Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3156/2014 ~ М-1197/2014 от 14.03.2014

Дело № 2-3156/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

с участием прокурора Поносова А.В.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора Свердловского района г. Перми в интересах Полыгаловой А. Н. к ООО «Розпечать» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Свердловского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах Полыгаловой А. Н. к ООО «Розпечать» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Полыгалова А.Н. работала в ООО «Розпечать» в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена. При увольнении ей не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1-, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме -СУММА2-. Прокурор просит взыскать указанную сумму, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.

Представитель прокуратуры Свердловского района г. Перми в судебном заседании на иске настаивал, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

В судебное заседание ответчик не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Полыгалова А.Н. работала в ООО «Розпечать» в должности -ДОЛЖНОСТЬ-.

ДД.ММ.ГГГГ она уволена с предприятия.

При увольнении ей не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районный коэффициент по смыслу ст.129 ТК РФ являются элементами заработной платы, ее составной частью. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст.148 ТК РФ не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента.

В соответствии со ст.1 ФЗ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 03.12.2012 года № 232-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года № 403/20-155 утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1,15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20).

Поскольку отсутствуют сведения об установленном размере оплаты труда Полыгаловой А.Н. при исчислении оплаты труда необходимо руководствоваться действующим минимальным размером оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда с учетом уральского коофициента и за минусом налога на доходы физических лиц составляет -СУММА3-.

Таким образом, невыплаченная заработная плата Полыгаловой А.Н. составляет -СУММА1-.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать заработную плату в сумме -СУММА1-, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме -СУММА2-.

Данная сумма ответчиком не оспорена.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, проверив который суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы -СУММА4-.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА5-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Розпечать» в пользу Полыгаловой А. Н. -СУММА1- в счет заработной платы, -СУММА2- в счет компенсации за неиспользованный отпуск, -СУММА4- в счет компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Розпечать» в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА5-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Судья В.Л. Чебыкин