Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-322/2012 (2-7754/2011;) ~ М-7799/2011 от 07.12.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи              Орской Т.А.,

    при секретаре                          Мыльникове К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Орловой Н.П. к "ответчик 1", "ответчик 2" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

     Истица Орлова Н.П. обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к "ответчик 1", "ответчик 2" взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что состояла в должности ФИО9 "место работы", который подлежал расформированию, находилась на финансовом обеспечении в "ответчик 2" с октября 2009г. Рабочий персонал "место работы" в связи с расформированием сокращен с ДД.ММ.ГГГГ Закрыв лицевой счет в "наименование 1" ДД.ММ.ГГГГ составив все ведомости для расчёта с персоналом на вторую и третью выплату выходного пособия, истица предоставила расчётные ведомости на собственное имя. Заказанные 1 млн. 500 000 руб. на расчёт склада поступили в "ответчик 2" в ДД.ММ.ГГГГ, однако истице поясняли, что денежные средства отсутствуют. Заработную плату за февраль истица получила в апреле, с условием, что из ведомости уберет сумму для расчета (ЕДВ, ДКНО, ВП), поскольку это необходимо было для ревизии, после которой истицу должны были рассчитать. Истица обращалась с заявлением на имя командира "ответчик 2" по факту не выплаты заработной платы, однако заявление принято без отметки. В связи с отсутствием до настоящего времени надлежащего расчета при увольнении, просит взыскать с ответчика 85721 руб. 13 коп., в качестве начисленных выплат при увольнении.

    В судебном заседании истица требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме и по основаниям, изложенным в нем.

Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания уведомлен своевременно, надлежащим образом. Причина его не явки суду не известна.

Суд, руководствуясь. Ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, рассматривает гражданское дело в порядке заочного производства судебного разбирательства, с учетом мнения истца.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч.1, 2 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

На основании ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В случаях, предусмотренных ч. 8 и 10 настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования или приводит в обоснование своих возражений.

Как усматривается из материалов дела, согласно приказу начальника "место работы" от ДД.ММ.ГГГГ, истица уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия ФИО9, выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ единовременного денежного вознаграждения по итогам 2009г. в полном объеме (л.д.9).

Согласно расчетно-платежным ведомостям, из которых усматривается, что задолженность за неиспользованный отпуск составляет 1 1164, 47 рублей, выходное пособие за март и апрель составляет 53356, 66 рублей и единовременная денежная выплата составляет 21 200 рублей (л.д.9-13).

Согласно приказу командующего "наименование 2" № от ДД.ММ.ГГГГ, командиру "ответчик 2" приказано зачислить на финансовое довольствие с ДД.ММ.ГГГГ в личный состав "место работы" (л.д.30-33).

Приказом командующего "наименование 2" № «О зачислении на финансовое довольствие воинских частей и организацией», руководителю филиала "наименование 2" приказано зачислить на финансовое довольствие с ДД.ММ.ГГГГ "ответчик 2" (л.д.34-36).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на момент вынесения решения судом истцу не выплачены денежные средства причитающиеся работнику при увольнении.

Давая оценку представленным доказательствам суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Иск Орловой Н.П. к "ответчик 1", "ответчик 2" взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с "ответчик 1", в пользу Орловой Н.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 164 рубля 47 копеек, выходное пособие за март и апрель 2010г. в сумме 53 356 рублей 66 копеек, единовременное денежное вознаграждение за 2009г. в размере 21 200 рублей, а всего взыскать 85 721 (восемьдесят пять тысяч семьсот двадцать один) рубль 13 (тринадцать) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                  Орская Т.А.