Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7065/2020 от 04.09.2020

№ 2-7065/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 декабря 2020 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Цыгановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарецкой А9 к ООО «Опт-Трейдинг» о взыскании долга по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Зарецкая А10 обратилась в суд с иском к ООО «Опт-Трейдинг» о взыскании долга по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 5 марта 2018 года она была принята на работу в обособленное подразделение ответчика в г. Красноярске на должность бренд-менеджера. В августе 2019 года ею подано заявление об увольнении с 30 августа 2019 года. Приказом кск20 от 30 августа 2019 года она была уволена по ст. 80 ТК РФ, однако ответчиком трудовая книжка ей была выдана только 27 сентября 2019 года, в связи с чем на работу она смогла устроиться только 1 октября 2019 года. Так же при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 35007 рублей, из расчета заработной платы в сумме 50000 рублей в месяц. Кроме того, в июле 2019 года ею была проведена сделка на сумму 12680000 рублей, маржинальная прибыль составила 2480000 рублей. Согласно плану бренд-менеджера ей должна быть выплачена премия в размере 4 % от маржинальной прибыли, что составляет 99200 рублей. Поскольку расчет при увольнении произведен частично, у ответчика возникла обязанность по выплате ей компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с 31 августа 2019 года по 25 ноября 2019 года в сумме 5339, 2 рубля. Просит взыскать с ответчика средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 50010 рублей, премию за июль 2019 года в размере 99200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35007 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 5339, 2 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель Сидоренко А11., действующий на основании устного заявления, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Каминский А12., действующий на основании доверенности от 30 сентября 2020 года, исковые требования признал в части задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, представив доказательства погашения долга.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Положениями ч.1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, в силу ч.1, ч. 2, ч. 4 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что 5 марта 2018 года между сторонами был заключен трудовой договор У, согласно которому истец была принята на работу к ответчику в обособленное подразделение г. Красноярск в качестве бренд-менеджера и ей установлена заработная плата в размере оклада – 18000 рублей, РК-30 %, что так же подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме работника на работу от 5 марта 2018 года.

Согласно п. 3.2.3, п. 5.4 указанного Трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд; условия и размеры поощрительных выплат работнику устанавливаются и производятся работодателем, согласно утвержденным локальным нормативным актам.

Вместе с тем в ходе судебного разбирательства сторонами локальные акты, предусматривающие порядок оплаты труда и гарантирующие стимулирующие выплаты работникам, не представлены.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца, в период трудовых отношений, Зарецкой А13 выплачивалась заработная плата, предусмотренная трудовым договором, какие-либо достоверные и допустимые доказательства того, что заработная плата составляла 50000 рублей и работодателем производилось премирование, стороной истца суду не представлено.

Ведомости по зарплате, предоставленные Зарецкой А14 в материалы дела в подтверждение ее заработной платы в сумме 50000 рублей, а так же расходные кассовые ордера, суд расценивает как недопустимые доказательства, поскольку данные документы не содержат подписей должностных лиц ответчика, в судебном заседании представитель ответчика отрицал достоверность сведений в них содержащихся, иными объективными доказательствами эти сведения в ходе судебного разбирательства не подтверждены.

По аналогичным основаниям суд не принимает во внимание «Систему мотивации бренд-менеджера товарного направления проекта «Полы» ТП Проект Красноярск», которая была предоставлена истцом в подтверждение оклада в размере 50000 рублей и в обоснование своих требований о взыскании премии за июнь 2019 года, при этом учитывает, что в судебном заседании не установлено когда, кем, при каких обстоятельствах и в каких целях изготовлен данный документ, который не утвержден работодателем и содержит лишь подписи Баскаковой А15. и Зарецкой А16 под строкой «Ознакомлен и согласен».

Исходя из фактических обстоятельств дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания премии за июль 2019 года

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

По правилам ч. 4 ст. 80, ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Приказом У от 30 августа 2019 года истец уволена с 30 августа 2019 года по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С приказом Зарецкая А17 ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись в приказе.

Вместе с тем из пояснений истца в судебном заседании следует, что при увольнении ей трудовая книжка выдана не была, получена была лишь 27 сентября 2019 года, что не опровергнуто стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора.

Доводы представителя ответчика о том, что истец с 9 января 2019 года исполняла обязанности руководителя обособленного подразделения и имела доступ ко всем документам подразделения, в связи с чем при увольнении самостоятельно беспрепятственно получила трудовую книжку, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств в подтверждение своих доводов не представлено.

Акт приема-передачи ОХП Красноярск от 27 сентября 2019 года, согласно которому Баскакова А18. передает, а Архипенко А19 принимает трудовые книжки в количестве 8 штук, среди которых трудовая книжка истца не поименована, не может служить безусловным доказательством выдачи работнику трудовой книжки в день увольнения.

При таких обстоятельствах суд находит, что требования истца о взыскании среднего заработка за период с 31 августа 2019 года по 27 сентября 2019 года законны и обоснованы.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за период с августа 2018 года по июль 2019 года истцу за 235 отработанных дней было начислено и выплачено 264376, 4 рубля, соответственно, средний заработок за задержку трудовой книжки на 20 раб.дней составляет: заработок составляет: 264376, 4 рубля/235 отр.дней = 1125 рублей в день х 20 дней = 22500 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 6, 94 дня из расчета 28 календарных дней отпуска в год, поскольку, как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, работодатель не учел, что истец работала в районах Севера.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком произведен перерасчет компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 19 дней и платежным поручением от 19 ноября 2020 года на счет истца перечислено 8369, 99 рубля.

Расчет судом проверен, сомнений не вызывает, истцом не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что работодателем обязанность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска исполнена в полном объеме, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 8369, 99 рубля нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит обоснованным.

Таким образом, сумма компенсации, с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ, за период с 31 августа 2019 года по 25 ноября 2019 года составляет:

период проср.	кол-во дней	сумма долга	кл.ставка%	1/150	сумма
31.08. 19-08.09.19	9	8369,99	7,25	0,0483	36,41
09.09.19-27.10.19	49	8369,99	7	0,0467	191,39
28.10.19-25.11.19	29	8369,99	6,5	0,0433	105,18
всего					332,99

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника при увольнении нашел свое подтверждение, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными, обоснованными, однако, сумму в размере 100000 рублей находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым и достаточным взыскать 2500 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1185 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Опт-Трейдинг» в пользу Зарецкой А20 заработок за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 22500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 332, 99 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей, всего25332, 99 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Опт-Трейдинг» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1185 рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья