Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7452/2014 ~ М-6661/2014 от 29.07.2014

Дело № 2-7452/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                  24 октября 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

при участии представителя истца ФИО11 представителей ответчика ФИО10 ФИО9.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спицыной ФИО12 к Товариществу собственников жилья <данные изъяты>» о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения со Спицыной ФИО17. прекращены на основании п.7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Спицына ФИО13. с приказом от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ознакомлена была только ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ей не выдана до сих пор. В связи с невыдачей трудовой книжки Спицына ФИО14. была лишена возможности трудоустроиться на новую работу, так как никакими другими документами не могла подтвердить свой трудовой стаж и опыт работы по специальности главного бухгалтера.

С учетом уточнений истец просит обязать ТСЖ «<данные изъяты>» выдать Спицыной ФИО15 трудовую книжку. Взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» в пользу Спицыной ФИО16 заработную плату за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, представитель истца исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика с исковыми требованиями не согласились, по основаниям, указанным в возражениях.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения со Спицыной ФИО18. прекращены на основании п.7 ст. 81 ТК РФ.

Истцом не пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ГПК РФ, по уточненным требованиям.

Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (часть 4 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть пятая статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 40 Правил с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно п. 41 Правил в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Согласно п. 42 Правил бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

В силу п. 45 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно Книги учета движения трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ. ТСЖ «<данные изъяты>» истец при поступлении на работу к ответчику предъявила трудовую книжку, о чем имеется запись ответственного лица о приеме трудовой книжки на хранение.

Судом не принимаются доводы ответчика о получении истцом трудовой книжки для оформления пенсии и невозврате работодателю, что ответчиком подтверждено свидетельскими показаниями ФИО19 так как факт выдачи трудовой книжки на ответственное хранение истца должен быть подтвержден иным способом, а именно личной подписью в графе получение в журнале учета.

Не предоставление ответчиком доказательств выдачи трудовой книжки истцу, свидетельствует об ее утрате работодателем и наличии у него обязанности по выдаче истцу новой трудовой книжки (дубликата).

Таким образом, ответчик должен был при увольнении выдать истцу оформленный в соответствии с Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 дубликат трудовой книжки, который в любом случае должен содержать сведения о работе истца в ТСЖ «<данные изъяты>» с учетом периода ее работы.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Суд не находит законных оснований для возложения на ответчика обязанности выплаты истцу не полученного ею заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки, так как в нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств, что незаконные действия работодателя препятствовали поступлению истца на новую работу, повлекли лишение истца возможности трудиться и получать заработную плату. На момент увольнения истец достигла пенсионного возраста и имеет ежемесячный доход в виде трудовой пенсии, доказательств желания трудоустроиться и невозможности трудоустройства без трудовой книжки истцом суду не предоставлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика по не выдаче трудовой книжки причинили истцу нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. ст. 94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца по оплате услуг нотариуса в размере <данные изъяты> рублей.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом категории дела, количества судебных заседаний, а также принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 65,66,84.1,165,234,237 ТК РФ, ст.ст. 3,12,56, 67,100,103,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Спицыной ФИО21 удовлетворить.

Обязать Товарищество собственников жилья «<данные изъяты>» выдать Спицыной ФИО20 трудовую книжку.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» в пользу Спицыной ФИО22 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «<данные изъяты>» в пользу муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 31 октября 2014 г.

Судья                                  Е.В. Смолякова