Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-800/2021 (2-6312/2020;) ~ М-3341/2020 от 28.07.2020

Дело № 2-800/2021

УИД 24RS0041-01-2020-004146-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Грязевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Свищев Н.Н. к Закрытому акционерному обществу золотодобывающая компания «Северная» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Свищев Н.Н. обратился в суд с требованиями (с четом уточнений) к Закрытому акционерному обществу золотодобывающая компания «Северная» (ЗАО ЗК «Северная») о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.04.2020г. по 06.07.2020г. в размере 157080 руб.

Требования мотивировал тем, что с 12.03.2020г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность повара.

Указывает, что 27.04.2020г. трудовые отношения с ответчиком прекращены по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника, однако трудовая книжка при увольнении выдана не была.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в искового заявлении и уточнении к нему, дополнительно пояснив, что в день увольнения трудовая книжка не была ему выдана, позже в ходе телефонного разговора с работодателем он говорил, что сам заберет трудовую книжку, после чего несколько раз приезжал, однако сторож не пустил на территорию, пояснив, что работников отдела кадров нет на месте.

В судебном заседании представитель истца А6 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении и уточнении к нему, дополнив, что работодателем не была выполнена предусмотренная законом обязанность по направлению уволившемуся работнику уведомления относительно трудовой книжки.

В судебном заседании представитель ответчика А4 исковые требования не признала, дополнив, что уведомление не было направлено, поскольку истец настаивал на том, чтобы трудовая книжка хранилась у работодателя.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Также статьей 165 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36 Правил).

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 12.03.2020 года истец Свищев Н.Н. состоял в трудовых отношениях с ЗАО ЗК «Северная», занимая должность повара (л.д.6).

Трудовым договором истцу установлен оклад 14700 руб., предусмотрен районный коэффициент-50% руб., северная надбавка-80% руб. Условиями трудового договора истцу была установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с выходным днем воскресенье.

Приказом от 27.04.2019г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д. 81).

Указывая, что при увольнении была задержана выдача трудовой книжки, истец обратился с иском в суд.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, суд, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что имеются правовые основания для удовлетворения данных требований.

Так, материалами дела подтверждено, что после увольнения 27.04.2019г. трудовая книжка была направлена истцу 06.07.2020г. и получена им 11.07.2020г. (л.д. 28-29).

Из пояснений представителя ответчика и допрошенной в суде в качестве свидетеля начальника отдела управления персоналом в ЗАО ЗК «Северная» А5 следует, что в поступавшим от истца заявлении на увольнение графа об отправке трудовой книжки по почте была им не заполнена, 30.04.2019г. состоялся телефонный разговор с истцом в ходе которого Свищев Н.Н. пояснил, что на период самоизоляции он будет находится дома и сам заедет за трудовой книжкой. Также пояснила, что в соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ уведомление о подтверждении согласия на отправку трудовой книжки по почте истцу не направлялось.

Состоявшийся с начальником отдела управления персоналом в ЗАО ЗК «Северная» 30.04.2019г. телефонный разговор истец не отрицал, пояснив, что позже неоднократно приезжал за трудовой книжкой, однако на территорию его не пустил сторож.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что в дату увольнения 27.04.2020г. истцом трудовая книжка получена не была, при этом на день увольнения распоряжений от истца о направлении в его адрес по почте трудовой книжки не поступало, с учетом того, что обстоятельства, препятствующие исполнению ответчиком предусмотренной ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязанности, освобождающей от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в ходе рассмотрения дела не установлены, а как пояснила начальник отдела управления персоналом в ЗАО ЗК «Северная» А5 объективных причин, препятствующих направлению истцу данного уведомления, не имелось, суд полагает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за заявленный истцом период с даты, следующей за днем увольнения с 28.04.2020г. по дату направления трудовой книжки 06.07.2019г.

Довод стороны ответчика о том, что на основании устного распоряжения истца от 30.04.2020г. трудовая книжка не была направлена ему по почте, сам по себе не освобождает работодателя от обязанности направления работнику, в случае невозможности выдачи в день увольнения трудовой книжки, уведомления в соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, чего работодателем исполнено не было.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 04.05.2012 N 18-1312-19, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя, работник не должен предоставлять доказательств о том, что он обращался за трудоустройством к другому работодателю, а ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки, выдача которой при увольнении истца была неправомерно задержана, ответчик не представил.

Таким образом, поскольку, в силу ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудовых отношений – 27.04.2020 г. являлся для истца последним рабочим днем, следовательно период задержки выдачи трудовой книжки следует исчислять с 28.04.2020г. по дату направления истцу трудовой книжки-06.07.2020г., согласно уточненных исковых требований.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса " средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Поскольку данной нормой закона установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трутовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

В соответствии с п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено в ходе рассмотрения дела и следует из представленного работодателем расчета и расчетных листков, за период с 12.03.2020г. по 27.04.2020г. истцом отработано 47 дней, соответственно, средний дневной заработок истца с учетом полученной за указанных период заработной платы – 83308,17 руб. составляет 1722,51 руб. (83308,17 руб./47).

Поскольку условиями заключённого с истцом трудового договора ему была установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с выходным днем воскресенье, суд полагает, что количество рабочих дней за период задержки выдачи истцу трудовой книжки следует определять исходя из количества рабочих дней по производственному календарю при шестидневной рабочей неделе.

Таким образом, суд определяет размер заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащей выплате истцу ответчиком, за период с 28.04.2020г. по 06.07.2020г. в размере 93015,54 руб. (1722,51 руб. х 54 дня).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 2990,47 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Свищев Н.Н. к Закрытому акционерному обществу золотодобывающая компания «Северная» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества золотодобывающая компания «Северная» в пользу Свищев Н.Н. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 93015,54 руб.,

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества золотодобывающая компания «Северная» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2990,47 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2021г.