Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-410/2011 ~ М-187/2011 от 31.01.2011

2-410/2011

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

03 марта 2011 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Колегова П.В., при секретаре Браун Н.В., рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Знахаренко В.Т., Игнатьевой Л.П., Кретова А.Ю., Кретовой Л.М., Кривчикова В.А., Кузнецовой В.С. и Маслакова Н.Е. к ТД П. о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, -

УСТАНОВИЛ :

Истцы обратились с иском к конкурсному управляющему ТД П. о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истцы были приняты на работу конкурсным управляющим ТД П. с вынесением соответствующих приказов о приеме на работу, им были предоставлены рабочие места, они выполняли работы определенного рода, а не разовые распоряжения руководителя, выполняли правила внутреннего распорядка, им выплачивалась заработная плата, вынесены приказы об их увольнении.

Вместе с тем, трудовые договоры оформлялись как договоры на оказание возмездных услуг. Считают, что между ними и ответчиком имели место трудовые отношения.

Однако, начисленная заработная плата им не выплачивается.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 30 ноября 2010 года ТД П. признано банкротом и в отношении должника открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре сроком до 23.05.2011 года. Конкурсным управляющим утвержден Веденеев В.Г.

С даты принятия решения арбитражным судом ТД П. может нести процессуальные права и обязанности, установленные законом и отвечать всем имуществом и денежными средствами по долгам, в связи с чем истцы обратились в суд с указанными требованиями. Необходимость признания трудовыми правоотношений, сложившихся между истцами и ответчиком, обусловлены наступлением правовых последствий, связанных с открытием конкурсного производства. Признание наличия трудовых правоотношений позволит восстановить нарушенные права истцов на вознаграждение за труд без дискриминации.

В судебном заседании истцы Знахаренко В.Т., Игнатьева Л.П., Кретов А.Ю., Кретова Л.М., Кривчиков В.А., Кузнецова В.С. и Маслаков Н.Е. настаивали на удовлетворении своих исковых требований.

Ответчик Веденеев В.Г., конкурсный управляющий ТД П., надлежащим образом и своевременно извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. Адресовал суду письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. По существу иска указал, что в ходе конкурсного производства конкурсным управляющим Шангиным Л.И. в целях надлежащего исполнения возложенных на него обязанностей были заключены договоры гражданско-правового характера. Правовая природа данных отношений отвечает требованиям трудового законодательства, поэтому признание их трудовыми не будет противоречить дальнейшему рассмотрению спора, возникшему после завершения дела о банкротстве.

Третье лицо, Шангин Л.И. арбитражный управляющий ТД П. поддержал исковые требования всех истцов, полагая их законными и обоснованными. Подтвердил наличие фактически трудовых отношений с каждым из истцов. Показал, что каждый из истцов был принят на работу в соответствии со штатным расписанием ТД П., каждый истец писал заявление о приеме на работу, по каждому истцу он выносил приказы о приеме на работу, каждый истец был обеспечен рабочим местом, каждый истец был ознакомлен и выполнял правила внутреннего трудового распорядка, каждым из истцов работодателю сдавалась трудовая книжка и хранилась в ТД П. до увольнения к4аждго из работников, каждый из истцов выполнял свои трудовые обязанности постоянно, а не по разовым поручениям работодателя, при наличии денежных средств каждому истцу выплачивалась заработная плата, в последствии по каждому из истцов был вынесен приказ об увольнении.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, требования работников о взыскании заработной платы вытекают из трудовых правоотношений, касаются защиты трудовых прав конкретного гражданина.

В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

На основании ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Объявление должника банкротом и открытие конкурсного производства не относится к указанным в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ целям, следовательно, ограничения, которые содержит абз. 7 п. 1 ст. 98 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" от 08.01.1998, не распространяются на трудовые правоотношения по взысканию заработной платы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что "в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ конкурсного управляющего ТД П., Л.И. Шангина, утверждено штатное расписание данного предприятия.

Из данного штатного расписания видно, что на ДД.ММ.ГГГГ штат ТД П. составляет <данные изъяты> единиц – исполнительный директор, ведущий специалист по бухгалтерскому учету (главный бухгалтер), старший кассир, заведующий складом (материально ответственное лицо), три специалиста по охране объектов (сторож).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ конкурсного управляющего ТД П., Л.И. Шангина, «Об оптимизации штатного расписания, сокращения штата и об утверждении штатного расписания ТД П. на ДД.ММ.ГГГГ» произведено сокращение штатных единиц исполнительного директора – <данные изъяты> единица и специалистов по охране объектов (сторожей) – в количестве <данные изъяты> штатных единиц.

