Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1919/2016 (2-8655/2015;) ~ М-6610/2015 от 09.11.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2016 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравчука А7 к ООО «ТД «Назаровское молоко» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Кравчук С.Л. обратился в суд с иском к ООО «ТД «Назаровское молоко» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 00.00.0000 года он работал у ответчика в должности супервайзера. При увольнении расчет с ним произведен не был. После увольнения в июле и сентябре 2015 года ответчиком произведена оплата в размере 23000 рублей. Задолженность по заработной плате в настоящее время составляет 54562 рубля, исходя из оклада 20000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период работы в сумме 54562 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы.

Представитель истца Шевелев М.И., действующий на основании доверенности от 00.00.0000 года, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Лайкер А.В., действующая на основании доверенности от 00.00.0000 года, исковые требования признала частично, пояснив, что за предприятием перед истцом, без учета 10000 рублей, оплаченных с карты в июле 2015 года, числится задолженность в сумме 22007, 72 рубля, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3869, 64 рубля; просила применить срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве супервайзера, что следует из трудовой книжки Кравчука С.Л., трудового договора от 00.00.0000 года, приказа о приеме на работу У-лс/ТД от 00.00.0000 года, приказа о прекращении трудового договора с работником У-лс/ТД от 00.00.0000 года.

Согласно трудовому договору, заключенному 00.00.0000 года между сторонами, и приказу о приеме на работу истца, заработная плата Кравчуку С.Л. была установлена в размере: оклад – 6000 рублей, северная надбавка и районный коэффициент по 30 %, т.е. по 1800 рублей, а всего 9600 рублей.

Как следует из расчетной ведомости организации в отношении истца, истцу за период работы у ответчика была начислена заработная плата в размере 36369, 08 рубля.

Учитывая, что заработная плата истца составляет 9600 рублей в месяц, а согласно табелям учета рабочего времени за спорный период истцом отработано: март 2015 года 19 из 21 рабочего дня, апрель 2015 года - 22 из 22 рабочих дней, май 2015 года 16 (один день 7 часов) из 18 рабочих дней, июнь 20 (один день 7 часов) из 21 рабочего дня, июль 1 из 23 рабочих дней, суд, проверив расчет, приходит к выводу о том, что заработная плата Кравчуку С.Л. за период с марта по июль 2015 года была начислена в соответствии с трудовым договором:

март 2015 года - 9600 рублей/168 р. часов х 152 отраб.часов = 8685, 71 рубля;

апрель 2015 года – 9600 рублей;

май 2015 года – 9600 рублей/143 р.часа х 127 отраб.часов (15 отраб.дней по 8 часов и 1 день – 7 часов) = 8525, 87 рубля;

июнь 2015 года – 9600 рублей/167 р.часов х 159 отраб.часов = 9140, 11 рубля;

июль 2015 года – 9600 рублей/184 р.часа х 8 отраб.часов = 417, 39 рубля,

а всего 36369, 08 рубля.

Согласно представленным в материалы дела платежной ведомости У от 00.00.0000 года на сумму 5000 рублей; чека по операции от 00.00.0000 года на сумму 10000 рублей; расходному кассовому ордеру У от 00.00.0000 года на сумму 8000 рублей, ответчиком истцу произведена выплата заработной платы всего на сумму 23000 рублей, о чем в своем исковом заявлении указывал истец и что подтвердил в судебном заседании представитель истца.

При таких обстоятельствах задолженность ответчика перед истцом составила:

36369, 08 рубля – 23000 рублей = 13369, 08 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика.

Доводы стороны истца о том, что оклад Кравчука С.Л. фактически составлял 20000 рублей, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем, учитывая положения ст. 56 ГПК РФ, суд находит их несостоятельными.

Предоставленные представителем истца, в подтверждение вышеуказанных доводов, эл.письма от Елены от 00.00.0000 года и Татьяны Баюшевой от 00.00.0000 года с приложением распределения плана, суд не принимает во внимание, поскольку из содержания данных документов невозможно достоверно установить факт того, что оклад истца составлял 20000 рублей.

Положениями ч.1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями п. 4.3 трудового договора от 00.00.0000 года истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 00.00.0000 года N 169) (ред. от 00.00.0000 года) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно пояснениям сторон в судебном заседании, очередной оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем, суд находит, что истцу подлежала начислению компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска (4 полных отработанных месяца (марта по июнь 2015 года) х 3 дня (36 кал.дней/12 мес.).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 00.00.0000 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:

расчетный период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года;

сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде 36369, 08 рубля;

в расчетном периоде отработано 1 неполный месяц – март 2015 года, в котором количество

календарных дней в рабочем периоде составило 28 дней, 3 полных месяца (апрель, май, июнь 2015 года);

соответственно:

среднемесячное количество календарных дней за 3 полных месяцев составило:

29, 3 х 3 = 87, 9 дня;

среднемесячное количество календарных дней за март 2015 года составило:

29, 3/ 31 календарный день в месяце х 28 дней = 26, 47 дня,

а всего 114, 37 дня;

36369, 08 рубля /114, 37 дня = 318 рублей в день х 12 дней отпуска = 3816 рублей.

В тоже время, учитывая, что ответчик, согласно представленной расчетной ведомости, признает иск в части компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 3869, 64 рубля, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

Заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности к настоящему спору не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям:

в силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

как установлено в судебном заседании, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен 00.00.0000 года год - в день увольнения, соответственно, срок на обращение в суд должен был закончиться 00.00.0000 года, а истец обратился в суд с иском 00.00.0000 года;

в тоже время, учитывая положения ст. 203 ГК РФ, согласно которым течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга, а так же принимая во внимание, что ответчиком в погашение долга по заработной плате перед истцом были выплачены денежные средства 00.00.0000 года и 00.00.0000 года, суд приходит к выводу о том, что течение срока на обращение в суд было прервано, а потому срок на обращение в суд нельзя признать истекшим.

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из договора об оказании юридических услуг от 00.00.0000 года и расписки на нем от указанной даты, истцом произведена оплата услуг представителя в размере 21000 рублей. Однако суд, учитывая категорию и сложность дела, количество судебных заседаний с участием представителя истца, полагает необходимым снизить данную сумму и взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны, понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом понесены расходы на оформление доверенности на представителя в размере 1400 рублей, которые не подлежат взысканию с ответчика, поскольку данная доверенность не ограничена ведением настоящего дела, а согласно правовой позиции, изложенной в п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 00.00.0000 года У расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле и конкретном судебном заседании по дел

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 689, 54 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░9 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13369, 08 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3869, 64 ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 27238, 72 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 689, 54 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░