Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-2336/2013 от 04.10.2013

Дело № 33-2336/2013

Докладчик: Сабаева И.Н.

Судья: Шекшуева О.Н.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 ноября 2013 года судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Сабаевой И.Н.

судей Герасимовой Л.Н. и Георгиновой Н.А.

при секретаре Журавлевой И.Ю.

с участием прокурора Слюнина В.В.

в открытом судебном заседании в г. Орле в помещении Орловского областного суда рассматривала гражданское дело по иску Т.Н.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Промстройдеталь» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Т.Н.Е. на решение Орловского районного суда г. Орла от 13 августа 2013 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Т.Н.Е. к ООО «Промстройдеталь» о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба и морального вреда отказать».

Заслушав доклад судьи Орловского областного суда Сабаевой И.Н., судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда

установила:

Т.Н.Е. обратился в суд с иском к ООО «Промстройдеталь»
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 10 декабря 2007 года по 17 июня 2013 года работал в должности <...> в ООО «Промстройдеталь».

Приказом № от 10 декабря 2007 года был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Полагал, что работодателем была нарушена процедура его увольнения,
а именно: ему не были предложены все вакантные должности, в том числе должность начальника цеха ЦМК, новое штатное расписание должно вводиться в действие в день увольнения работника, то есть 17 июня 2013 года, а было введено 18 июня 2013 года.

Считал, что ответчиком нарушены сроки подачи в первичную профсоюзную организацию проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для возможного принятия решения о расторжении трудового договора, поскольку его должность подлежала сокращению 20 февраля 2013 года, а профсоюзная организация была уведомлена 11 февраля 2013 года, то есть на 2 рабочих дня позднее указанного срока.

Ссылался на то, что в профсоюзную организацию ответчиком не представлены необходимые документы – действующее штатное расписание, проект нового штатного расписания, документы, подтверждающие необходимость проведения мероприятий по сокращению штата, а также не было произведено фактическое сокращение на предприятии.

Полагал, что в действиях ответчика усматривается злоупотребление правом, которые причинили ему нравственные страдания, а также унижение и неудобства, связанные с защитой его прав в судебном порядке.

С учетом вышеизложенного, Т.Н.Е. просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности заместителя директора по производству и сбыту в ООО «Промстройдеталь», а также взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Т.Н.Е. ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного.

Ссылается на то, что судом первой инстанции были исследованы только письменные доказательства, представленные ответчиком, при этом при рассмотрении дела не было принято во внимание то обстоятельство, что вакансии по состоянию на 06 ноября 2012 года фактически ему были предложены 21 января 2013 года, то есть спустя 2,5 месяца, поэтому факты предложения ему вакансий не соответствуют выводам, изложенным
в решении суда.

Указывает на то, что судом первой инстанции не были исследованы доказательства, подтверждающие тот факт, что его последним рабочим днем является 14 июня 2013 года (последний день нахождения на больничном), при этом 17 июня 2013 года он продолжил свою трудовую деятельность, поэтому между ним и ответчиком трудовые отношения продолжились на прежних условиях, носящих бессрочный характер.

Приводит довод о том, что поскольку он является членом профсоюза работников ООО «Промстройдеталь», то его увольнение по сокращению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно производиться с учетом мотивированного мнения профсоюза, что не было исполнено.

Отмечает, что проект штатного расписания с 30 ноября 2012 года и штатное расписание от 18 июня 2013 года не соответствуют форме Т-3, порядок заполнения которой предусмотрен Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1. При этом указанные штатные расписания не зарегистрированы в журнале регистрации приказов и распоряжений ООО «Простройдеталь», что подтверждает факт недействительности даты составления и введения в действие указанных штатных расписаний.

Считает, что новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению штата работников приказом работодателя. Однако приказ об утверждении нового штатного расписания в связи с увольнением работников ООО «Промстройдеталь» по сокращению штата согласно приказу от 30 ноября 2012 года № не издавалсяь. Новое штатное расписание было введено в действие 18 июня 2013 года, то есть после его увольнения 17 июня 2013 года.

Кроме того, считает, что судом первой инстанции были нарушены нормы процессуального права, поскольку им в нарушении положения ст. 57 ГПК РФ не были приняты меры процессуального реагирования
к истребованию у ООО «Промстройдеталь» и ГУ – УПФ РФ в г. Орле и Орловском районе необходимых для дела письменных доказательств.

В суде апелляционной инстанции стороны заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, представив письменное заявление.

Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением, которое утверждается, если это не противоречит закону или не нарушает законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 326.1 ГПК РФ отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционной жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае, если отказ истца от иска, признание иска ответчиком, условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие отказ, признание, условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются соответственно истцом, ответчиком, сторонами мирового соглашения.

Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 настоящего Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

Статьей 173 ГПК РФ предусмотрено, что заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

После разъяснения последствий заключения мирового соглашения, предусмотренных ст. 220 ГПК РФ, стороны подтвердили свое желание в суде апелляционной инстанции заключить мировое соглашение на следующих условиях:

1. Ответчик обязуется:

1.1. Выплатить истцу денежную сумму в связи с утратой престижной работы (сокращение должности <...>) в размере <...> рублей.

1.2. Указанная сумма перечисляется на расчетный счет № в филиале <...> в два этапа равными долями соответственно:

- до <дата> <...> рублей.

- до <дата> <...> рублей.

2. Истец в свою очередь по настоящему мировому соглашению признает законным и обоснованным прекращение с ним трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.

3. С момента вступления в силу настоящего соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

4. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон.

5. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

6. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

7. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению.

Судебная коллегия не усматривает препятствий для утверждения указанного мирового соглашения, поскольку его условия не противоречат закону, не нарушают права и законные интересы других лиц, стороны совершают это действие добровольно, понимая содержание мирового соглашения и последствия его утверждения.

Ввиду заключения между сторонами мирового соглашения, решение Орловского районного суда Орловской области от 13 августа 2013 года подлежит отмене, а производство по делу – прекращению.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

1. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

1.1. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <...>) ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

1.2. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ 40817810908409000740 ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░» <░░░░░> ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░:

- ░░ <░░░░> <...> ░░░░░░.

- ░░ <░░░░> <...> ░░░░░░.

2. ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

3. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

4. ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

5. ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

6. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

7. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: