Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3809/2015 ~ М-3023/2015 от 06.04.2015

№ 2-3809/16-2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Танцюра Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ледяева Е.И. к ООО «СЕВЕР-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате.

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СЕВЕР-СТРОЙ» в должности <данные изъяты>. С ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен оклад по часам в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты>%, процентная надбавка за работу в местности приравненной к району Крайнего Севера в размере <данные изъяты>%, доплата за работу во вредных условиях труда <данные изъяты>%. Трудовым договором установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию в связи с регулярной невыплатой ему заработной платы. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ работодатель не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. В нарушение ст.ст.84.1, 127, 140 ТК РФ работодатель не произвел с ним полный расчет при увольнении: не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении по ст.236 ТК РФ. Также истец полагает, что своими действиями работодатель причинил ему моральный вред. Истец просит обязать ответчика выплатить ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте слушания дела, до судебного заседания представлена телефонограмма, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте слушания дела. Ранее представили заявление о признании иска.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «СЕВЕР-СТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, в соответствии с чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор. Согласно п.3.1 договора работнику устанавливается оклад по часам <данные изъяты> руб. в месяц, <данные изъяты>% - районный коэффициент, <данные изъяты>% - северная надбавка, премия при выполнении ежемесячного плана Общества – <данные изъяты>% оклада, а также доплата за вредные условия труда согласно аттестации рабочего места – <данные изъяты>%. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из искового заявления, до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты> руб., что стороной ответчика не оспаривается, а также подтверждается представленной в материалы дела справкой от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате.

В связи с вышеизложенным сумма задолженности в размере <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ООО «СЕВЕР-СТРОЙ» в пользу Ледяева Е.И.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец имел право на отпуск в количестве 22 дней, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок) х 22 дня = <данные изъяты> руб. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.

Таким образом, с ответчика в пользу Ледяева Е.И. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., поскольку исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, производится работодателем.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, изучив расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, суд находит его верным, с ответчика в пользу Ледяева Е.И. подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты>).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Ледяеву Е.И. нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО «СЕВЕР-СТРОЙ», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

Поскольку признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, руководствуясь ст.ст.39, 173 ГПК РФ, принимает признание иска стороной ответчика.

Взысканию с ООО «СЕВЕР-СТРОЙ» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Ледяева Е.И. к ООО «СЕВЕР-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СЕВЕР-СТРОЙ» в пользу Ледяева Е.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «СЕВЕР-СТРОЙ» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 11.05.2015.