Решения по делу № 2-864/2014 ~ М-617/2014 от 21.03.2014

Дело № 2-864/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» июля 2014 г. г. Владимир

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Глебовского Я.А.,

при секретаре Басовой Е.А.,

с участием

истца Леонидовой Т.И. в лице представителя Посталакий И.В. по доверенности от ......

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по исковому заявлению Леонидовой Татьяны Ивановны к Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения УМВД России по Владимирской области», ООО «Персонал», ООО «Аксиома», ООО «Островок Чистоты» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Леонидова Т.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обосновании указала, что в период с ... по ... выполняла работу по уборке помещений УГИБДД УМВД России по Владимирской области, однако с ... по ... работала по договору возмездного оказания услуг с ООО «Персонал». С ... по ... и с ... по ... выполняла работу по гражданско-правовому договору в ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения УМВД России по Владимирской области».

ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения УМВД России по Владимирской области» после увольнения работника ... по собственному желанию не выдал трудовую книжку с записями о приеме и увольнении работника и не произвел денежные выплаты по заработной плате за период с ... по ..., а также за работу ... и в праздничные дни ... и ..., не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы с ... по ... и с ... по ...

Впоследствии уточнив исковые требования, указывает, что фактически постоянно выполняла одну и то же трудовую функцию по уборке помещений в здании УГИБДД УМВД РФ по Владимирской области, однако отношения оформлялись договорами оказания услуг с различными организациями.

Уточнив исковые требования окончательно просит:

1. Установить факт нахождения истца в трудовых отношениях в качестве оператора профессиональной уборки (уборщицы) с ... по ... с ООО «Персонал».

2. Обязать ООО «Персонал» внести запись в трудовую книжку Леонидовой Т.И. о приеме на работу и о расторжении трудового договора.

3. Взыскать с ООО «Персонал» в пользу Леонидовой Т.И. компенсацию морального вреда в размере ...... руб.

4. Установить факт нахождения истца в трудовых отношениях в качестве оператора профессиональной уборки (уборщицы) с ... по ... ООО «Островок чистоты».

5. Обязать ООО «Островок чистоты» внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и о расторжении трудового договора.

6. Взыскать с ООО «Островок чистоты» в пользу Леонидовой Т.И. компенсацию морального вреда в размере ...... руб.

7. Установить факт нахождения истца в трудовых отношениях в качестве оператора профессиональной уборки с ... по ... с ООО «Аксиома».

8. Обязать ООО «Аксиома» внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу и о расторжении трудового договора.

9. Взыскать с ООО «Аксиома» в пользу Леонидовой Т.И. компенсацию морального вреда в размере ...... руб.

10. Взыскать с ООО «Аксиома» задолженность по заработной плате ...... руб.

Определением суда от 17.04.2014 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены, - УГИБДД УМВД России по Владимирской области.

ООО «Персонал», ООО «Аксиома», ООО «Островок Чистоты» привлечены к участию в деле в качестве соответчиков.

Определением суда от 24.07.2014 принят отказ истца Леонидовой Татьяны Ивановны от исковых требований к Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения УМВД России по Владимирской области» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности.

В судебном заседании представитель истца Посталакий И.В. (по доверенности) исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец Леонидова Т.И. будучи надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного заседания в суд не явилась, ранее ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчиков - ООО «Персонал», ООО «Аксиома», ООО «Островок чистоты» надлежащим образом извещались судом о дате проведения судебного заседания, направляемая в их адрес корреспонденция возвратилась в суд с отметкой об истечении срока хранения.

Неявку ответчиков суд расценивает как отказ от получения повесток и с учетом мнения представителя истца, согласного на рассмотрение дела в отсутствии ответчиков в порядке заочного судебного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Третье лицо-УГИБДД УМВД России по Владимирской области, привлеченное к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, извещено надлежащим образом, в суд не явилось.

