Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-887/2018 ~ М-721/2018 от 12.04.2018

Дело № 2-887/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2018 года                                                     город Соликамск

     Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бобровой С.Н.,

при секретаре судебного заседания Гариной Н.А.,

с участием представителя истца Левко А.Н., действующего на основании письменной доверенности,

ответчика Гааг Е.В.,

представителя ответчика адвоката Рогозникова А.М., действующего на основании ордера,

       рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску      Акционерного общества «Соликамскбумпром» к Гааг Е.В. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

истец Акционерное общество «Соликамскбумпром» (далее АО «Соликамскбумпром», Общество, работодатель) обратилось в суд с иском к Гааг Е.В. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, указав в обоснование исковых требований, что <дата> между АО «Соликамскбумпром» и работником Гааг Е.В. было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым Общество обязалось организовать и оплатить обучение ответчика на курсах «<данные изъяты>», а ответчик, в свою очередь, пройти обучение и отработать в Обществе в течение трех лет после окончания обучения (п.1 Соглашения). Во исполнение вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору, между АО «Соликамскбумпром» и <данные изъяты> был заключен договор от <дата> № на обучение должника по согласованной с ним программе обучения. Гааг Е.В. закончил обучение <дата>, а <дата> приказом № ответчик был уволен по собственной инициативе, не отработав установленный дополнительным соглашением к трудовому договору трехлетний срок. АО «Соликамскбумпром» затратило на оплату обучения Гааг Е.В. <данные изъяты> руб. В соответствии с п. 7 дополнительного соглашения от <дата> в случае увольнения по неуважительным причинам работника от работодателя до истечения срока, установленного в п.1 соглашения, работник обязан возвратить работодателю в полном объеме стоимость обучения на курсах, полученную за время обучения среднюю заработную плату, а также возместить расходы, связанные с командировкой, в случае направления работника на обучение в другую местность. На момент увольнения сумма задолженности Гааг Е.В. перед АО «Соликамскбумпром» за обучение, исчисленная согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, составляла <данные изъяты> руб. Сумма расходов, связанных с командировкой, исчисленная в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ и подлежащая возмещению, составляет <данные изъяты> Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> Направленная в адрес ответчика письменная претензия № от <дата> с требованием погашения задолженности, оставлена ответчиком без ответа, сумма задолженности на расчетный счет Общества им не была перечислена. Истец просит взыскать с ответчика Гааг Е.В. 343 213 руб. 13 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 632 руб. 13 коп.

       Представитель истца Левко А.Н., действующий на основании письменной доверенности (л.д. <данные изъяты>), в судебном заседании на удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

       Ответчик Гааг Е.В. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, в связи с тем, что по окончании обучения ему не была предоставлена должность, соответствующая полученному им уровню образования, направленная им в адрес руководства АО «Соликамскбумпром» служебная записка о введении в штатное расписание должности <данные изъяты> оставлена без ответа, в <дата> он сообщал в адрес руководителя кадровой службы Общества о том, что начинает поиски работы в связи с тем, что получил квалифицированное обучение, поскольку компания не предлагала ему должности с учетом пройденного им обучения, полагает, что увольнение его с предприятия, где он проработал почти <данные изъяты> лет, вызвано вышеуказанными уважительными причинами. Другому сотруднику компании, обучавшемуся на аналогичных курсах, была предложена должность <данные изъяты>.

       Представитель ответчика адвокат Рогозников А.М., действующий на основании ордера адвоката (л.д. <данные изъяты>), в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что иск предъявлен на основании положений ст. 249 Трудового кодекса РФ, с Гааг Е.В. не был заключен ученический договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное с ответчиком, не соответствует положениям ст. ст. 198,199 Трудового кодекса РФ, поскольку не указан срок отработки после окончания обучения, не указана должность, которую должны предоставить ученику. Имеющаяся редакция п.1 дополнительного соглашения не дает определения, с какого момента начинает исчисляться трехгодичный срок отработки. Ответчику предлагалось пройти обучение с целью дальнейшего занятия более серьезной должности, о чем ответчиком велись переговоры с президентом компании. Ответчик находился в резерве, его хотели продвигать дальше, но поскольку столь длительное время это не находило решения, ответчик поставил вопрос об увольнении. Поскольку работнику не предоставлена работа, соответствующая его квалификации, он может уволиться и данные причины увольнения признаются уважительными, о чем имеется соответствующая судебная практика Пермского краевого суда. Считает, что поскольку в тексте дополнительного соглашения не указано об обязанности ответчика отработать три года после окончания прохождения обучения, срок отработки возможно исчислять с даты заключения дополнительного соглашения, с <дата>.

       Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

       Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (определение Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3).

       Судом установлено, подтверждается материалами дела, что на основании Трудового договора № от <дата>, приказа (распоряжения) № от <дата> о приеме на работу, Гааг Е.В. принимается на работу в <данные изъяты> цех на должность <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

      Приказом № от <дата> Гааг Е.В. переведен на должность <данные изъяты> постоянно с <дата> (л.д. <данные изъяты>).

       Приказом по АО «Соликамскбумпром» № от <дата> ответчик Гааг Е.В. переведен <данные изъяты> с <дата> (л.д. <данные изъяты>).

       Приказом по АО «Соликамскбумпром» №к от <дата> Гааг Е.В. согласно заявлению переведен <данные изъяты> с <дата> (л.д. <данные изъяты>).

<дата> на основании приказа (распоряжения) № от <дата> ответчик переведен на должность <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

<дата> приказом № от <дата> Гааг Е.В. переведен на должность <данные изъяты>, к трудовому договору № от <дата> заключено дополнительное соглашение от <дата> (л.д. <данные изъяты>).

       Уведомлением от <дата> работодатель уведомил ответчика об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно о переименовании должности <данные изъяты> в должность <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>), в котором содержится указание Гааг Е.В. на согласие работать в новых условиях.

       В соответствии с Должностной инструкцией <данные изъяты> № от <дата>, указанная должность относится к категории руководителей (п. 1.1), на должность <данные изъяты> назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы в области информационных технологий и вычислительной техники не менее <данные изъяты> лет (п.1.2.).

       В соответствии с Дипломом <данные изъяты> Гааг Е.В. в <данные изъяты> году окончил <данные изъяты>, ему присуждена степени <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

       Судом установлено, что <дата> между истцом и ответчиком Гааг Е.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику пройти обучение, а именно оплатить и освободить от работы на время прохождения обучения на курсах: «<данные изъяты>» по форме обучения групповая, а работник обязуется пройти обучение в соответствии с условиями настоящего соглашения и отработать у работодателя в течение трех лет (п.1. дополнительного соглашения) (л.д. <данные изъяты>).

       Работник проходит обучение с <дата> по <дата> (п.2 дополнительного соглашения).

       Во исполнение условий настоящего соглашения работодатель обязуется предоставить работнику необходимые условия для обучения на курсах, а именно: оплатить обучение, освободить от работы работника на время обучения на курсах, в случае направления для прохождения обучения работника в другую местность обеспечить его помещением для временного проживания (гостиница, жилое помещение и иное). Компенсировать работнику командировочные расходы (проезд, наем жилого помещения), выплачивать суточные в размере <данные изъяты> руб. за одни сутки в соответствии с локальным нормативным актом Общества, в период обучения сохранять за работником его рабочее место, выплачивать работнику среднюю заработную плату за каждый полный день обучения. С целью исполнения условий настоящего соглашения выплаты в размере средней заработной платы считать выплатой стипендии (п. 4 дополнительного соглашения).

       П.5 дополнительного соглашения устанавливает обязанности работника во исполнение условий настоящего соглашения в период обучения.

       В соответствии с п. 7 дополнительного соглашения сторонами определены условия возврата в полном объеме стоимости обучения на курсах, полученной за время обучения средней заработной платы, а также расходов, связанных с командировкой в случае направления работника на обучение в другую местность, при увольнении работника по неуважительным причинам от работодателя до истечения срок, установленного в п.1 настоящего дополнительного соглашения. Под уважительными причинами сторонами понимается расторжение договора по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, переездом работника в другую местность, с наличием установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также по основаниям, указанным в пунктах 1,2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, пунктах 2 и 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, статьи 83 Трудового кодекса РФ (за исключением оснований, указанных в пунктах 8 и 9).

       Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между работником и работодателем, и является его неотъемлемой частью (п.10 дополнительного соглашения).

