора, но в данном уведомлении не прописано самих изменений. Считает, что новое Трудовое соглашение и новая Должностная инструкция ухудшают его положение. Директором школы *** не соблюдаются конституционные права и свободы работников. Просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** (по настоящее время день подачи иска) в размере *** руб.; признать нарушением дискриминацию на труд – по МРОТ и Графикам дежурств; признать нареушением неисполнение *** предписаний Межрайонной прокуратуры г.Усть-Илимска; признать нарушением неисполнение *** указний Инспекции по труду г.Братска; признать наличие оскорбительного обращения директора школы *** недостойным в отношении подчиненных.

Определением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от **.**.**** прекращено производство в отношении ответчика Государственного общеобразовательного казенного учреждения Иркутской области «Специальная (коррекционная) школа г. Усть-Илимска» в части требований о признании нарушением дискриминацию на труд – по МРОТ и Графикам дежурств; признании нарушением неисполнение *** предписаний Межрайонной прокуратуры г.Усть-Илимска; признании нарушением неисполнение *** указаний Инспекции по труду г.Братска; признании наличие оскорбительного обращения директора школы *** недостойным в отношении подчиненных.

В судебном заседании истец Смолин В.В. поддержал требования о взыскании недополученной заработной платы согласно нормативам МРОТ с **.**.**** по **.**.**** в размере *** руб., согласно представленному расчету (л.д.74-76). В удовлетворении ходатайства ответчика об отказе во взыскании зарплаты за период с **.**.**** по **.**.**** за пропуском срока просил отказать, указав, что заработная плата за указанные периоды начислена без учета нормативов МРОТ.

В судебном заседании представитель ответчика Сарычева С.В. в удовлетворении иска в части взыскания недоначисленной заработной платы с **.**.**** по **.**.**** просила отказать, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы за **.**.**** года признала в размере *** руб.

Представитель третьего лица на стороне ответчика Министерства образования Иркутской области в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Согласно письменному отзыву просил дело рассмотреть в отсутствие их представителя. В отзыве указал, что график работы сторожей на **.**.**** составлен с учетом минимальной продолжительности еженедельно непрерывного отдыха, исключена работа двух смен подряд. Годовой график работы сторожей на **.**.**** свидетельствует, что годовая выработка рабочих часов каждого сторожа не превышает установленный нормы.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании истец на основании приказа № *** от **.**.**** работает в должности *** в Государственном общеобразовательном казенном учреждении Иркутской области «Специальная (коррекционная) школа г. Усть-Илимска» (ГОКУ СКШ г. Усть-Илимска).

С истцом заключен трудовой договор *** от **.**.**** на срок с **.**.**** по время листка нетрудоспособности *** Согласно условиям трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один календарный год, работа по графику сменности.

Соглашением от **.**.**** к трудовому договору *** от **.**.**** изменен пункт 1 трудового договора. 1.3 Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный). 1.4 Настоящий договор действует с **.**.****

Согласно п. 4 Договора должностной оклад истца составляет *** руб., процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, районный коэффициент 60%, оплата в ночное время 35 % за фактически отработанные часы, в праздничные дни в двойном размере за фактически отработанное время.

Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** года.

Оценивая представленные доказательства, суд пришел к следующему.

При наличии ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за взысканием недоначисленной зарплаты за период с **.**.**** по **.**.****, поскольку зная о размере своей заработной платы и ее составных частях из расчетных листов, получаемых в течение нескольких дней следующего за отработанным периодом месяца, истец обратился в суд с исковым заявлением **.**.****, то есть спустя более трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своего права. Уважительных причин, которые бы препятствовали обратиться в суд за разрешением спора, не представлено. В этой связи суд считает не подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****

Между тем, исковые требования о взыскании заработной платы не менее одного минимального размера труда, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера **.**.**** года подлежат удовлетворению, поскольку заявлены в пределах срока исковой давности.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).

Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10 ноября 1967 года г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера и установлен размер северной надбавки 50 %. Нормативными актами Иркутской области районный коэффициент на территории города Усть-Илимска установлен 1,6.

Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. Это означает, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. При этом, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренными статьями 146-148 ТК РФ. Дополнительная работа, выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего времени, а также и сверхурочная работа, без освобождения от основной работы, подлежит оплате в виде надбавок, доплат. Также в состав МРОТ должны включаться различного рода стимулирующие надбавки, в том числе за сложность, за качественные показатели труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5 965 рублей в месяц, с учетом северной надбавки 50 % и районного коэффициента 60%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата должна составлять с 01 января 2015 года не менее 12526,50 руб.

Учитывая, что заработная плата не должна быть меньше установленного минимального размера оплаты труда, только в случае если работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, то размер заработной платы должен быть пропорционально соразмерен количеству отработанного времени.

Таким образом, ответчик должен был выплачивать истцу заработную плату в размере согласно следующему расчету:

***

***

***

Всего сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** составляет *** с которой работодатель имеет право удержать обязательные налоговые платежи.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход городского бюджета в сумме *** руб. от суммы удовлетворенных исковых требований в размере ***. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда, а всего *** руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Смолина В.В удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного общеобразовательного казенного учреждения Иркутской области «Специальная (коррекционная) школа г. Усть-Илимска» в пользу Смолина В.В недоначисленную заработную плату в размере *** с правом работодателя на удержание из указанной суммы обязательных налоговых платежей.

Взыскать с Государственного общеобразовательного казенного учреждения Иркутской области «Специальная (коррекционная) школа г. Усть-Илимска» государственную пошлину в доход муниципального образования город Усть-Илимск в размере *** рубля.

В удовлетворении исковых требований Смолин В.В. о взыскании недоначисленной заработной платы в размере *** рублей отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента вынесении решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                    .            Т.В. Афанасьева

.

.