Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-483/2014 ~ М-357/2014 от 28.03.2014

№ 2-483/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2014г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Золотухина А.П.

при секретаре Распоповой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Корнеевой С.М. к ООО «Мультифарм» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Корнеева С.М. обратилась в Северный районный суд г. Орла с исковым заявлением к ООО «Мультифарм» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, указав, что работала в ООО «Мультифарм» в должности повара-кондитера с 08.12.2008г. по 20.01.2014г. Ее заработная плата, согласно трудовому договору от 08.12.2008г. составляла № рублей, в последующем ее заработная плата увеличивалась, перед увольнением составляла № руб. ежемесячно. 20.01.2014г. трудовой договор был расторгнут, но окончательный расчет по выплате заработной платы с ней произведен не был. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляет № руб. До настоящего времени ответчик мер к погашению задолженности не предпринимал. В связи с изложенным, истица просит суд взыскать с ООО «Мультифарм» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере № руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21.01.2014г. по 20.03.2014г. в размере № руб.

В судебном заседании истица Корнеева С.М. исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что при приеме на работу в кафе «Зефир» ООО «Мультифарм» с ней был заключен трудовой договор, согласно которому ее заработная плата составляла № рублей, сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Работала посменно. В последующем заработная плата увеличилась, но никакими документами это не оформлялось. Заработная плата выплачивалась нерегулярно. 20.01.2014г. с истицей трудовой договор был расторгнут. За ноябрь 2013г. она получила заработную плату в сумме № руб.

Представитель ответчика ООО «Мультифарм», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего истица не возражала, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств отсутствие ответчика не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Суд, выслушав истицу, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Корнеева С.М. с 08.12.2008г. по 20.01.2014г. работала в ООО «Мультифарм» в должности повара-кондитера в кафе «Зефир», что подтверждается трудовым договором № от 08.12.2008г., а также копией трудовой книжки.

Согласно трудовому договору работнику устанавливается работа согласно графику сменности, утвержденному в организации, время начала работы 10:00, время окончания 18:00. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц не позднее 10 числа следующего месяца, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 4.1., 3.1, 3.2. договора).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № от 04.04.2014г., ООО «Мультифарм» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий.

Приказом ООО «Мультифарм» от 20.01.2014г. с Корнеевой С.М. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных суду ведомостей на выдачу заработной платы усматривается, что за октябрь 2013г. Корнеевой С.М. начислена заработная плата в размере № руб., за ноябрь 2013г. в размере № руб.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что вместе с Корнеевой С.М. и ФИО5 она работала в кафе «Зефир» ООО «Мультифарм», расположенном по адресу: <адрес>. С ней был заключен трудовой договор. 20.01.2014г. она, ФИО5 и Корнеева С.М. были уволены по собственному желанию, в связи с тем, что им не выплачивали заработную плату за декабрь 2013г. и январь 2014г. За весь период работы они получали заработную плату по ведомостям, в которых расписывались напротив своей фамилии, при этом, никаких расчетных листков им не выдавалось.

Анализируя изложенные доказательства, а также принимая во внимание пояснения истицы Корнеевой С.М. и свидетеля ФИО4, суд считает установленным, что в период с 08.12.2011г. по 20.01.2014г. Корнеева С.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Мультифарм» и перед истицей у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2013г. и январь 2014г.

При расчете суммы невыплаченной Корнеевой С.М. заработной платы суд исходит из заявленного истицей размера заработной платы за ноябрь 2013г. в размере № руб. и январь 2014г. в размере № руб.

Иных данных о размере заработной платы Корнеевой С.М. за указанный период в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Мультифарм» суду не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает требование Корнеевой С.М. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме № руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В части требований истицы о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем ООО «Мультифарм» нарушен установленный трудовым договором срок выплаты Корнеевой С.М. заработной платы, а также срок причитающихся работнику выплат при увольнении, суд находит исковое требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты указанных сумм обоснованным.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012г. по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБЮ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25 %

Размер процентов составляет: № рублей (невыплаченная заработная плата с 01 декабря 2013г. по 20.01.2014г.) х 8,25% (ставка рефинансирования): 300 х 60 дней (период просрочки с 20.01.2014г. по 20.03.2014г.) = № рублей.

Таким образом, суд, исследовав и оценив все представленные истицей доказательства, принимая во внимание требования ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, опровергающих расчеты и доводы истицы, проверив представленные истицей расчеты, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

С учетом изложенного, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Мультифарм» в доход бюджета г. Орла через ИФНС России по г. Орлу подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № руб. № коп.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части выплаты Корнеевой С.М. задолженности по заработной плате в сумме № рублей, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 210-211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Корнеевой С.М. к ООО «Мультифарм» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мультифарм» в пользу Корнеевой С.М. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2013г. по 20.01.2014г. в размере № рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.01.2014г. по 20.03.2014г. в размере № рублей, а всего № рублей.

Взыскать с ООО «Мультифарм» в доход муниципального образования «Город Орел» через ИФНС России по г. Орлу государственную пошлину в сумме № рублей № копейки.

Решение суда в части взыскания с ООО «Мультифарм» в пользу Корнеевой С.М. задолженность по заработной плате в размере № рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено в срок до 12 мая 2014 года включительно.

Судья А.П. Золотухин