<дата> между АО «Соликамскбумпром» (заказчик) и <данные изъяты> (исполнитель) заключен договор № об оказании образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки, согласно которому исполнитель обязуется по заданию и за счет заказчика оказать услуги по обучению слушателя Гааг Е.В., направленного заказчиком в соответствии с учебным планом по программе профессиональной переподготовки «<данные изъяты>», а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные ему услуги (п.1.1. договора) (л.д.<данные изъяты>).

       Период обучения с <дата> по <дата> (п.1.3. договора).

       Стоимость услуг исполнителя по обучению специалиста заказчика составляет <данные изъяты> руб. (п. 3.1. договора), оплата указанной суммы производится поэтапно за каждый этап обучения согласно п. 3.4. договора.

       Из материалов дела следует, что Гааг Е.В. закончил <дата> обучение на курсах, что подтверждается Дипломом о профессиональной переподготовке (л.д. <данные изъяты>), стоимость затрат заказчика на обучение Гааг Е.В. составила <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. стоимость обучения, <данные изъяты> руб. затраты на командировочные расходы, что не оспаривается.

       На основании личного заявления Гааг Е.В. от <дата> об увольнении по собственному желанию <дата> (л.д. <данные изъяты>), приказом по АО «Соликамскбумпром» № от <дата> Гааг Е.А. уволен <дата> по собственной инициативе, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. <данные изъяты>), не отработав в АО «Соликамскбумпром» установленный п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору срок.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу пункта 1 ст. 431 Гражданского кодекса РФ, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Пунктом 1 дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком <дата>, следует, что работник (Гааг Е.В.) обязуется пройти обучение в соответствии с условиями настоящего соглашения и отработать у работодателя в течение трех лет. Срок прохождения обучения работником с <дата> по <дата>.

       Из буквального значения содержащихся в дополнительном соглашении к трудовому договору от <дата> слов и выражений, так и из условий договора № от <дата>, заключенного между работодателем и учебным заведением уже после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, в целом, с учетом цели заключения дополнительного соглашения и, следовательно, принимая во внимание, что при фактически сложившихся отношениях предметом дополнительного соглашения является обязанность работодателя предоставить работнику возможность пройти обучение, а также обязанность работника пройти обучение и отработать в течение трех лет, которые подлежат исчислению со дня окончания обучения, то есть когда работник прошел профессиональную переподготовку по указанной в договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору программе «<данные изъяты>», успешно прошел проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдал квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой (<дата>).

       Поскольку материалами дела подтверждается факт перечисления истцом денежных средств за обучение ответчика на основании договора № об оказании образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки от <дата>, выплаты ответчику командировочных расходов, оплаты проезда к месту обучения и обратно, оплаты проживания в гостинице, ответчик уволен с работы без уважительной причины до окончания срока отработки, в связи с чем требование истца о возложении на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение Гааг Е.В. в заявленном размере, рассчитанном с применением принципа пропорциональности фактически неотработанному ответчиком после окончания обучения времени, подлежат удовлетворению.

      Ссылка представителя ответчика на то, что увольнение Гааг Е.В. носило вынужденный характер и имело место по уважительной причине, что является основанием для освобождения Гааг Е.В. от ответственности по возмещению истцу расходов, связанных с обучением работника, несостоятельна.

       Заявление Гааг Е.В. об увольнении причину расторжения трудового договора не содержит. Судом также установлено, что после увольнения ответчик устроился на работу к другому работодателю, у которого продолжает работать на день рассмотрения гражданского дела.

       В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем расходы истца по уплате государственной пошлины, подлежат взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>, несение которых документально подтверждается представленными в материалах дела платежными поручениями № от <дата> на сумму <данные изъяты>, № от <дата> на сумму <данные изъяты> (л.д.<данные изъяты>).

       Руководствуясь ст. ст. 194-199, 98 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

       Исковые требования Акционерного общества «Соликамскбумпром» удовлетворить.

       Взыскать с Гааг Е.В. в пользу Акционерного общества «Соликамскбумпром» расходы за обучение в размере 343 213 руб. 13 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 632 руб. 13 коп., всего: 349 845 руб. 26 коп. (триста сорок девять тысяч восемьсот сорок пять руб. 26 коп.).

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с 13 июня 2018 года.

Судья                                                    С.Н. Боброва