Суд, учитывая равенство сторон перед законом и судом, полагает возможным рассмотреть и разрешить дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в силу ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что истец осуществляла уборку помещений в здании УГИБДД УМВД РФ по Владимирской области в следующие периоды с .... на основании договора на оказание услуг с ООО «Персонал»; с .... на основании договора на оказание услуг с ООО «Островок Чистоты»; с .... с ООО «Аксиома», по условиям которых исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить работу по уборке помещений и сдать результат заказчику.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из объяснений истца следует, что она фактически выполняла трудовую функцию уборщицы по заданию и под контролем работодателя, подчинялась трудовому распорядку, работу, производила уборку помещений в одно и тоже установленное время. При этом доводы истца ответчиками не опровергнуты.
Таким образом, суд признает установленным факт работы истца уборщицей в ООО «Персонал», в ООО «Островок Чистоты», в ООО «Аксиома» в указанные выше периоды, т.к. фактически она осуществляла трудовую функцию по заданию и под контролем данных работодателей.

Согласно ч. 1, 2, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку судом установлен факт работы истца у указанных ответчиков, работодатели обязан внести записи в трудовую книжку и произвести с ним расчет. Ответчиками не представлено доказательств того, что соответствующие записи о приеме на работу и об увольнении внесены.

Поскольку доказательств того, что истец приказами о приеме на работу была принята на работу в качестве уборщицы и уволена, следует обязать ответчиков внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности уборщицы в указанные выше периоды. Расторжение трудового договора и увольнение истца следует произвести на основании ст.80 ТК РФ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), поэтому следует обязать ответчиков внести в трудовую книжку истца записи об увольнении по собственному желанию указав день увольнения последний день прекращения работы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из объяснений истца усматривается, что ей не выплачен заработная плата за период с ... по .... в сумме ...... руб., что не оспорено ответчиком.

В соответствии с договором, заключенным между ООО «Аксиома» и истцом заработная плата составляла ...... рублей в месяц.

Таким образом, с ООО «Аксиома» в пользу Леонидовой Т.И. следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме ...... руб.

Поскольку судом установлены виновные действия ответчиков, которыми нарушены трудовые права истца, вследствие чего в его пользу с ответчиков подлежит взысканию в порядке ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда, размер которой суд, учитывая характер и степень причиненного вреда, а также степень вины ответчиков, в сумме ...... рублей с каждого.

В данной части исковые требования подлежат удовлетворению. В удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета г. Владимира подлежит взысканию с ООО «Персонал» государственная пошлина в сумме ...... руб., с ООО «Островок Чистоты» в сумме ...... руб., с ООО «Аксиома» в сумме ...... руб. ......

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в течение трех месяцев, а именно в размере:

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Леонидовой Т.И. удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений Леонидовой Т.И. с ООО «Персонал» в качестве уборщицы с ......

Обязать ООО «Персонал» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности уборщицы с ....... и об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с ......

Взыскать с ООО «Персонал» в пользу Леонидовой Т.И. компенсацию морального вреда в сумме ...... руб.

Установить факт трудовых отношений Леонидовой Т.И. с ООО «Островок Чистоты» в качестве уборщицы с ...

Обязать ООО «Островок Чистоты» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности уборщицы с .... и об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с ...

Взыскать с ООО «Островок Чистоты» в пользу Леонидовой Т.И. компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Установить факт трудовых отношений Леонидовой Т.И. с ООО «Аксиома» в качестве уборщицы с ...

Обязать ООО «Аксиома» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности уборщицы с .... и об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с ...

Взыскать с ООО «Аксиома» в пользу Леонидовой Т.И. задолженность по заработной плате в сумме ...... руб., компенсацию морального вреда в сумме ...... руб.

Взыскать с ООО «Персонал» в доход местного бюджета г. Владимира государственную пошлину в сумме ...... руб.

Взыскать с ООО «Островок Чистоты» в доход местного бюджета г. Владимира государственную пошлину в сумме ...... руб.

Взыскать с ООО «Аксиома» в доход местного бюджета г. Владимира государственную пошлину в сумме ...... руб.

Решение в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владимира заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Судья Я.А. Глебовский