Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-97/2019 (2-1348/2018;) ~ М-1184/2018 от 03.10.2018

Гражданское дело № 2-97/19

24RS0015-01-2018-001359-91 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

28 января 2019 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре Гордеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Деминой Татьяны Федоровны к Муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению Ермаковский детский сад №2 комбинированного вида «Родничок» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 января по 31 августа 2018 года.

Свои требования, мотивируя тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление.

Истец Демина Т.Ф. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчика МБДОУ Ермаковский детский сад №2 комбинированного вида «Родничок», третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Администрации Ермаковского района Красноярского края, Управления образования Администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Демина Т.Ф. в спорный период состояла в трудовых отношениях с МБДОУ Ермаковский детский сад №2 комбинированного вида «Родничок» в должности <данные изъяты> с нагрузкой 1 ставка.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.01.2018г. – 9489 рублей., после 01.05.2018г. – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: с 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, с 01.05.2018г. 11163 х1,3х1,3=17860 рублей 80 коп.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за январь 2018 года в сумме 13 543 руб. 76 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /122,4 (ч) х 198 (ч) – 11016 руб. начисленная заработная плата).

- за февраль 2018 года в сумме 5 753 руб. 95 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /135,8 (ч) х 150 (ч) – 11016 руб. начисленная заработная плата).

- за март 2018 года в сумме 5 758 руб. 96 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /143 (ч) х 158 (ч) – 11016 руб. начисленная заработная плата).

- за апрель 2018 года в сумме 4 752 руб. 67 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /150,2 (ч) х 156 (ч) – 11016 руб. начисленная заработная плата).

- за май 2018 года в сумме 9 320 руб. 71 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /143 (ч) х 164 (ч) – 11163 руб. начисленная заработная плата).

- за июнь 2018 года в сумме 6 369 руб. 93 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /143 (ч) х 136 (ч) – 10616,56 руб. начисленная заработная плата).

- за август 2018 года в сумме 6 228 руб. 63 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /165,6 (ч) х 154 (ч) – 10381,05 руб. начисленная заработная плата).

Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в период с января 2018 по август 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Ермаковский детский сад №2 комбинированного вида «Родничок» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 51 728 рублей 61 копейка.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 751 рубль 86 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь гл.22, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения Ермаковский детский сад №2 комбинированного вида «Родничок» в пользу Деминой Татьяны Федоровны недоначисленную заработную плату в сумме 51 728 рублей 61 копейка.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения Ермаковский детский сад №2 комбинированного вида «Родничок» 1 751 рубль 86 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Хасаншина