Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-735/2018 ~ М-702/2018 от 13.08.2018

         Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша              12 сентября 2018 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре Горбунове В.Н.,

с участием истца Мороз А.Н., представителя ответчика Ивановой К.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мороз А.Н. к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Костомукша Республики Карелия (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж,

установил:

Мороз А.Н. обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ в г. Костомукша РК (межрайонное), указывая в исковом заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику на заблаговременную проверку документов для последующего назначения страховой пенсии по старости. ДД.ММ.ГГГГ получил ответ, что ответчик не может учесть в страховой стаж период работы в ЧИП «Валентин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в трудовой книжке содержатся неверные сведения в записи № об увольнении из ЧИП «Валентин» с ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом уточнения требований в судебном заседании просит обязать ответчика включить в страховой стаж период работы в ЧИП «Валентин» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Мороз А.Н. пояснил, что ЧИП «Валентин» занималось строительством дорог в Калевальском и Муезерском районе. Он работал водителем грузовых автомобилей УАЗ, ГАЗ-66, КРАЗ. При увольнении он не обратил внимание на то, что работодателем неверно указана дата увольнения в трудовой книжке. Заработную плату получал ежемесячно, расписывался за получение зарплаты в ведомости, расчетных листков работодатель не выдавал.

Представитель ответчика Иванова К.А. иск не признала, поддержав позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление, и пояснила, что указанный период не может быть учтен в страховой стаж по причине отсутствия уплаты страховых взносов, и наличии в трудовой книжке неверных сведений в дате увольнения.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей М.С.Н., М.И.И., исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 9 Международного пакта «Об экономических, социальных и культурных правах» от 16 декабря 1966 года признается право каждого человека на социальное обеспечение. Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

В силу статьи 89 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», действовавшей до 01.01.2002, в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закона) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 ФЗ «О страховых пенсиях», до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Часть 8 ст. 13 данного Федерального закона предусматривает, что при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пунктами 10, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, предусмотрено, что периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В судебном заседании установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем в ЧИП «Валентин», в судебном заседании истец пояснил, что в период работы ЧИП «Валентин» осуществляло строительство дороги в д. Войница Калевальского района, а также в Муезерском районе (Кочкома).

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, в которой имеются записи о его приеме на работу и об увольнении (№№ и № а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей М.С.Н., М.И.И., которые подтвердили факт работы истца водителем в ЧИП «Валентин», поскольку также работали в указанный период. Также свидетели пояснили, что работа осуществлялась вахтовым методом, заработная плата выплачивалась по ведомостям ежемесячно, расчетные листки по заработной плате не выдавались.

Факт работы свидетеля М.И.И. в ЧИП «Валентин» подтверждается имеющимися в ее трудовой книжке записями о приеме на работу и увольнении (№№ и №).

Кроме того, решениями Костомукшского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, вступившими в законную силу, периоды работы М.С.Н. и М.И.И. в ЧИП «Валентин» включены в страховой стаж указанных лиц.

Записи о приеме и увольнении истца в ЧИП «Валентин» внесены на основании соответствующих приказов, заверены печатями предприятия. Оснований сомневаться в достоверности произведенных в трудовой книжке записей и полномочиях лиц, внесших таковые, не имеется.

При этом ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по оформлению трудовой книжки истца, не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов в страховой стаж работы.

Согласно сведениям МБУ «Муниципальный архив и Центральная библиотека Костомукшского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ документы ЧИП «Валентин» на хранение в муниципальный архив не поступали.

Доводы стороны ответчика о том, что предприятием не уплачены страховые взносы за период работы в ЧИП «Валентин» не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно разъяснениям п.9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Таким образом, отсутствие данных о начислении и уплате страховых взносов в указанный период не может быть поставлено в вину истцу, поскольку на застрахованное лицо не может быть возложен риск исполнения либо неисполнения страхователем своей обязанности по перечислению страховщику страховых сумм, возложенной на него законодательством.

Таким образом, совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, подтвержден факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧИП «Валентин», в связи с чем указанный период подлежит включению в страховой стаж истца.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Костомукша Республики Карелия (межрайонное) включить Мороз А.Н. в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧИП «Валентин».

Взыскать с Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Костомукша Республики Карелия (межрайонное) в пользу Мороз А.Н. расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца в апелляционном порядке через Костомукшский городской суд.

Судья               Софронова И.А.