Данным приказом с ДД.ММ.ГГГГ введена штатная единица ведущего специалиста по юридической работе.

Из «нового» штатного расписания видно, что на ДД.ММ.ГГГГ штат ТД П. составляет <данные изъяты> единицы – ведущий специалист по юридической работе, старший кассир, заведующий складом (материально ответственное лицо).

Из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного конкурсным управляющим ТД П., Л.И.Шангиным, ДД.ММ.ГГГГ следует, что Правила распространяются на привлеченный лиц ТД П. и определяют порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с требованием ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с локальным нормативным актом, содержащим требования по охране труда.

Сторонами не спаривается, что все истцы были ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и, соответственно, их выполняли.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдых условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Согласно приказа конкурсного управляющего ТД П., Л.И. Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу Кретовой Л.М.» Кретова Л.М. принята на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ежемесячной оплатой (...).

Основание: личное заявление Кретовов Л.М.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, то есть между истицей Кретовой Л.М. и конкурсным управляющим ТД П. был заключен договор на возмездное оказание услуг. Согласно данному договору, Кретова Л.М. как исполнитель приняла на себя обязательства по заданию ТД П. оказывать услуги в качестве <данные изъяты>. Согласно указанному договору истцу должно выплачиваться денежное вознаграждение в размере (...). в месяц. Срок действия договора – «с момента подписания договора до окончании процедуры банкротства».

В соответствии с приказом конкурсного управляющего МП ТД Пищекомбинат от ДД.ММ.ГГГГ №к «Об увольнении специалистов по охране объектов ТД П.» Кретова Л.М. уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Из расходных кассовых ордеров ТД П. видно, что Кретова Л.М. получала заработную плату в размере: ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...)., а всего (...).

Согласно справки арбитражного управляющего, Л.И.Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда Кретовой Л.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена частично в размере (...), в ДД.ММ.ГГГГ оплата не производилась по причине отсутствия поступления денежных средств на расчетный счет ТД П..

Поскольку ежемесячный заработок Кретовой Л.М. составлял (...)., то задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за <данные изъяты> месяцев, составила: (...) – (...) (выплаченная зарплата) = (...).

Истица просит взыскать с ответчика (...). – это является ее правом.

Согласно приказа конкурсного управляющего ТД П., Л.И. Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу Л.П.Игнатьевой В.А.» Игнатьева Л.П. принята на работу на должность <данные изъяты> ТД П. <данные изъяты> по договору на возмездное оказание услуг, на период процедуры конкурсного производства, с оплатой в размере (...) ежемесячно.

Основание: личное заявление Игнатьевой Л.П.

С данным приказом Игнатьева Л.П. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, то есть истицей Игнатьевой Л.П. и конкурсным управляющим ТД П. был заключен договор на возмездное оказание услуг. Согласно данному договору, Игнатьева как исполнитель приняла на себя обязательства по заданию ТД П. оказывать услуги в качестве <данные изъяты>. Согласно указанному договору возмездного оказания услуг за выполнение указанных работ истице должно выплачиваться денежное вознаграждение в размере (...) в месяц. Срок действия договора – «с момента подписания договора до прекращения процедуры конкурсного производства».

ДД.ММ.ГГГГ между истицей Игнатьевой Л.П. и конкурсным управляющим ТД П. было заключено дополнительное соглашение, согласно которому оказание услуг по договору на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ осуществляется Игнатьевой до окончания срока конкурсного производства в отношении ТД П..

Из расходных кассовых ордеров ТД П. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (в которых в графе дебет указан счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", предусмотренный Планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ № и в котором отражаются выплаченные суммы оплаты труда), а также из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ТД П. по выдаче заработной платы, усматривается, что Игнатьевой Л.П. было выплачено в качестве оплаты труда по каждой ведомости (...)., а всего (...).

Согласно справки арбитражного управляющего, Л.И.Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда Игнатьевой Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена частично на сумму (...), в ДД.ММ.ГГГГ оплата не производилась по причине отсутствия поступления денежных средств на расчетный счет ТД П..

Размер долга ТД П. по заработной плате Игнатьевой Л.П. составляет (...)

