Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-11711/2016 ~ М-12383/2016 от 03.10.2016

КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

№ 2-11711/2016

г. Тюмень 05 декабря 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе

председательствующего судьи Малицкой Я.Н.,

с участием истца,

представителя ответчика Федосюк ФИО6

при секретаре Трапезниковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юкова ФИО7 к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Тюменской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика в должности оперуполномоченного. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, в 2015 году работал сверхурочно, однако ответчиком оплата сверхурочной работы за 2015 год не произведена.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за сверхурочную работу за 2015 год в сумме 100 000 руб., компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 500 000 руб.

Истец в судебном заседании на иске настаивал по изложенным основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что при обращении в суд истцом пропущен срок исковой давности.

Исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Исходя из положений ст. 22 трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец работал в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Тюменской области в должности оперуполномоченного оперативного отдела на основании контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию на основании рапорта от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в январе-декабре 2015 г. истцу выплачена компенсация за 120 часов.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ году истец отработал сверхурочно 374 часа, из них оплачено 120 часов. Не оплачено 254 часа на сумму 34 792,92 руб.Таким образом, судом установлено, что ответчик без законных оснований не начислил истцу заработную плату за выполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в январе-декабре ДД.ММ.ГГГГ г. за 254 часа, чем нарушил права истца.

Вместе с тем исковые требования удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока исковой давности, о чем заявлено стороной в споре.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции на момент возникновения правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом из приложения № к приказу ФКУ ИК-2 ФСИН России по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листов, пояснений сторон, истцу в ДД.ММ.ГГГГ года стало известно о начислении ему оплаты труда только за 120 часов сверхурочных работ, а не за фактически отработанное количество часов, то есть о нарушенном праве истец узнал в ДД.ММ.ГГГГ, а обратился с настоящим иском в суд только ДД.ММ.ГГГГ, направив его через почтовое отделение.

Как разъяснено в п. 12, 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

В соответствии со статьей 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.

В силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству. Положение пункта 1 статьи 204 ГК РФ не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ требований.

Таким образом, срок исковой давности истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, при этом ходатайства о восстановлении срока исковой давности не заявлено.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Юкова ФИО8 к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Тюменской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2016 года.

судья              Я.Н. Малицкая

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

Гражданское дело, материал № 2- 11711/2016 и хранится

в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья                    Я.Н.Малицкая

Секретарь                Т.В. Климова