Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4763/2020 ~ М-3613/2020 от 21.05.2020

Дело № 2-4763/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    13 июля 2020 г.    г. Одинцово

    Одинцовский городской суд Московской области в составе

    председательствующего судьи Зинченко С.В.,

    при секретаре судебного заседания Максименко А.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к Леднёвой Александре Олеговне о взыскании задолженности,

    установил:

ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилась в суд с иском к Ледневой А.О. о взыскании задолженности за обучение, мотивируя свои исковые требования тем, что Леднева А.О. работала "должность" в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В настоящее время за ответчиком имеется задолженность, которая сформировалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовой деятельности в Авиакомпании на основании ученического договора с работником ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от 07.08.2018 Леднева А.О. была направлена для прохождения обучения в АНО ДПО «Центр подготовки персонала» АДРЕС. Обучение ответчиком было успешно завершено, что подтверждается Актом № оказанных услуг от 15.11.2018 г. согласно которого НП «ЦПП» оказаны услуги по обучению слушателей с 01.11.2018 по 15.11.2018 гг. (в том числе Ледневой А.О.) полностью и в срок. В соответствии с п. 2.2.5 договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Договором (не менее 16 месяцев). Данные условия договора соответствуют требованиям ст. 207 ТК РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Порядок исчисления затрат содержится в ст. 249 ТК РФ, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 04.04.2019 ответчик была уволена с занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Размер затрат Авиакомпании, связанный с обучением Ледневой А.О., составил 79 140,786. Указанная сумма сложилась из стоимости: учебного курса, стоимости проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения, суточных, а также среднего заработка, выплаченного в период обучения. В период трудовой деятельности, а также в день увольнения 04.04.2019 г в соответствии с условиями ученического договора п 5.5 договора № от ДД.ММ.ГГГГ И п. 3.4. договора № с ответчика было удержано 53 703,59 руб. Сумма невозмещенных затрат на бучение составила 24 537,20 руб. В связи с этим истец суд взыскать с Ледневой А.О. задолженность в сумме 25 437,20 руб., госпошлину в размере 964 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Суд принял все меры к извещению ответчика, и, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также сроки рассмотрения гражданских дел, установленных п.1 ст. 154 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит следующее.

Между сторонами был заключен ученический № от 07.08.2018,г. на основании которого Леднева А.О. за счет средств Авиакомпании ответчик была направлена в Некоммерческое партнерство «Центр подготовки персонала» АДРЕС.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Ответчик прошел обучение, что подтверждается материалами дела.

В соответствии с п. 2.2.4. ученического договора от № от 07.08.2018 г. Леднева А.О. приняла на себя обязательство после завершения обучения проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем не менее 16 месяцев.

Согласно условиям ученического договора (п. 4.2), в случае отчисления ученика из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до истечения срока, определенного п. 2.2.4 настоящего договора без уважительных причин по основаниям, предусмотренным ст. 80, а также пунктами 3,5,6,7,9,10,11,13,14 ст. 81 ТК РФ ученик обязался полностью возместить работодателю расходы в связи с ученичеством.

Также, 29.10.2018 г. между ПАО «Авиакомпания «ЮТЬэйр» и Ледневой А.О. был заключен еще один ученический договор №

В соответствии с условиями которого работодатель обязался предоставить ученику возможность обучения по квалификации переподготовки бортпроводников в АНО ДПО «ЦПП» АДРЕС в срок с 01.11.2018 г. по 07.11.2018 г., ученик обязался пройти обучение, поступить на работу к работодателю, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 месяцев.

Истец понес расходы на ученичество по договору № от 29.10.2018 г. в размере 21 088, 45 руб.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Ответчиком не представлены суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства об уважительных причинах своего увольнения.

Таким образом, суд считает, что Леднева А.О. не выполнила условия договора, в соответствии с которым она должна была проработать после окончания обучения не менее 16 месяцев по договору № и не менее 12 месяцев по договору № и прекратила трудовые отношения по причинам, доказательств уважительности причин суду не представлено, поэтому требования истца о взыскании расходов в связи с обучением работника подлежат удовлетворению.

Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника.

Произведенные истцом затраты подтверждены документально.

В соответствии с предоставленным истцом расчетом задолженность ответчика составила 79 140,786= 65 081,82+14 058,966. Размер затрат ответчиком не оспаривается.

В период трудовой деятельности, а также в день увольнения 04.04.2019 г в соответствии с условиями ученического договора п 5.5 договора № от 07.08.2018 г. и п. 3.4. договора № с ответчика было удержано 53 703,59 руб.

Таким образом, сумма задолженности составляет 25 437,20 руб.

Выплата суточных и среднего заработка в период обучения была произведена работнику в связи с его обучением и является затратами работодателя.

Следовательно, в случае нарушения работником условий ученического договора, он обязан возместить работодателю все понесенные на его обучение расходы, в том числе командировочные (суточные) и среднюю заработную плату, выплаченную за время ученичества.

Тот факт, что данные выплаты являются гарантией, исполнение которой является обязательной для работодателя, не отменяет обязанность работника в случае нарушения условий ученического договора возместить эти суммы, если они связаны с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 964 руб.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление REF Дело \* MERGEFORMAT ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к Леднёвой Александре Олеговне о взыскании задолженности – удовлетворить.

Взыскать с Ледневой Александры Олеговны в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» расходы за обучение в размере 25 437 рублей 20 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 964 рубля, а всего 26 401 (двадцать шесть тысяч четыреста один) рубль 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Зинченко

    В окончательной форме решение суда принято 20 июля 2020 г.