Поскольку ежемесячный заработок Игнатьевой Л.П. составлял (...)., а за один месяц ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, то есть за <данные изъяты> месяцев, ей заработная плата не выплачивалась, то задолженность по заработной плате составила: (...) х <данные изъяты> = (...).

Согласно приказа конкурсного управляющего ТД П., Л.И. Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу Маслакова Н.Е.» Маслаков Н.Е. принят на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с месячным вознаграждением (оплата труда) (...). Должностные обязанности предусмотрены в договоре о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ

Основание: личное заявление Маслакова Н.Е.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, то есть между истцом Маслаковым Н.Е. и конкурсным управляющим ТД П. был заключен договор на возмездное оказание услуг. Согласно данному договору, Маслаков Н.Е. как исполнитель принял на себя обязательства:

- по заданию ТД П. оказывать услуги в качестве исполнительного директора предприятия банкрота ТД П. до ДД.ММ.ГГГГ;

- осуществлять контроль за состоянием сохранности имущества предприятия, осуществлять реализацию (продажу) имущества предприятия по заданию конкурсного управляющего;

- осуществлять контроль за эксплуатацией всех сетей (электроснабжение, теплоснабжение, водоснабжение, канализационные стоки), расположенных на территории ТД П..

Согласно указанному договору истцу должно выплачиваться денежное вознаграждение в размере (...) в месяц. Срок действия договора – «с момента подписания договора до прекращения процедуры конкурсного производства».

В соответствии с приказом конкурсного управляющего ТД П. от ДД.ММ.ГГГГ № Маслаков Н.Е. уволен с должности <данные изъяты> ТД П..

Из расходных кассовых ордеров ТД П. видно, что Маслаков Н.Е. получал заработную плату в размере: ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...)., ДД.ММ.ГГГГ – (...)., а всего (...).

Согласно справки арбитражного управляющего, Л.И.Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда Маслакову Н.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена частично, в ДД.ММ.ГГГГ оплата не производилась по причине отсутствия поступления денежных средств на расчетный счет ТД П..

Размер долга ТД П. по заработной плате Маслакову Н.Е. составляет (...).

Поскольку ежемесячный заработок Маслакова Н.Е. в ДД.ММ.ГГГГ составлял (...)., то задолженность по заработной плате составила: (...) + (...) (зарплата с ДД.ММ.ГГГГ) – (...) = (...).

Истец просит взыскать с ответчика (...). – это является его правом.

Согласно приказа конкурсного управляющего ТД П., Л.И. Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу Кретова А.Ю.» Кретов А.Ю. принят на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ежемесячной оплатой (...).

Основание: личное заявление Кретова А.Ю.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, то есть между истцом Кретовым А.Ю. и конкурсным управляющим ТД П. был заключен договор на возмездное оказание услуг. Согласно данному договору, Кретов А.Ю. как исполнитель принял на себя обязательства по заданию ТД П. оказывать услуги в качестве <данные изъяты>. Согласно указанному договору истцу должно выплачиваться денежное вознаграждение в размере (...) в месяц. Срок действия договора – «с момента подписания договора до окончании процедуры банкротства».

В соответствии с приказом конкурсного управляющего ТД П. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении специалистов по охране объектов ТД П.» Кретов А.Ю. уволен с должности <данные изъяты>.

Из расходных кассовых ордеров ТД П. видно, что Кретов А.Ю. получал заработную плату в размере: ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...), а всего (...).

Согласно справки арбитражного управляющего, Л.И.Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда Кретов А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена частично в размере (...), в ДД.ММ.ГГГГ оплата не производилась по причине отсутствия поступления денежных средств на расчетный счет ТД П..

Размер долга ТД П. по заработной плате Кретову А.Ю. составляет (...)

Поскольку ежемесячный заработок Кретов А.Ю. составлял (...)., то задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за <данные изъяты> месяцев, составила: (...) – (...) (выплаченная зарплата) = (...).

Истец просит взыскать с ответчика (...). – это является его правом.

Согласно приказа конкурсного управляющего ТД П., Л.И. Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу Знахаренко В.Т.» Знахаренко В.Т. принята на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с месячным вознаграждением (оплата труда) (...).

Основание: личное заявление Знахаренко В.Т.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, то есть между истицей Знахаренко В.Т. и конкурсным управляющим ТД П. был заключен договор на возмездное оказание услуг. Согласно данному договору, Знахаренко В.Т. как исполнитель приняла на себя обязательства по заданию ТД П. оказывать услуги в качестве <данные изъяты>. Согласно указанному договору истцу должно выплачиваться денежное вознаграждение в размере (...). Срок действия договора – «с момента подписания договора до «не ограничен».

В соответствии с приказом конкурсного управляющего ТД П. от ДД.ММ.ГГГГ №к «Об увольнении специалистов по охране объектов ТД П.» Знахаренко В.Т. уволена из ТД П..

Из расходных кассовых ордеров ТД П. видно, что Знахаренко В.Т. получала заработную плату в размере: ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...).; ДД.ММ.ГГГГ – (...), а всего (...).

Согласно справки арбитражного управляющего, Л.И.Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда Знахаренко В.Т. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена частично, в ДД.ММ.ГГГГ оплата не производилась по причине отсутствия поступления денежных средств на расчетный счет ТД П..

Размер долга ТД П. по заработной плате Знахаренко В.Т. составляет (...)

Поскольку ежемесячный заработок Знахаренко В.Т. составлял (...)., то задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за <данные изъяты> месяцев, составила: (...) – (...) (выплаченная заработная плата) =(...).

Истица просит взыскать с ответчика (...). – это является ее правом.

Согласно приказа конкурсного управляющего ТД П., Л.И. Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу Кузнецовой В.С.» Кузнецова В.С. принята на работу на должность <данные изъяты> с ежемесячной оплатой в размере (...) на условиях срочного трудового договора

Основание: личное заявление Кузнецовой В.С., договор на возмездное оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, то есть между истицей Кузнецовой В.С. и конкурсным управляющим ТД П. был заключен договор на возмездное оказание услуг. Согласно данному договору, Кузнецова как исполнитель приняла на себя обязательства: - по заданию ТД П. оказывать услуги в качестве <данные изъяты>; - <данные изъяты>. Согласно указанному договору возмездного оказания услуг за выполнение указанных работ истице должно выплачиваться денежное вознаграждение в размере (...) в месяц. Срок действия договора – «с момента подписания договора до прекращения процедуры конкурсного производства».

ДД.ММ.ГГГГ между истицей Кузнецовой В.С. и конкурсным управляющим ТД П. было заключено дополнительное соглашение, согласно которому за выполнение указанных работ истице должно выплачиваться денежное вознаграждение в размере (...) в месяц.

В соответствии с приказом конкурсного управляющего ТД П. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении» с ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока действия, со <данные изъяты> Кузнецовой В.С.

Из расходных кассовых ордеров ТД П. от ДД.ММ.ГГГГ, а также из платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ТД П. по выдаче заработной платы, усматривается, что Кузнецова В.С., в числе других работников ТД П., было выплачено в качестве оплаты труда, соответственно (...)., (...) и (...)., а всего (...).

Согласно справки арбитражного управляющего, Л.И.Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда Кузнецовой В.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена частично на сумму (...), в ДД.ММ.ГГГГ оплата не производилась по причине отсутствия поступления денежных средств на расчетный счет ТД П.

Размер долга ТД П. по заработной плате Кузнецовой В.С. составляет (...).

Поскольку ежемесячный заработок Кузнецовой В.С. в ДД.ММ.ГГГГ составлял (...)., в ДД.ММ.ГГГГ (...)., то задолженность по заработной плате составила: (...) + (...) – (...) = (...)

Истица просит взыскать с ответчика (...). – это является ее правом.

Согласно приказа конкурсного управляющего ТД П., Л.И. Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на работу Кривчикова В.А.» с ДД.ММ.ГГГГ Кривчиков В.А. принят на работу в качестве <данные изъяты> с ежемесячной оплатой (...) на условиях срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, а в случае необходимости до завершения процедуры конкурсного производства.

Основание: личное заявление Кривчикова В.А., договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ

С данным приказом Кривчиков В.А. ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, то есть истцом Кривчиковым В.А. и конкурсным управляющим ТД П. был заключен договор возмездного оказания услуг. Согласно данному договору, истец как исполнитель обязан был выполнять услуги и поручения по <данные изъяты>. Согласно указанному договору возмездного оказания услуг за выполнение указанных работ истцу выплачивалось денежное вознаграждение в размере (...) в месяц. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом Кривчиковым В.А. и конкурсным управляющим ТД П. было заключено дополнительное соглашение, согласно которому оказание услуг по договору на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ осуществляется Кривчиковым до окончания срока конкурсного производства в отношении ТД П..

