Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-251/2013 ~ М-225/2013 от 13.08.2013

Дело № №2-251/1/2013

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сухиничи                                 12 сентября 2013 года

         Сухиничский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Гуровой Т.В, при секретаре Паршиковой А..В, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Муратовой Валерии Викторовны к ООО «СтройСервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Муратова В.В. 13 августа 2013 г. обратилась в суд с иском к ООО «СтройСервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком до 04 августа 2013 года. На момент увольнения у ответчика образовалась задолженность по расчетным средствам. Истцу не выплачено 125903 руб.81 коп. заработной платы за период с 03 апреля по 04 августа 2013 года, а также не выплачено выходное пособие в связи с увольнением в связи с сокращением 53465 руб.85 коп. Просит взыскать задолженность по заработной плате, выходное пособие, а также денежную компенсацию морального вреда за задержку выплаты в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец Муратова В.В. не явилась, ходатайствуя о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СтройСервис» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте судебного заседания в установленном порядке, возражений относительно требований истца, сведений об уважительных причинах неявки, а также ходатайств об отложении разбирательства дела суду не предоставил.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту - ТК РФ ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. На основании ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата, которая в силу ст.135 ТК РФ установлена трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ТК РФ работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с положениями ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ( п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Муратова Валерия Викторовна ( л.д.17-18 ) с 01 июня 2012 года приказом №25 от 30 мая 2012 года принята на работу на должность помощника руководителя с окладом 25 000 рублей ( л.д.11 ).

01 июня 2012 года между сторонами заключен бессрочный трудовой договор. Согласно трудовому договору Муратова В.В. приняла на себя обязанности лично выполнять функции помощника руководителя, правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя. В соответствии с п.3.1 договора размер оплаты труда Муратовой В.В. установлен в размере 25 000 рублей в месяц.

По условиям трудового договора работодатель обязался соблюдать действующее российское трудовое законодательство, условия материального вознаграждения работника.

В указанный период согласно расчетных листков ( л.д. 49-63 ) истцу Муратовой В.В. как полностью отработавшей норму рабочего времени и выполнившей трудовые обязанности ежемесячно начислялась заработная плата, которая не выплачивалась в полном размере.

В соответствии со справкой ООО «Стройсервис» задолженность по заработной плате Муратовой В.В. в 2013 году составляет: за апрель - 17764 руб., за май - 17764 руб., за июнь 17764 руб., за июль - 56912 руб., за август - 15699 руб., а всего 125 903 рубля 81 копейку.

В связи с сокращением штатной численности работников на основании приказа №7-ш от 31 мая 2013 года «О внесении изменений в штатное расписание» занимаемая Муратовой В.В. должность сокращена ( л.д. 4 ) и истица уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата ( л.д.12-16 ).

На момент увольнения согласно справки предприятия ( л.д. 5 ) у ответчика образовалась задолженность перед Муратовой В.В. по выплате заработной платы 125 903 руб.81 коп., а также выходному пособию в размере 53465 руб.85 коп.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «СтройСервис» в пользу Муратовой В.В. суммы задолженности по заработной плате и выходному пособию, находит требования Муратовой В.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая характер возникшего спора и положения ст.56 ГПК РФ работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, поскольку письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151,1100 ГК РФ установлена обязанность причинителя вреда компенсировать моральный вред, если он причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права, либо посягающими на другие нематериальные блага.

Судом признается, что из-за невыплаты заработной платы в полном объеме Муратова В.В. испытывала нравственные страдания, то есть действия ответчика посягают на принадлежащие истице нематериальные блага, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Положениями трудового договора ( п. 6.2 ) установлена обязанность работодателя компенсировать моральный вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Соглашением сторон размер морального вреда не определен.

Устанавливая в силу ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда в зависимости от характера причиненных Муратовой В.В. нравственных страданий, суд учитывает, в том числе, требования разумности и справедливости, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Определяя размер компенсации морального вреда Муратовой В.В.., суд исходит в частности из того, что действиями ответчика нарушено основополагающее конституционно закрепленное право на труд и его оплату. Муратова В.В. по вине ответчика была лишена основного источника средств для существования, что, безусловно, приносит ей нравственные страдания. Так же суд признает, что Муратова В.В. испытывала нравственные страдания, заключающиеся в негативных переживаниях лица, в связи с необходимостью искать денежные средства, необходимые для обеспечения нормальной жизнедеятельности своей семьи, оплаты кредита. Это с учетом индивидуально-психологических особенностей и интенсивности переживаний, отношения к неправомерным действиям ответчика, влияния на общее состояние здоровья, усугубляет ее страдания.

В связи с изложенными обстоятельствами суд определяет размер компенсации Муратовой В.В. морального вреда в 5 000 руб.

Истец Муратова В.В., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не уплатила, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, подлежащая уплате в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах по данной категории дел в бюджет муниципального образования.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СтройСервис» (ОГРН 1094001000675, дата регистрации юридического лица 16.07.2009 г. ), расположенного по адресу : Калужская область г.Сухиничи ул.Тявкина д.50, ИНН 4017007428, КПП 401701001, р/с 40702810127080000111 в дополнительном офисе г.Сухиничи №2708 Калужский РФ ОАО «Россельхозбанк» БИК 042908780 к/с 30101810100000000780, в пользу Муратовой Валерии Викторовны, <данные изъяты> года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу : <адрес> не работающей, задолженность по заработной плате за апрель-август 2013 года в сумме 125 903 руб.81 коп., а также выходному пособию в размере 53465 руб.85 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего - 184 369 ( сто восемьдесят четыре тысячи триста шестьдесят девять ) рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «СтройСервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования 4987 рублей 39 копеек.

Решение в части выплаты Муратовой В.В. заработной платы в течение 3-х месяцев в сумме 66 342 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сухиничский районный суд.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья        Т.В.Гурова