Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6646/2015 ~ М-5508/2015 от 14.07.2015

дело N2 2-6646/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО2, при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 000 СК «ФИО6» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в 000 «СК «ФИО7» в должности главного специалиста отдела агентских продаж агентства в <адрес>. При увольнении ей не выплачена заработная плата. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ****** 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ******.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного была извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с отдаленностью проживания.

Ответчик 000 «СК «ФИО8» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о рассмотрении дела по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не прОСИЛ, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со СТ. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно СТ. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата" выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ФИО5 1 СТ. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан про извести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТКРФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в 000 «СК «ФИО9» в должности главного специалиста отдела агентских продаж в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по инициативе работник, что в свою очередь подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материала дела.

При увольнении расчет с ФИО1 ответчиком не произведен. По расчетам истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила ****** 48 копеек.

Вместе с тем, согласно расчетному листку за апрель 2015 года задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск 000 «СК «ФИО10» перед ФИО1 составляет ****** 48 копеек. Доводы истца о размере задолженности по выплате заработной плате в большем размере не нашли в ходе судебного заседания своего подтверждения, поскольку допустимых и достоверных доказательств истцом представлено не было.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы при увольнении, а также на момент рассмотрения дела судом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за апрель 2015 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****** 48 копеек.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК также подлежит удовлетворению.

Поскольку истцом расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату судебного заседания не представлено, суд производит расчет самостоятельно.

По расчетам суда сумма процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы составила ****** 93 копейки (******* 135 дней задержки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 1/300 * 8,25%).

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму ******.

В соответствии с ч. 1 СТ. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика 000 «СК «ФИО11» в доход местного бюджета государственную пошлину за требование материального характера в сумме ****** 72 копейки, за требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ****** 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь СТ. СТ. 194-197, 233-235 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «ФИО12» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ****** 48 копеек, проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в размере ****** 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме ******.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «ФИО13» в доход местного бюджета неуплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме ****** 72 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд" <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Хрущева О.В.