Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-926/2019 ~ М-249/2019 от 01.03.2019

Дело № 2-926/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 17 июля 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Яричиной Т.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Гладышевой ФИО10 к МБДОУ «Детский сад № 1 «Золотой ключик» г. Енисейска Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Гладышевой Е.А. обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 1 «Золотой Ключик» г. Енисейска Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере
9489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. – 11163 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января
2018 г. не ниже 17080,20 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20093,40 руб. Между тем, истец, являющийся работником МБДОУ «Детский сад № 1 «Золотой ключик», в период с января 2018 г. по май 2018 г. получал ежемесячно заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в сумме 4646,94 руб.

Помощник Енисейского межрайонного прокурора Яричина Т.П. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что поскольку трудовые отношения с истцом были прекращены в мае 2018 г., то подлежит перерасчету и взысканию размер компенсации, выплаченной при увольнении, задолженность составляет 266,38 руб.

Истец Гладышева Е.А., надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.

Ответчик МБДОУ «Детский сад № 1 «Золотой ключик» г. Енисейска Красноярского края, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направил, сведений о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия отдела образования г. Енисейска о времени и месте слушания дела уведомлено своевременно и надлежащим образом, в суд представитель не явился, ходатайств об отложении не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора Яричиной Т.П., суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере
9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для
г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Как установлено в судебном заседании, истец в спорный период времени состояла с ответчиком в трудовых отношениях, замещала должность в январе 2018 г. на 1 ставку помощник воспитателя и 0,5 ставки заведующая хозяйством, в феврале 2018 г. 1,5 ставки заведующей хозяйством и 1 ставку помощника воспитателя, в марте, апреле 2018 г. 1 ставку заведующей хозяйством, в мае 2018 г. 1 ставку заведующей хозяйством и 0,25 ставки помощника воспитателя, истцу установлена 5-ти дневная 36 часовая рабочая неделя. Работа по должности помощника воспитателя выполнялась на условиях внутреннего совместительства.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 01 января 2018 г. не менее 17080,20 руб. (9 489 х 1,8) в месяц, с 01 мая 2018 г. не менее 20093,40 руб. (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ему, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), в указанный в исковом заявлении период с января 2018 г. по май 2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, а также фактически отработанных часов был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании в пользу истца разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы, являются обоснованными.

В связи с чем, размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 4640,65 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц 2018	Размер МРОТ	Норма дней/часов		Отработано дней/часов		оплата с учетом МРОТ и доплаты воспитателям и замещением	выплачено	к доплате
Январь пом. воспитат.	17080,20	17	122,4	17	122,4	20963,44	20438,24	525,20
Январь Завхоз 0,5	8540,10	17	61,2	17	61,2	9161,20	8898,60	262,60
Февраль завхоз 1ст.	17080,20	19	135,8	17	121,4	15282,28	14799,54	482,74
Февраль завхоз 0,5 ст.	8540,10	19	67,9	2	7,2	898,96	877,73	21,23
Февраль пом. воспитат. 1 ст.	17080,20	19	135,8	2	14,4	2748,32	2705,86	42,46
Март завхоз 1ст.	17080,20	20	143	20	143	17080,20	16555	525,20
Апрель завхоз 1ст.	17080,20	21	150,2	21	150,2	19372,68	18847,48	525,20
Май завхоз 1 ст.	20093,40	20	143	12	85,8	12056,04	9933	2123,04
май пом. воспитат. 0,25 ст. 1 ст. Кроме того, являются обоснованными требования прокурора о взыскании задолженности по оплате отпуска, как следует из представленных ответчиком документов всего за расчетный период с 01 июля 2017 г. по 30 июня 2018 г. Кемалову Л.В. была начислена заработная плата в размере 181454,44 руб., расчетное время 342,148, количество дней отпуска 44, начислено и выплачено 23334,96 руб. Соответственно размер задолженности по оплате отпуска составит: (181454,44 руб. + 7820,67 (задолженность с учетом МРОТ за июнь 2018 г., установленная в настоящем судебном заседании)/ 342,148 х 44) - 23334,96 руб. = 1005,84 руб.	5023,35	20	35,75	3	5,36	899,06	766,08	132,98

Также являются обоснованными требования прокурора о взыскании задолженности по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, как следует из представленных ответчиком документов всего за расчетный период с 01 мая 2017 г. по 30 апреля 2018 г. Гладышевой Е.А. была начислена заработная плата в размере 159266,21 руб., расчетное время 320,062 количество дней неиспользованного отпуска 36, начислено и выплачено 17744,77 руб.

Соответственно размер задолженности по оплате составит: (159266,21 руб. + 2384,63 (задолженность с учетом МРОТ за период с января по апрель 2018 г. включительно, установленная в настоящем судебном заседании)/ 320,062 х 36) - 17744,77 руб. = 437,39 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования г. Енисейск государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Золотой ключик» г. Енисейска Красноярского края недоначисленную заработную плату в пользу Гладышевой ФИО11 за период с января по май 2018 г. в сумме 5078 (пять тысяч семьдесят восемь) рублей 04 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 1 «Золотой ключик» г. Енисейска Красноярского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 22 июля 2019 г.

Судья Н.М. Ларионова