Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-806/2023 (2-6227/2022;) ~ М-5874/2022 от 12.12.2022

УИД <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

УИД 03RS0039-01-2022-007419-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2023 г. г. Самара                

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.,

при секретаре Ахметовой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-806/2023
по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Самары в интересах Зеленовой Д. А. к ООО «Ремстройсервис» взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Самары, действующий в интересах Зеленовой Д.А., обратился с иском к ООО «Ремстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 41312,99 руб., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3050,27 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района в связи с поступившим от Зеленовой Д.А. обращением проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ответчиком. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора Зеленова Д.А. принята на работу
в ООО «Ремстройсервис» на должность начальника юридического отдела. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Зеленовой Д.А. не выплачена, не произведена оплата больничного листа, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что совокупно составляет 41312,99 руб. Тем самым, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работнику причитается в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация в размере 3050,27 руб. Поскольку невыплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нарушило право Зеленовой Д.А.
на достойное материальное обеспечение, тем самым отрицательно сказалось на
ее благосостоянии и моральном состоянии, истец просит взыскать компенсацию морального вреда, размер которого оценивает в сумме 10000 руб. Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения с иском в суд.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Самары Казаков Д.В., исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец Зеленова Д.А. в судебное заседание не явилась, приняв участие в ранее состоявшемся судебном заседании, исковые требования поддержала полностью.

Представитель ответчика ООО «Ремстройсервис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил, о рассмотрении в отсутствии не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 25.04.2022 г. между ООО «Рестройсервис» и Зеленовой Д.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого общество поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника юридического отдела. Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком – 1 месяц с даты заключения договора.

В соответствии с п. 7.1 Договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34482,76 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере 100% от оклада. При этом, в период испытательного срока (первый месяц работы) должностной оклад устанавливается в размере 28736 руб., и премия в размере 100% от данного должностного оклада – 28736 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца на банковский счет (п 7.2 Договора). Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 8.1). В случае временной утраты трудоспособности работнику оплачивается больничный лист в соответствии с действующим законодательством (п. 9.2 Договора).

24.06.2022 г. Зеленовой Д.А. в адрес директора ООО «Ремстройсервис» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

В прокуратуру Ленинского района г.Самары поступило обращение Зеленовой Д.А. по факту нарушения ООО «Ремстройсервис» ее трудовых прав.

В силу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленному истцом расчету размер по невыплаченной заработной плате за период с 25.04.2022 г. по 13.07.2022 г. составляет 41312,99 рублей.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств выплаты заработной платы, то сумма в размере 41312,99 рублей подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Ремстройсервис» в пользу Зеленовой Д.А. заработной платы за период с 25.04.2022 г. по 13.07.2022 г. в размере 41312,99 рублей подлежит обратить к немедленному исполнению.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер денежной компенсации, причитающейся Зеленовой Д.А., за просрочку выплаты заработной платы составляет 3050,27 руб.

Данный расчет ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не оспорен.

Разрешая требования Зеленовой Д.А. о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, характер нарушений, которые повлеки лишения на указанный период истца соответствующих гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, не выплата расчета при прекращении трудовой функции, учитывая степень вины ответчика (работодателя), требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу Зеленовой Д.А. в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г.о.Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 1830,89 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Ленинского района г.Самары в интересах Зеленовой Д. А. к ООО «Ремстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» (ИНН 6318015271) в пользу Зеленовой Д. А. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период
с 25.04.2022 г. по 13.07.2022 г. в размере 41312,99 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Ремстройсервис» (ИНН 6318015271)
в пользу Зеленовой Д. А. (<данные изъяты>) задолженности
по заработной плате за период с 25.04.2022 г. по 13.07.2022 г. в размере 41312,99 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» (ИНН 6318015271) в пользу Зеленовой Д. А. (<данные изъяты>) денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 14.07.2022 г. по 01.12.2022 г. в размере 3050,27 рублей.

Взыскать с ООО «Ремстройсервис» (ИНН 6318015271) в пользу Зеленовой Д. А. (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать ООО «Ремстройсервис» (ИНН 6318015271) в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 1830 рублей 89 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.03.2023 года.

Судья <данные изъяты> М.А. Наточеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>