В соответствии с приказом конкурсного управляющего ТД П. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении ведущего специалиста Кривчикова В.А и <данные изъяты> Кузнецовой В.С.» с ДД.ММ.ГГГГ прекращены: - действие договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока действия, с ведущим <данные изъяты> Кривчиковым В.А.

Согласно справки арбитражного управляющего, Л.И.Шангина, от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда Кривчикову В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилась по причине отсутствия денежных средств. Размер долга ТД П. по заработной плате Кривчикову В.А, составляет (...).

Поскольку ежемесячный заработок Кривчикова В.А. составляет (...)., а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за <данные изъяты> месяцев, ему заработную плату не выплачивали, то задолженность по заработной плате составила: (...) х <данные изъяты> = (...).

Факт заключения указанных договоров и дополнительных соглашений; факт написания заявлений работниками при приеме на работу на указанные должности; ознакомление каждого истца с Правилами внутреннего трудового распорядка ТД П. и соблюдение этих Правил в период работы; выполнение каждым из истцов конкретного вида работы, дата начала работы, оговоренные при приеме на работу между сторонами условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и времени отдых; факты произведенной ТД П. оплаты за выполненную работу указанным работникам в период их работы в ТД П., подтвержденные представленными ведомостями на выдачу заработной платы и расходными кассовыми ордерами за спорный период, в которых указано основание выдачи денежных средств как расчеты с персоналом по оплате труда (при этом между сторонами каких-либо актов о приемке выполненных работ не подписывался) – полностью подтверждаются истцами и третьим лицом, ответчиком не оспариваются.

Согласно представленному третьим лицом штатному расписанию в штате ТД П. на период работы каждого из истцов имелись ставки: на ДД.ММ.ГГГГ – исполнительный директор, ведущий специалист по бухгалтерскому учету (главный бухгалтер), старший кассир, заведующий складом (материально ответственное лицо), три специалиста по охране объектов (сторож); на -ДД.ММ.ГГГГ - ведущий специалист по юридической работе, старший кассир, заведующий складом (материально ответственное лицо). Каждый из истцов указывает свою должность в исковом заседании, соответствующие наименованиям должностей в штатном расписании ТД П., именно на эти должности были приняты истцы и выполняли работы в указанные истцами периоды, в соответствии со штатным расписанием.

Каждый из истцов свое волеизъявление быть принятым на работу к ответчику в той или иной должности, осуществил путем написания заявления о приеме на работу, в установленном законом порядке. Также каждым из истцов ответчику сдавалась трудовая книжка, которая за все время выполнения работ по договору возмездного оказания услуг находилась в ТД П..

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В своем отзыве ответчик по существу признал обстоятельства, указанные истцами.

При указанных обстоятельствах, факт наличия между сторонами трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Согласно ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату ТД П. истцам задолженности по заработной плате, стороной ответчика не представлено, у суда не имеется оснований считать, что работодатель выплатил работнику эти задолженности, поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика указанные истцами денежные суммы.

Разрешая данный спор на основе состязательности и равноправия сторон, суд обосновывает свои выводы только на доказательствах, представленных сторонами, поскольку обязанность доказывания обстоятельств, подтверждающих заявленные истцом требования и возражения против них ответчика, лежит, соответственно, на каждой из сторон. Дополнительных доказательств, стороны суду не представили, в отсутствии препятствий к этому, имея все необходимые условия для собирания доказательств, всестороннего и полного исследования обстоятельств дела в суде, а также в реализации других процессуальных прав, предусмотренных ГПК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Знахаренко В.Т., Игнатьевой Л.П., Кретова А.Ю., Кривчикова В.А., Кузнецовой В.С. и Маслакова Н.Е. к ТД П. о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить полностью.

Признать трудовыми отношениями между ТД П. и:

- Знахаренко В.Т. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- Игнатьевой Л.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- Кретовым А.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- Кретовой Л.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- Кривчиковым В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- Кузнецовой В.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- Маслаковым Н.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ТД П. задолженность по заработной плате, в пользу:

- Знахаренко В.Т. – (...).;

- Игнатьевой Л.П. – (...).;

- Кретова А.Ю. – (...).;

- Кретовой Л.М. - (...).;

- Кривчикова В.А. - (...)

- Кузнецовой В.С. – (...).;

- Маслакова Н.Е. – (...).

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд со дня принятия решения судом в окончательной форме – 09 марта 2011 года.

Судья Железногорского городского суда Колегов П.В.