Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-290/2017 (2-3787/2016;) ~ М-2831/2016 от 01.07.2016

Дело №2-290/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2017 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующий – судья Лукашенок Е.А.,

при секретаре Баталовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Емельяновского района в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Якименок ФИО6 о возложении обязанности выполнить действия по проведению специальной оценки условий труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Емельяновского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП Якименок Б.И. о возложении обязанности выполнить действия по проведению специальной оценки условий труда.

Требования мотивированы тем, что по результатам проведенной прокуратурой Емельяновского района проверки соблюдения законодательства об охране труда в отношении индивидуального предпринимателя Якименок Б.И., было установлено, что специальная оценка условий труда не проведена, в ресторане расположенном по адресу: Красноярский край, Емельяновский район, 798 км. автодороги «Байкал» работает 2 человека – администратор и повар. В связи с чем прокурор Емельяновского района просит обязать ИП Якименок Д.Б. выполнить действия по организации проведения специальной оценки условий труда работников в отношении рабочих мест (администратора, повара) на предприятии, согласно штатного расписания.

В судебном заседании помощник прокурора Емельяновского района – Логунова И.А. исковые требования поддержала, дав пояснения соответствующие вышеизложенному.

Ответчик – ИП Якименок Б.И., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Суд, с согласия представителя истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 года N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 названного закона).

Согласно частям 1, 2 и 4 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 года N 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

Таким образом, обязанность по проведению специальной оценки условий труда законом возложена на сторону трудового договора - работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, прокуратурой Емельяновского района проведена проверка соблюдения требований ИП Якименок Б.И. законодательства об охране труда, в ресторане расположенном по адресу: Красноярский край, Емельяновский район, 798 км. автодороги «Байкал».

В результате проверки установлено, что Якименок Б.И. в нарушение требований действующего законодательства, специальная оценка условий труда не проведена, рабочие места (администратор, повар) не аттестованы.

При таких обстоятельствах, установив, что ИП Якименок Б.И. не исполняются требования законодательства об охране труда, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований прокурора о возложении на ответчика обязанности по проведению специальной оценки условий труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Емельяновского района в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Якименок ФИО7 о возложении обязанности выполнить действия по проведению специальной оценки условий труда удовлетворить.

Обязать ИП Якименок Б.И. выполнить действия по организации проведения специальной оценки условий труда работников в отношении рабочих мест (администратора, повара) на предприятии, согласно штатного расписания.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.А. Лукашенок